最近，一贯“人挤人”的招聘会现场冷清了不少。多家招聘会主办方告诉记者，今年春节姗姗来迟，年终招聘会的“低谷期”就显得格外冗长。在这段时间内，急着用人的企业与求职者悄悄展开了一场“博弈”。
    企业急拉人 求职者不上岗
    招聘会内，求职者寥寥，展位前的面试官愁容满面。很多展位张贴的广告上写着“年前急聘”或“尽快上岗”。经了解，赶着年前参加招聘会的企业，大多有着紧急招聘需求——或是员工突然离岗，或是外地员工回家过年，或是春节引发的时令性职位缺人。
    “我还是希望节后上岗。”尽管招聘负责人一再强调尽快上岗，但求职者不为所动。这样的情形，在各大招聘会上频频发生。目前应届毕业生忙着考试和论文答辩，都等着年后再战；而招聘会的主力军——外地员工，已陆续返乡过年。于是招人企业不可避免地遭遇两难：一方面求职者少了，招聘会人气寡淡；另一方面，求职者大多不愿春节前上岗，只想拿了offer回家过年，导致企业两三个礼拜招聘不到合适的人员。
    服务、技工、销售岗位最缺人
    给年前招聘的企业归类，市场“急聘”的岗位大多集中在技工、销售、服务几类。
    China91行情指数反映，近日迎宾/服务员跨入了十大热门职位排行，且座次连连升高。某新开张的酒店招聘负责人就告诉记者，酒店赶在年前开张了，可是人员配备却成了头号难题。此外，劳务市场“保姆荒”也突现出来，家政员的月薪一片涨声。钟点工时薪已经上涨了2到5元，住家保姆和月嫂的月薪也普遍上涨了200元左右，甚至有月嫂的薪金暴涨近千元。
    “急聘强/弱电工”、“急聘质量安全员”、“寻求电焊工”等招聘技工类岗位的广告也比平时多了不少。销售类岗位年底依旧火热。

来源：人才中介协会