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关键字：企业文化

企业文化是在管理科学和行为科学基础上产生的一种高层次的战略管理理论，我认为企业文化建设首先要树立企业价值观，使全体员工的理念与企业特性一致。企业文化重在“化”人，就是使员工内容发生变化，员工知道什么是重要的，什么是可有可无的，什么是该做的，什么是不该做的，什么是可贵的，什么是要抛弃的。其次要规范制度，通过对良好行为的鼓励和过失行为的惩罚，来落实、发扬企业的价值观。
对部门的未来要作出鼓舞人心的规划，不断带领员工向更高的目标努力，帮助员工在未来获取更大的成功，因而绩效是企业文化在部门建设中的基础和根本。这其中，要让每个员工的头脑中都有一个绩效的概念，对员工认识绩效目标的能力、执行绩效目标的能力、判断绩效目标执行的结果等各个方面作出有效的辅导，帮助员工不断提高业绩水平和绩效能力。
坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力是企业健康发展的关键之所在。树立让员……

关键字：管理培训

高剑1990年毕业于北京师范大学教育专业，师大的学生不愁找不到工作，因为当时国家还管分配，绝大多数会被安排到比较好的学校当老师。老师的职业稳定且舒服，但高剑却不愿意一踏上社会就到一个舒服的岗位。带着年少的激情和一份对未来的梦想，他决定自谋职业。这时，北京京伦饭店正在学校公开招聘管理培训生，因为是一家中外合资酒店，高剑就参加了招聘选拔，结果被录取了。但让他没想到的是，他进入后的第一份工作竟然是门童。
京伦饭店安排大学生作门童也不是没有考虑，按照管理培训生的培训流程，像门童和前台这样的工作不过是流程中的一环，经过几年各种岗位的培训，这些大学生们会逐步走向管理岗位。但即使这样，很多毕业生也有些想不通，有些走了，高剑却留了下来，当年和他一起留下来的人如今都已经是首旅集团各个岗位上的高层干部了。


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关键字：企业文化

具有专业素质的人才是农业企业实施品牌战略、实现可持续发展的关键。没有高素质的专业人才，农业品牌是很难树立的，即使树立了，也不会长久。而农业企业因为缺乏科学管理，制度不完善，组织结构不合理，没有产生凝聚力的企业文化，使得人才流失和后继乏人成为农业企业现阶段发展的又一障碍。
农业企业要想发展壮大，不需要过人才关。１、必须采取积极的对策，加强制度建设，建立现代企业制度，完善公司治理结构；２、要任人唯贤，给优秀人才足够大的发挥才智的舞台；３、完善内部人力资源管理体制，形成人才培养机制和完善的培训体系，让生手也能很快上路。４、培育先进的企业文化，塑造积极向上的企业文化，就相当于企业有了源源不断的发展动力。５、最好的方法就是做大品牌，“栽下梧桐树，引得凤凰来”。
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关键字：管理培训dg

连日来，记者走访了朝阳社区卫生服务站、新宁路西社区卫生服务站、兴海路社区卫生服务站等多家社区卫生服务机构。“西宁市的社区卫生服务站(中心)的外观都是以绿色为基调，看上去还是挺好看。”一位社区卫生服务站负责人说。据了解，市卫生局对全市130个社区卫生服务机构的门牌、标志和工作流程布局均进行了统一。
“目前，西宁市大约有一半的社区卫生服务站是由个体诊所改头换面而来的”，7月24日，新宁路西社区卫生服务站的负责人李先生表示。据他介绍，该卫生服务站原来也是一家个体诊所，被纳入社区卫生服务体系建设后进行了“三统一”。
据市卫生局基层卫生与妇幼保健处处长王铁生介绍，为培养社区卫生人才，我市在青海大学医学院和西宁市第一人民医院分别设立社区卫生管理培训基地和全科医学培训基地，对社区卫生服务站的从业人员进行规范化管理培训。“……

