单位对员工处理不当也能适用精神损害赔偿，日前，上海市第二中级人民法院对一案作出终审判决，认定一家公司将员工辞职说成是旷工，构成了对员工的名誉损害，应赔偿该员工精神损害抚慰金人民币2000元及其他损失，并书面赔礼道歉。
　　该员工徐某在4年前向公司提出辞职申请，经一名副经理同意后一直没有上班。去年初，他去另一家公司应聘并顺利通过初试，但最终未被录用，原因出于原任职的公司对他作了违纪旷工处理，有劣迹在身，应聘的公司当然不愿录用。得知这一情况，徐某以侵犯名誉权为由将原单位告上法庭。
　　经法院查实,被告公司的一位副经理确实在徐某的辞职申请书上签了字，后来公司以未办理任何请假手续，持续旷工为由，解除与徐某的劳动关系，并开出上海市职工退工通知书，还在其上写明解雇原因。公司将“通知书”交给了当地镇劳动服务所。