曾几何时，海龟是人们心目中的至高无上的象征，是高级人才的象征。可在人才战日益激烈的今曾经大受雇主追捧的海外归国留学生（海归）眼下正感受中国就业市场的冷酷天，海龟回国就业变的而此的难呢？以至于海龟（归）变成了海带（待）呢？

       有关方面近期的一项调查显示，中国存在就业困难的“海归”居然超过了35%，同时还有40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。

     根据《中国青年报》报道，上海去年找不到工作的“海归”就有7000人。

　　而一名研究就业问题的学者对本报说，北京找不到工作的“海归”“恐怕不比上海少”。　

近两年来，中国开始进入“海归”回国的高峰期，去年回国的留学生就超过了2万人。中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏在接受本报访问时指出，1990年代以来，中国出国留学的热潮“一浪高过一浪”，近几年随着中国经济的快速发展和政府出台各种优惠政策鼓励“海归”回国创业，“回国热”开始显现。“海归”在就业上的竞争也日趋激烈，尽管“海归”在职位和薪酬的要求上一再降低标准，很多“海归”还是变成了“海待”（待业）。

      流星认为主要原因出在以下几个方面：第一、盲目出国，不选择专业。有一些海龟在当初出国留学并没有真正的想学习外国的先进知识，只是想镀金而已。第二、缺乏实践工作经验。没有在国外的先进企业学习和实践过。基本学的都是纸上谈兵。第三、部分“海归”自身的素质与能力达不到用人单位的要求。随着中国经济不断融入世界，世界各类优秀人才经常在北京、上海这样的大城市穿梭交流，让众多曾经以引进“海归”为荣的单位大开眼界，在用人上不再盲目看重洋文凭。第四、，“海归”就业难也同中国就业机制不完善有很大关系。中国缺乏有规模、有信用的人才中介机构，“海归”们在找工作时往往只能靠自己采取广发个人简历以求用人单位青睐的传统做法，而经济效益比较好的公司每年收到的简历不计其数，孙健敏说，与国内大学毕业生的“精美简历”相比，“海归”们在这方面并没有优势。

       事实上，除了“海归”自身的原因外，中国社会也没有为容纳“海归”提供完全平等的条件。例如，“海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门的大门仍没有向“海归”们开放。甚至，社会舆论对“海归”变“海待”有时还流露出某种幸灾乐祸的心理。认为“海归”是“假洋鬼子”的想法仍有市场，“海待”在求职中无论要求高薪还是低薪也可能成为媒体揶揄的话题。中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变成“海待”，都不仅是“海待”和他们家人的损失，也是整个国家的损失。