小张，今年35岁。大专文化 ，学的专业是行政管理。一直从事各种不同的行业的销售工作。职位始终在销售上，从来没有做过中高层销售职位。受过的教育培训经历很多。比如什么物流资格证书、安全生产管理人员证书等等。反正大大小小的岗位职业资格证书10多张。日前小张很困惑，不想从事销售工作，想换个工作做。于是小张找到我咨询关于转行或叫重新起点并希望能介绍一个比较稳定的工作。

针对小张这样的案例，其实是一个目前很普遍的例子。从他个人的资料显示，小张的个人经历很浅。没有带领团队合作的经历和领导的能力。而且从每一家工作的时间来看，换工作的频率很频繁。这样会让用人单位觉得你不踏实。作为用人单位来说，他也不愿意经常换人，造成成本投入的浪费和公司的效率低下。而且小张已经35岁了，在职业道路的生涯已经过去一半，很少有公司会用他这样没有一些相关技能的人才。

最后，我给他指出了几点意见。一、在求职之前，首先给自己进行一下职业规划，或者请职业咨询专家把脉。二、要根据自己的实际情况和相关的经验进行求职，不要高不成，低不就。三、进行职业规划方面的充电学习。四、心态要平和。五、最好算一下边际成本是否低于边际收益。按道理来说，人在越年轻的时候投入的成本回收的回报率最高。