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2005-10-22 8:22 | 守正道出奇兵

坚持正道奇兵的一种思考方式,同时保证做人要潇洒一点、思路开阔一点、灵活一点,做事则刚好要认真一点、谨慎一点、深刻一点,两方面要紧密结合。守正不带表一成不变,要把我好守正出奇的比例最好维持在8:2的比例。对生活细节的深入了解也可以成为打开交流的钥匙,比如对手表的认识!

同时我也相信一个公司的发展也必须遵循正道--流程化的管理,但不可能完全遵守,相信这20%的变化会给公司的发展带来不确定的变数,或成功或失败,我支持流程化的管理,同时我更支持20%的变化,正因为变化世界才更丰富多彩,

其它:刚来到一个城市要熟悉他的一些基本情况:人口、出租车的数量、当地工资的平均水平及城市基本规划、交通规划情况。

要养成谋定而动的习惯!一个人给别人的印象,除了外在的形象和衣着外,更为重要的是表现出来的气魄和胆识。

2005-10-9 12:49 | 你要几度就几度

(以前写的老帖,晾晒)
有一个知名的家电品牌给冰箱做电视广告,广告词就是这句,“你要几度就几度”,简简单单之间,清晰地传递了一个概念:该品牌的产品功能十分灵活,能够依照顾客的意愿自由自制。
定制时代就这样不可阻挡地,已经来了。尽管,全国各地的人们(可能广东好一些)还在抱怨这样那样的服务问题。该来的,还是来了。
还是家电企业,张瑞敏曾经给海尔员工提出一个命题,如果客户要马上订购一种三角形冰箱,你怎么办?——没时间去反驳什么“冰箱哪里有三角形的”,谁让你我都处在这样一个定制时代。
 

可这确实是一个难回答的命题。产品设计怎样改?特殊原材料怎么获得?部件通用性怎么保证?如何及时供货?要不要工人多倒一次班?这次定制生产的规模小的可怜,赢利怎么保证? ——小小的一个命题,其实考验了整个企业,形势其实不容乐观。
回想起来,这个命题应该是个老命题了。生产组织的方式从“手工创新模式……
培训部的小高让我帮忙了解她一个流程管理培训客户的需求。我心里雀跃,走,瞧瞧去!
培训的组织者是人力资源部的年轻人,组织了各部门主管和公司老总来。首先讲讲需要培训的背景,需要各部门有流程观、系统观,而不是按顺序做事。然后话锋一转,需不需要做一次培训,大家听听王老师的讲解,给我一个明确的答案。
嗬,严重啦!我的表现将代表AMT团队在流程管理上有优势与否。如果他们因为别的原因意见不一致,岂不是让我成了“拒绝的藉口”!
一讲之下,才觉得自己实在。优势列举还不够充分。一番介绍之后,各位主管发问:1,同一项制度,两个部门的理解不一致。王老师有没有什么办法,解决这个问题?(王老师想:起个咨询项目吧,我来解决这个问题。)
2,如果部门之间的接口不好,如何用流程解决这个问题?          &nb……
  www.AMTeam.org(AMT公共知识库),有一个品牌栏目,是“邓博士实战供应链”。



邓为民博士在博士期间就致力于“作业成本法”的研究。在他的咨询生涯中,务实求实是客户和AMTER一致公认的,曾荣获“AMT年度大奖之:最执着为客户创造价值奖”。作为专栏主持人,他在栏目开头写下的一段话是这样的:
“两年前,我们和很多人一样,对供应链的理解仅仅限于‘供应链’三个汉字。如今,经过咨询项目的洗礼,我们对供应链的理解是10-20……

在某企业讲授“IT战略规划”的内训,又一次在企业里看到这样的场景。

信息化部门在开“十一五信息化规划”会议;

HR部门在开“十一五HR规划”会议...

