日历
搜索
搜索corpse的博客：

标题正文标题+正文
最新回复
杏仁
2008-7-25 13:26
正在收集，感谢
草田点点
2008-7-22 12:7
average
我有我阳光
2008-7-22 10:54

我有我阳光
2008-7-22 10:52

jam2003
2008-7-16 9:51

jianlysmile
2008-7-3 17:3
zan
烟花燙
2008-7-1 16:57
謝謝！
adam2006
2008-7-1 11:28

无心呢喃
2008-6-30 20:32
holp its useful
阿U
2008-6-26 18:5

友情链接
博客信息
  • 创建：2006-7-25
  • 文章：62
  • 评论：663
  • 访问：27896
  •  
我的相册
博客日志

2007-11-8 9:19 | [原创]心情的纪录

    不知道何时心情变得这么的平静，虽然总是夹杂着淡淡的伤感和心痛。
    不知道何时我跟她好像一下变得陌生，冷战的开始，已经不再认识彼此，无法和对方进行心得交流，是否隔膜已经产生，光滑的镜子已经出现淡淡的裂痕，但是这些突然又变得不是那么的重要，只是偶尔淡淡的心痛让自己知道心中还有着爱，有着她。
    生活中已经不在有激情，不在有波动，不在有起伏，一起都归于平淡，归于属于我自己的生活。
    也许她根本没有要离开我，也许她依然还是爱着我，但是现在的我们确实需要的时间，充足的时间去思考我们的未来，未来的道路该如何走？是否还需要继续？等等的一切都要我们各自静静的去思考，静静地去等待。
    只是不知道何时起我的心中总是有着那淡淡的伤感……
编辑 | 阅读全文(174) | 回复(2),corpse 发表于 2007-11-8 9:19

2008-6-10 19:10 | [转帖] 探讨素质模型在企业员工培训中的应用

关键字：培训与发展
内容摘要：企业员工培训是有效地进行人力资源管理的关键性环节。素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具，素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路，将其用于员工培训中，可以弥补传统员工培训的不足。
    一、问题的提出

    随着市场的全球化，企业所面临的市场竞争日益激烈。为了取得更多的竞争优势，企业开始重视员工培训，把员工培训管理作为企业经营管理的重要组成部分。尽管培训的形式从传统的理论授课到体验式的拓展训练，从电子战略演习到商务模拟实验，从企业大学到网络管理学院……形式丰富多彩，实施结果却往往使企业耗费了不菲的资金，员工也花费了大量的时间和精力，收效却不尽如人意，企业的培训工作陷入了迷茫的阶段。许多企业已经对传统的员工培训方……
编辑 | 阅读全文(203) | 回复(3),corpse 发表于 2008-6-10 19:10

2008-6-10 19:6 | 新员工招聘和培训

关键字：培训与发展 测评与招聘
新员工招聘和培训
编辑 | 阅读全文(317) | 回复(1),corpse 发表于 2008-6-10 19:6

2008-6-10 19:2 | 惠普公司培训体系全剖析

关键字：培训与发展
惠普公司培训体系全剖析
编辑 | 阅读全文(585) | 回复(6),corpse 发表于 2008-6-10 19:2

2008-5-17 9:58 | [转帖]我们必须把“生态”重新引入经济学

经济观察报 大卫&__middot;铃木/文 人类真是了不起的物种，我们能够构想出诸如民主、科学、法律面前人人平等、正义和道德等概念——这些概念在自然界并没有对应物——但是我们也有着自身的缺点。我们划分通常没有生态意义的边界：肢解流域、分割森林、破坏动物迁徙路线。这些人类划定的边界，对于水流、大气和海洋毫无疑义，可我们仍在这些边界范围之内设法管理这些资源。 在人口数量少的时候，我们的技术简单，我们的消费主要是为了生存，大自然一般能够承受我们的影响。即便是那样，人们认为，旧石器时代的人带着简陋的石矛和石斧迁徙，越过白令海峡，南下南美洲，行动迟缓的哺乳动物便在其迁徙途中遭到灭绝。
文明的兴起、兴盛并因人类需求超出周围地区的承载能力而消失，这些都在贾德&__middot;戴蒙的著作 《大崩坏》和罗纳德&__middot;赖特……
编辑 | 阅读全文(108) | 回复(1),corpse 发表于 2008-5-17 9:58

2007-12-29 14:30 | 战争的真相

美国为什么要战争？
编辑 | 阅读全文(93) | 回复(0),corpse 发表于 2007-12-29 14:30

2007-9-19 11:23 | [分享]训练幽默乐观的游戏

关键字：HR培训与认证
    情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。
　　这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。
　　下面一表决定你要学的动物是什么：
　　你姓氏汉语拼音的第一字母　 动物名称
　　Ａ--Ｆ 　　　　　　　　　　　狮子
　　Ｇ--Ｌ 　　　　　　　　　　　海豹
　　Ｍ--Ｒ 　　　　　　　　　　　猩猩
　　Ｓ--Ｚ 　　　　　　　　　　 热带鸟
　　现在选择一个伙伴（最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴）。彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少１０秒钟。


点评：
　　在这个简单……
编辑 | 阅读全文(985) | 回复(2),corpse 发表于 2007-9-19 11:23

2007-9-7 13:18 | 如何分析员工培训需求

培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。在越来越重视人力资本投资的今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能证明培训支出具有合理性。一些企业的培训效果不好，最重要的原因就在于缺少有效的培训需求分析。
　　
　　 然而，培训需求分析作为企业培训管理的关键环节，其成功又在很大程度上依赖于企业管理人员能够掌握一定的培训需求分析技术。随着信息经济的到来，培训需求分析技术已不仅是人力资源管理者而且也是直线管理者需要掌握的一项技能，这是一个明显的发展趋势。由于企业……
编辑 | 阅读全文(930) | 回复(4),corpse 发表于 2007-9-7 13:18

