RENA213002
2008-11-23 21:7
匿名用户
2008-11-23 18:30
shuchong77
2008-11-22 22:19

winni357
2008-11-22 9:46
cuian01
2008-11-22 1:18
shuchong77
2008-11-21 22:29

Jonah
2008-11-21 21:52
blue_jarmy
2008-11-21 14:34

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关键字:职业发展
人在江湖漂,哪能不挨刀! 尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。     “你是干什么吃的?” 有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控,所以,他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时,也就只能大发雷霆,把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的?”这话本身其实是有语病的。如果问:“你是干什么的?”意思还算清楚,但加一个“吃”字,在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通,意思却很明白。“你是干什么吃的?”其实是问“你吃了是干什么……
编辑 | 阅读全文(2248) | 回复(26),mawz666 发表于 2008-6-13 22:19
关键字:职业发展
  1.流动的人力资本
沈朱伟 某大型企业总裁
我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类,一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合;二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化;三是薪资标准与本人的期望值不吻合;四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打算,但是公司是没有办法帮助他个人创业的,这样的职业规划相冲突,导致一些人才离开公司。但是对于一个企业来讲,这样的人才流动实属正常。现在的市场大环境下,企业常常把财产、资金看成是公司的资本而忽视了人力资本的概念。现在的管理者应该有一个良好的心态,真正把人才看作资本的时候才能更好的发挥人才的作用。
如果公司认为有必要留下的员工,公司会尽量采取沟通的形式,一起找出公司与员工之间的不吻合,适当改变并给予员工一定的发展空间。相反对于公司没有价值可言的员工,公司就应该让他离开,或者其它的部门职位……
编辑 | 阅读全文(397) | 回复(0),mawz666 发表于 2008-6-10 23:4
关键字:职场技巧
  和老板一同搭乘电梯,老板不知道我是谁;我日以继夜的加班工作,功劳却不是我的,觉得很闷吗?“秀出自己是你个人的责任,你必须让人家知道你是谁,以及你做了些什么事,”佩姬-克劳斯(Peggy Klaus)在她最新的著作《智卖智夸》(Brag)中写道。该怎么做呢?以下是克劳斯的建议:
1、随时随地准备好。
跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事:自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边,随时有说出来的准备。
2、聚集在茶水间。
吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边,只要是即兴聚会的地方,都是让大家认识你的重要据点。因此,不要成天坐在办公桌前,要不时起来走动,午餐时间不要在自己的办公桌上解决。
3、别光靠数字说话。
不要以为达成上面要求的数字就好了,数字自己会说话。大家都想从别人身上吸取教训,看看人家是如何克服障碍的,这……
编辑 | 阅读全文(447) | 回复(1),mawz666 发表于 2008-6-9 19:17
关键字:职场技巧
    1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊

    2、不管老板在与不在都表现一致

    3、不要贪图公司的财物

    4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度

    5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作

    6、记住任何工作都不是完全没有意义的,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

    7、善于控制自己的情绪,不要将不良的情绪带到工作中来

    8、不要一到下班时间就马上消失,要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。

  ……
编辑 | 阅读全文(1142) | 回复(11),mawz666 发表于 2008-4-29 18:49
关键字:生活与天下 女性
如今的很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人,苦等领导提拔,期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群,而灰姑娘苦等的结果很可能是一场空,希望女性们不要做“职场灰姑娘”。

    案例

    COCO大学毕业后,应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书,她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总习惯性地说“你这么能干,相貌又出众,将来肯定能接我的班。”那时的COCO懵懵懂懂,真以为好运马上就要降临。再加上领导经常请喝咖啡,有时开车还送她回家,渐渐地,她甚至幻想,如果能真的跟他一直保持这种关系,等年底突然把她调入业务部当主管,那该多美。

    可没想到,半年后,这个领导突然跳槽去另一……
编辑 | 阅读全文(495) | 回复(4),mawz666 发表于 2008-4-28 17:23
关键字:生活与天下
想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。可是,在网络烧钱热已经过去的现在,还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?