彼此不参加对方的会议,或者说,不真正参与对方的规划。

  AMT“北京-北戴河”活动的主题是“流程管道和知识活水”,主讲顾问通过一些互动形式,和与会者进行了有趣、而且实用的交流。
 
其中有一道选择题是这样的:
 
当我们讨论企业知识管理的时候,我们讨论的是什么?
  1.     )战略规划;
  2.     )产品设计管理;
  3.     )生产工艺;
  4.     )产品质量;
  5.     )营销策划;
  6.     )销售管理;
  7.     )客户关系;
  8.     成本管理
  9.    人力资源管理
  10. &nbs……
“如果一个咨询顾问要被迫失忆,只能选择从以下43个选项中选择记住一个东西,选什么?为什么?”
这是一道我在一次AMT顾问培训活动中向新老顾问提出的问题,也被收录到了AMT品牌培训课程《像咨询顾问一样思考》的课程素材中。  
注意:这43个选项不是是非判断题,他们都可以说是“对”的,43个选项条目都是顾问要掌握的必要意识和技能。
(1)       以问题为导向
(2)       问题树
(3)       以终点为起点的奔跑
(4)       换位思考
(5)    &n……
   
作为人力资源主管/培训主管,您对以下问题有深入思考
AMT不同意以下答案…
AMT同意以下答案。。。
 因此,AMT培训不是...
 因此,AMT培训是...
培训的内部客户是谁?
仅仅是培训学员
不仅是培训学员
更包括企业(组织)、该学员的经理
在培训前期沟通阶段,对学员的兴趣点进行简单汇总和一味响应
在培训前期沟通阶段,不仅关注学员自身兴趣,更关注企业组织要达到的效果
企业(组织)的培训需求是什么?
 
仅仅是培训学员个人技能的提升
 
让个体产生合力;系统地对学员群体进行提升融合;从而解决企业(组织)要解决的问题
 
最核心的课程是“时间管理”等个人技能的提升
 
最核心的课程都关注企……

2005-6-4 22:20 | 今天参加了TTT培训

AMT的一些品牌讲师和梯队讲师,分成四组参加了今天的TTT培训。

我们小组拟定的五点学习目标是:

(1)为“AMT讲师人才识别遴选模型”积累素材。

(2)进一步完善AMT讲师基本CHECKLIST。

(3)进一步完善AMT新讲师快速进入角色CHECKLIST。

(4)进一步完善AMT授课“互动”效果达标的CHECKLIST。

(5)进一步完善AMT授课“厚实”效果达标的CHECKLIST。

 

其实,在不同时间对不同企业,这个问题本身没有可以“排坐坐、分果果”的绝对答案。
之所以提出这个问题,是因为我接触到的一些企业老总,从年头到年尾都在忙,忙什么?忙改制、忙上市。忙的字眼里,关于“管理”的却比较少。
老总在忙的事情,往往是对企业比较重要的事情。那么,是不是说,上市和改制对企业更重要的呢?
我们回答YES的理由很多,因为:“企业是谁的”的治理问题是中国企业的素来顽疾;因为,融资渠道是悬在很多企业老总头顶的魔剑。
但是,近来,有这么两个人提供了回答NO的论据:
工商银行行长姜建清的话说,就是“公司治理和增长方式的转变比上市更加紧迫,因为如果管理老是出问题,风险得不到有效控制,这样即使成功上市也将每日问题缠身。经营结构的调整和优化是比资源投入更为重要的发展动力”。
另一位,就是长虹集团的赵勇,大家可以关注长虹最近打的一些管理系列牌和赵勇总的发言。
 
我认……
  我在AMT参与对“流程管理”课程的不断创新,平时注意从日常生活中来发现一些可以说明“流程管理”道理的素材。
偶尔听到广播里一个相声的片断,说,一个要住饭店的客人跑各个部门盖章办手续,居然还要填写手提包里有没有贵重物品,比如自行车(说明是老相声了,今天要说小轿车了),危险物品有没有带橘子汁。
我想,这个素材可以用来说明”流程冗长不增值、让客户抱怨”。
听上去是马季的相声,今天想找找这个素材。这里的朋友们如果有这个素材,也欢迎提供给我luna……
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