2007-9-5 23:24 | [原创]不知而道.不知而不道.知而道.知而不道

不懂得不要乱说，更不要不懂装懂，事情要不是自己的，尽量不要去做，要不然会费力不讨好，是自己管辖范围内的事情，务必要弄得清，其他事情，也要多个心眼，虽然不做，但不是不会做，要会做，而且能做好，但是不一定去做。
编辑 | 阅读全文(270) | 回复(3),corpse 发表于 2007-9-5 23:24

2007-9-5 22:39 | [分享]中国顶尖企业间最残酷的销售厮杀：狼商

　　华兴、中为是国内众所周知的通讯行业巨头。我因向往更优秀的生活，跳槽来到华兴做了一名普通的销售。在看似风光的工作背后，在令人咂舌的大项目面前，我随即成为别人的炮灰。但是来不及品尝失败的滋味，更大的挑战与机遇接踵而来……假如不能随机应变，有力反击，我的人生将会瞬间滑入彻底的黑暗……
　　人情与利益，真情与诱惑，亲情与疏离，生活的大幕缓缓拉开。我周旋于大老板、小主管、关键先生与幕后黑手之间；我周旋于亲人、女友与同事之间，迎来送往，辗转腾挪。我有快乐，但也有悲伤；我失去自我，但也赢得尊敬……

好书跟大家分享!由于没有找到下载,所以直接网站链接供大家分享:
http://book.sina.com.cn/nzt/novel/lit/y/langshang/index.shtml

编辑 | 阅读全文(814) | 回复(1),corpse 发表于 2007-9-5 22:39

2007-9-5 22:23 | [灌水]某小妹安慰失恋的大哥

关键字：开心幽默
        大哥（痛苦状）：小妹，我失恋了，唉……

　　小妹（认真的）：大哥，别难过，你还好不是天蝎座，他们如果失恋，会比你痛苦一千倍哪！

　　大哥（无奈的）：她抛弃了我，和别人跑掉了……

　　小妹（思索状）：那她很可能是射手座的，那个星座的人都是些大萝卜——花心的那种！

　　大哥（不快的）：那个男人有什么好的，染红头发却还打太极拳。

　　小妹（摇摇头）：水瓶座的都这样，怎么劝也不听，真拿他们没办法！

　　大哥（咬牙切齿）：我真恨不得一刀杀了他，一了白了！

　　小妹（担心的）：你可别学白羊座那么冲动，书上说他们都是提高社会犯罪率的罪魁祸首哦！

　　大哥（沉思状）：为什么我这么不幸呢？
……
编辑 | 阅读全文(576) | 回复(1),corpse 发表于 2007-9-5 22:23

2007-9-5 22:20 | [推荐]十条问题看出你的专长

关键字：生活与天下
新世纪来临，如何好好发挥个人的专长，已经是身为ｅ世代的必修学分！想想妳亦于常人的特殊专长是什么呢！ 　
１.一看到对方的脸就知道他(她)对你有没有好感
YES→ ２.　　NO→ ３
２.休闲的时候与其看电视，你比较喜欢看书
YES→ ６.　　NO→ ５.　　
３.不论是游泳或一般球类等运动，都可以达到一般的水准　　
YES→ ４.　　NO→ ５.　　
４.对读书或工作以外的事情，兴趣缺缺　
YES→ ８.　　NO→ ７.　
　５.你对计算机、网络、Ｅ－ｍａｉｌ什么的都蛮有概念的　
YES→ ６.　　NO→ ７.　
６.在准备充分的话，你极有把握说服对方　
YES→１０.　　NO→ ９.
７.初次相见就有人被你电到，还请你吃饭　　
YES&……
编辑 | 阅读全文(3324) | 回复(283),corpse 发表于 2007-9-5 22:20

2007-9-3 12:51 | 企业培训建设——常见职位课程体系

关键字：岗位设计 培训与发展 HR培训与认证
常见职位课程体系
编辑 | 阅读全文(3633) | 回复(66),corpse 发表于 2007-9-3 12:51

2007-8-28 9:22 | [下载]职场动物进化手册—看看你在企业中属于那种动物？

1）招聘　　波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。
　　要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。
　　生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。
　　那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫&ldqu……
编辑 | 阅读全文(1466) | 回复(27),corpse 发表于 2007-8-28 9:22

2007-8-22 12:59 | [分享]与大家分享名著中的经典一句

1．神要是公然去跟人作对，那是任何人都难以对付的。 (《荷马史诗》)
2．生存还是毁灭，这是一个值得思考的问题。 (《哈姆霄特》)
3．善良人在追求中纵然迷惘，却终将意识到有一条正途。(《浮士德》)
4．认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。 (《随笔集》)
5．你以为我贫穷、相貌平平就没有感情吗?我向你发誓，如果上帝赋予我财富和美貌，我会让你无法离开我，就像我现在无法离开你一样。虽然上帝没有这么做，可我们在精神上依然是平等的。(《简·爱》)
6．大人都学坏了，上帝正考验他们呢，你还没有受考验，你应当照着孩子的想法生活。 (《童年》)
7，你越没有心肝，就越高升得快，你毫不留情地打击人家，人家就怕你。只能把男男女女当作驿马，把它们骑得筋疲力尽，到了站上丢下来，这样你就能达到欲望的最高峰。 (《高老头》)
8．我只想证明一件事，就是，那时魔鬼引诱我，后来又告诉我，说我没有权利走那条路，因为……
编辑 | 阅读全文(98) | 回复(2),corpse 发表于 2007-8-22 12:59
(共 62 条) 上一页 1 2 3 4 5

仅列出标题