1.灌输下的偏离dg
事情还要从2001年下半年说起。当时，一次偶然的机会让闵小姐离开了原先工作单位——某大型外企，进入一家猎头公司。猎头公司的规模虽然不大，而且薪资待遇也不及原来的单位，但闵小姐更看重它的行业发展前景和自己在公司的个人发展空间。
闵小姐正式到猎头公司工作是在2001年9月。当时，公司与闵小姐签订了接收函及奖励计划，其中明确：“本公司已决定按下列条款接收其为员工，开始时间为2001年9月3日，试用期为3个月，月基本工资1500元，住房补贴500元，奖金根据奖励计划进行，并根据上海市有关部门要求为雇员提供和办理医疗、养老、住房和其他相关的福利和保险。”
市劳动争议仲裁委员会查明事实后认为：申诉人闵小姐与被诉人某猎头公司签订的接收函应该视为有效的聘用协议，猎头公司每月支付申诉人闵小姐工资，双方劳动关系成立。猎头公司称闵小姐为学生实习，并于2002年8月离开公司，未提供有效证据，本会难以支持，猎头公司又称自2002年1月至2002年8月发放的工资中含有四金补贴，经查实依据不足，本会难以认可。因此，2001年9月至2003年1月期间，闵小姐与猎头公司双方之间具有劳动关系，被诉人某猎头公司应当为申诉人闵小姐缴纳2001年9月至2003年1月的社会保险费。
调解不成，仲裁庭作出裁决：被诉人某猎头公司须在裁决书生效之日起十五日内为申诉人闵小姐缴纳2001年9月至2003年1月的社会保险费，共计人民币28875.5元(其中包括代扣代缴申诉人应缴的社会保险费计人民币5759.3元)。申诉人闵小姐于裁决书生效之日起五日内将个人应缴社会保险费5759.3元交给被诉人。
1.找到适合你的老师管理培训
《中国机电工业》杂志的邓纯雅女士采访我，探讨xue24和管理培训相关的一系列问题。她提到的一个现象让我陷入沉思。采访中她经常遇到企业的老总说，为了解决一些骨干员工长期工作后倦怠的问题，派他们参加各种各样的管理培训。但效果却很一般。不少业务骨干培训后状况并没有改变，他们对培训老师和培训内容也没有太多好感，感觉培训不培训没太大差别。
企业管理培训，也是企业在主动寻找能帮助自己公司的培训老师。而这时的关键，还是选择适合的老师（而不是大师）。邓纯雅女士的提出的问题，即培训效果不佳的问题，我认为是因为很多企业选错了老师：他们选择的标准可能是老师是否有名气，是否出自名牌大学，是否拥有高级学位，是否拥有很多职称，而忽略了找老师的根本目的：帮助员工和管理者成长已及解决自己企业的实际问题。而这些，我相信不是学院派老师能解决的，也不是一些名噪一时的“大师”能解决的。真正能帮助解决问题的，适合的老师，是那些能提供“实用，简单和系统”管理知识的老师，这些人必须同时具备两个条件：一个是实战经验（一个自己没有花过几千万买东西的人如何能让人相信他关于采购的学问？），一个是系统总结的能力（一个只会讲故事，擅长演讲术却不能教人如何分析问题的人如何能让人学会解决自己的问题？）。
人力管理
现代经济的核心金融，其改革在今年取得阶段性进展。继去年建设银行和交通银行成功上市后，今年６月和７月，中国银行分别在香港、上海两地上市；１０月，工商银行在两地同时上市。这些银行在股改的同时，公司治理框架初步形成，风险管理、内部控制、财务管理、资产负债管理、人力管理等约束力度进一步加大，为全面建设现代金融体制奠定了良好基础。
国有企业改革的指向更加明确。１１月８日召开的国务院常务会议提出，要通过国有资本调整和国有企业重组，进一步提高国有经济的控制力、影响力和带动力。为此，要推进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业、关键领域集中；要加快国有企业股份制改革人力管理，完善公司法人治理结构，提高上市公司质量；要加快国有大型企业的调整和重组，促进企业资源优化配置。
垄断行业的改革取得新进展，邮政政企合一的管理体制正在被打破。按照已经确定的规划，我国邮政体制改革实行政企分开，重组邮政监管机构人力管理，组建中国邮政集团公司。９月４日，５个省、市邮政管理局成立，标志着邮政政企分开迈出关键一步。
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