    一、奢侈品销售总监

    不要以为高薪的职位都是给外国人准备的,其实,外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

    以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己在中国投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。去年,以纪梵希为例,一年间,就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选,他们也不肯放手,说近期就会派上用场。

    提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒。

   ……
编辑 | 阅读全文(1879) | 回复(19),mawz666 发表于 2008-4-26 16:49
觉得工作过量,没有受到平等对待及应有的赏识?承认吧,你对上司很不满。但是别忘了,上司对我们也很不满。当上司看起来和蔼可亲的时候,内心只怕早已火冒三丈。英国《卫报》汇整出上司最痛恨部属的十大罪行,最好谨记在心,以免到时候怎么被牺牲的都搞不清楚。   迟到:有些人每天都有这种情况,上司会觉得你根本不在乎这个工作。
  自主性不足:自己能解决的问题不要问上司。
  自作主张:自己做自己的。
  唠叨抱怨:伊拉克战争需要花4小时唠叨抱怨吗?
  扯后腿:会议发言抢了主管的风头。
  漠不关心:上司的职责是督导部属,你的无所谓态度会惹恼他们。
  贴得太近:上司不想和你去小酌两杯,他知道和你贴得太近,你会不听指令,“近之则不逊”。
  撒谎:没接电话说是手机没电,最大的侮辱是你认为上司会相信你的谎言。
  装可爱:别发介绍卫生纸品牌的邮件给上司,或向上司要新圆珠笔。
  想取而代之:上司花时间……
编辑 | 阅读全文(545) | 回复(0),mawz666 发表于 2008-4-22 18:0
在IT公司里做事,人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后,怎样才能给他留下一个好印象,得到更多的晋升机会呢?

    首先:是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢?曲节折腰?讨好巴结?小恩小惠?N0,力劝各位莫从这三方面去想去做,这就是我首要提醒各位看官注意的“三忌”,这些看起来是捷径,但绝非长久之计,搞不好还会使你得到与愿望相反的结果,甚至你的工作也就“寿终就寝”了。

    其次:是“三记”。真正以“不变以万变”的方法是建议IT同行们,用用以下“三记”方为上策。

    一记:记住尽职尽责永远是金钥匙

&……
编辑 | 阅读全文(447) | 回复(1),mawz666 发表于 2008-4-21 16:30
关键字:职场技巧
一、老板请客,你爽快答应,然后,自作主张请上一大堆人到场,称是自己的铁哥铁姐,同甘共苦多年的患难之交和酒肉朋友。看看老板是一起请啦,还是作罢。

    二、老板勾你,你称自己已有朋友,老板还是不放过,你称自己有一妹妹,比自己更加漂亮性感,见过老板,也有好感,如老板想约见,你花钱请一拾垃圾的大娘或是爱好白吃白喝之风骚女人同你赴会,效果可想而知。也可找来老板曾经的情人。哈。效果绝对麻辣。

    三、老板经常在你面前,讲晕段子来挑逗你,动摇你的军心,你可以用包里暗藏录音机录上,然后,找个合适的机会放给大家共享。老板自然颜面尽失。

    四、老板常常手不安份,故意性骚扰,先是肩膀再到大腿。你穿一皮裙,弄得更加性感,在皮裙之上涂上极其沾粘之物,老板伸手去摸,要么收不回手,收得回手也不……
编辑 | 阅读全文(423) | 回复(0),mawz666 发表于 2008-2-20 18:14
关键字:职场技巧
年终奖很多时候是让老板费力不讨好,自己花了钱,而惹得员工一肚子的不高兴,如何让老板和员工都能在年终奖上高兴起来。本刊记者专访了亚商企业咨询股份有限公司(以后简称“亚商咨询”)人力资源总监Cathleen女士和执行业务董事汪洪涛先生。

    年终奖的三种发放形式

    《TEAM》:年终奖有哪些发放形式?

    Cathleen:年终奖的发放通常有三种形式(不包括与销售等活动挂钩的提成或佣金等,不包括有些国企的小金库):第一、guaranteed bonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来&ld……
编辑 | 阅读全文(459) | 回复(2),mawz666 发表于 2008-1-27 16:4
关键字:职业发展
每一年都会有自己的热门话题,2007年也不例外,此起彼伏的事件,接连出台的新政,引发了职场的热门话题,有太多的诱惑,太多的变化,太多的惊喜,伴着我们走过了热闹的2007年。

