大家都知道，三个月试用期好象是一个已经潜移默化的规矩。三年代表员工在企业里的资力。可是，我们每次都可能是因为这三个月或者三年就离开了自己服务的企业。一般，三个月离开企业，就可能是单位辞退了你或者你离开了单位。但三年后大部分员工是自己辞职。

为什么会出现三个月和三年的现象呢？三个月是是新进单位的员工最危险的事情。有可能新单位与员工的思想文化造成不适应。或者单位觉得你工作能力不适合该公司的岗位。可能就会随时随地对新员工进行辞退。对于正在金九银十的找工作的黄金季节的人们来说，同时也是风险和机会。在去该企业之前，一定要把自己想了解的全了解，不然就没有后悔药吃了。还有的企业先把员工骗进来，说什么该公司有多么好的发展机会，薪资福利特别好。可是等真的进去以后，完全两样。所以，一定要好好了解。可以通过职业咨询专家，或者从网络上搜集该公司的相关资料。或者通过同学或者朋友进行打听。关键是现在的劳动法在试用期间对公司的约束还是处于真空阶段。企业说你不能适合该岗位。可该岗位也没有具体的考核标准啊！这只是企业单方面说了算。因此进去之前，必须充分的了解。三年，也许你觉得已经再该公司没有发展的空间，企业从不让你参与公司的业务，工薪却每年都是老样子，可是物价却不段的在上涨，你就可能觉得不能再呆下去了。公司在前途光明，而自己的路不知道在何方？自己的工作每天在重复，却没有一点挑战性，这时你确实该换换岗位和新的环境。“树挪死，人挪活。”

三个月和三年这只是一个时间的节点，但也反映出当今职业道路上的一种普遍的现象，前面的道路有机会和风险也有机会。只有自己把握。

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