关键字：企业文化

企业是一个经济组织，劳动关系不是人身依附关系，价值观念不能强加于人。同时，企业文化也需要长期积淀才能形成。像可口可乐、雀巢、福特、西门子等企业，经营上百年才算拥有了真正可依赖与可信赖的“企业文化与品牌文化”。相对于那些成立十年八年，甚至只有三年五年的企业就大谈“我们有浓厚的企业文化作为企业的支撑点，这是我们企业生存与发展以及制胜的法宝”，就不免使人感到那是一种急功近利。

这里的“淡化”，不是指企业文化建设或者其自身的“淡化”，而是指对于解决企业各种利益冲突时的“淡化”。一般说来，企业各种利益主体的关系之所以出现问题，是各种矛盾所致。管理者在加强管理时固然可以使一些矛盾得到控制，但总会使一些矛盾方感到压抑。这时候就需要通过企业文化的渗透，在各种利益关系的磨合中增加一些润滑剂，……

关键字：管理培训

黄鸣是皇明太阳能集团有限公司董事长，他在网上开了3个博客两个专栏，四处宣讲、传播孔子和《论语》。
受《论语》影响的中国企业家以及企业还有更多。理实国际咨询集团执行副总薛勇说：“现在国学类管理培训是各类管理培训中收费最高的，其中最高的培训班收费10多万元。”
上世纪80年代，中国企业雨后春笋般出现。一直至今，中国企业管理，依赖国外的思想很重。“至今，中国大概80%的企业管理培训讲师，都是传播西方管理理念的。”影响力集团市场中心总监尹铭说。

最近两三年，结合中国文化的管理培训需求增长很快，国学开始深入影响中国企业的管理。今年这一热度更高，比较知名的高校、商学院都针对企业管理者学习国学的需要开设了培训班。

2004年，黄鸣先后请来管理咨询培训师余世维、影响力教育训练集团创始人易发久在企业进行培训，他们的培训都在管理理念中嵌入了中国文化。黄鸣自身也开始关注中……

关键字：猎头

家具精英猎头会进入第二届，各方收获更大，40多家企业到场招贤纳才，吸引1000多高级家具人才到场应聘，多数企业都满载而归。
本届精英猎头会体现出高效率，有的企业在开场不到两个小时就收拾行装准备离开，原来是已经招到了所需高级职位人才，趁着时间还早，打算去逛逛机械材料展；有的“主考官”说，这类活动最大的特点就是观众“精”，虽然到场的人没有一般劳务市场那么大，但他们更有“价值”，双方的目标常明确，因而成功的可能性很大。
另一个特征是再次参加的企业较多，有20%的企业是去年8月时就参加了猎头会，在活动结束后，有些企业就在问什么时间再举办这类活动。更有收获颇丰的企业很高兴地介绍其它企业前来报名参加下一届猎头会。
历经两届，这一活动操办更加成熟、高效，在解决企业对人才强烈的需求问题、展会服务范围的延伸等方面积极探索出一条可行之道。
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关键字：企业文化

事情还要从2001年下半年说起。当时，一次偶然的机会让闵小姐离开了原先工作单位——某大型外企，进入一家猎头公司。猎头公司的规模虽然不大，而且薪资待遇也不及原来的单位，但闵小姐更看重它的行业发展前景和自己在公司的个人发展空间。
闵小姐正式到猎头公司工作是在2001年9月。当时，公司与闵小姐签订了接收函及奖励计划，其中明确：“本公司已决定按下列条款接收其为员工，开始时间为2001年9月3日，试用期为3个月，月基本工资1500元，住房补贴500元，奖金根据奖励计划进行，并根据上海市有关部门要求为雇员提供和办理医疗、养老、住房和其他相关的福利和保险。”
市劳动争议仲裁委员会查明事实后认为：申诉人闵小姐与被诉人某猎头公司签订的接收函应该视为有效的聘用协议，猎头公司每月支付申诉人闵小姐工资，双方劳动关系成立。猎头公司称闵小姐为学生实习，并于2002年8月……