    热门话题一炒股

    2007年,全民炒股时代又一次到来,不过这次杀入股市的新生力量中有不少是白领。

    于是,白领们还是一贯地关注办公桌上的电脑,一贯地电话联系业务和聊天,不过稍加注意就不难发现,电脑的主页变成了证券之星,电话一端光听不语,聊天主题离不开“买了吗”、“买什么”之类的询问。前程无忧在上海对2500多名上班炒股的白领进行的调查显示,约七成的企业管理者不愿意下属上班炒股,而有近九成的炒股白领坦承,股市的波动影响到自己的工作表现。57.5%的人认为工作比炒股重要,炒股必须让位工作;33.8%的人……
编辑 | 阅读全文(431) | 回复(3),mawz666 发表于 2008-1-10 20:19
关键字:生活与天下
现代社会的节奏日益加快,紧张激烈的竞争使在现代化办公环境内工作的白领们承受着压力。每一个人都希望能在工作中保持足够的精力和办事效率,而紧张、激烈的竞争也要求他们做到这一点。要想保持最佳的状态,不妨人以下几方面入手。

    合理膳食是保障 做文字工作或经常操作电脑的人,容易视力疲劳甚至下降。维生素a对预防视力减弱有一定效果,所以要多吃鱼、猪肝、韭菜、鳗鱼等富含维生素a的食物。整天呆在办公室日晒机会少,易缺乏维生素d而患骨质疏松,需多吃含有维生素d的食物,如海鱼、鸡肝等。工作中与同事、客户难免会出现一些矛盾,为了避免发怒、争吵,可以有意识地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及鱼干、骨头汤;这些食品中含有丰富的钙质。国外研究表明,钙具有镇静、防止攻击性和破坏性行为发生的作用。当人承受巨大的心理压力时,其所消耗的维生素c将显著增加,而维生素c是人体不可缺的营养物……
编辑 | 阅读全文(632) | 回复(7),mawz666 发表于 2008-1-3 18:13
一、清高的才女





     艾琳是某大学中文系的才女,从一入学就进入了学校的记者团,在各类报刊上发表了不少文章,还在大三的时候担任了校刊主要负责人。

毕业后一家IT公司的老总很赏识琳的才气与文雅的气质,于是琳很顺利来这家公司



做网站编辑。

才华横溢并不等于在职场上能游刃自如。由于老总常常夸林有才气,引起了女同事们的不快与妒忌。

琳的个性是:不到万不得已,绝不轻易向别人求助。由于琳对电脑技术不是很了解,遇到一个网页设计问题,就只好去问搞技术的小南,谁都知道IT行业技术都是捂得紧紧的,即使是很简单的问题。琳看到南不是很乐意的样子,赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是很简单的技术问题,周围有同事不问,却偏偏跑来问他,立即给总监留下人际关系不好的印象。

有一次总监不在,琳只好硬着头皮问南,南很不耐烦地说又怎么了,琳自尊心受到打击,于是心里暗暗发誓再也不问南了。后来幸……
编辑 | 阅读全文(461) | 回复(1),mawz666 发表于 2008-1-2 18:15
关键字:生活与天下 女性
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?

    不相信自己是优秀的

    女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说,我认识的一个专门做房子清洁服务的女士,她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是,当我问她,她是否认为自己是一个职业妇女的时候,她说,她没有那样想,因为她的主要工作只是清洁房子,她不是“真正的”职业妇女。

    没有强化自身的经验、技能

    我看过一些履历表,其中不少女性在她们的履历……
编辑 | 阅读全文(292) | 回复(1),mawz666 发表于 2007-12-24 13:36
关键字:职场技巧
⒈应付口蜜腹剑的人,微笑着打哈哈

    面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你就笑着猛点头,万一你感觉到,他要你做的事情实在太毒了,你也不能当面拒绝或翻脸,你只能笑着推诿,誓死不接受。

    如果他是你的同事,最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面,如果他要亲近你,你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作,尽量避开不要和他一起做,万一避不开,就要学着写日记,每天检讨自己,留下工作记录。

    如果他是你的部下的话,只要注意三点:其一,找独立的工作或独立工作位置给他;其二,不能让他有任何机会接近上面的主管;其三,对他表情保持严肃,不带笑容。

   ……
编辑 | 阅读全文(475) | 回复(2),mawz666 发表于 2007-12-24 13:23
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