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谢谢分享


坚强
2011-10-24 11:6

babyblue641
2011-10-19 13:6
正在找这个资料，太感谢了
leonliang
2011-10-18 10:16
多谢多谢
博客信息
  • 创建：2006-7-10
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博客日志

2010-7-26 8:59 | [推荐]中国未来最具前景十大造富行业是什么

1、体育经营管理
　　代表人物：马克。库班——达拉斯小牛队老板，福布斯2009年全球富豪榜296位，资产净值23亿美元，曾8年入选福布斯富豪榜。
　　体育不再只是一种拼搏向上的人类精神体现，已成为一个蕴藏着巨大商机的新兴行业。特别是当体育形成一定规模时，体育与经济之间的关系就变得更加密不可分。虽然体育服饰与用具已经造就了李宁，丁世宗，丁水波与徐景南等富豪，但中国体育产业与体育产业强国相比，还有一定发展空间。
　　美国体育产业对于美国经济的贡献占到11%，我国体育产业的贡献则只有0.7%，我国体育产业尚处于国际体育产业发展过程中的初期，身为运动员的姚明也投资到这个行业中。部分通过利用国际赛事交流市场化运作的模式发展起来的体育经营管理公司的利润总额与净利润增长率的平均值已达到40%左右。国外一些经济学家和社会学家预言，体育产业将成为世界21世纪四大产业之一。其机遇与挑战并存，……
编辑 | 阅读全文(1297) | 回复(2),mawz666 发表于 2010-7-26 8:59

2010-3-26 14:03 | [供应链管理案例分享]恒安打败宝洁金佰利等巨头

　销售额8年增长10倍，从10亿元飙升至100亿元，毛利率超过40%，一家偏居中国东南小镇的本土纸业公司如何让宝洁、金佰利这些竞争对手自叹弗如？
　　文｜CBN记者 郭颖哲 昝慧昉 
　　实习记者  张欣培 王海伦
　　图｜CBN摄影记者 肖南
　　在《第一财经周刊》2009年10月所做的“金字招牌—公司人最爱消费品牌”调查中(2009年10月19日第37期，总第80期)，恒安集团出品的“心相印”品牌以27.7%的支持率，荣膺纸巾类金招牌。
　　这是一个多少有些出乎人们意料的结果，因为在多数日用消费品市场领域，当中外品牌同场竞技时，中国制造的支持率并不让人乐观。
　　拥有国际著名纸品品牌舒洁的金佰利(中国)公司也在庆祝它们的成功。2010年1月11日，在向媒体宣布2009年金佰利在中国终于实现盈利时，金佰利大中华区企业发展……
编辑 | 阅读全文(1766) | 回复(8),mawz666 发表于 2010-3-26 14:3

2010-3-26 13:48 | [分享]怎样成为国际级的卓越企业

“怎样成为国际级的卓越企业”一个很时尚的话题，一份国际咨询公司提供的培训材料，受益有多少全看各位的悟性有多好！

呵呵，没想到又有三个月没发帖了。欢迎拍砖！

 

编辑 | 阅读全文(983) | 回复(3),mawz666 发表于 2010-3-26 13:48

2009-7-8 22:18 | [转帖]西门庆诱潘金莲新解：谈判的过程技巧

关键字：沟通/演讲与展示
 谈判是一切为达成双边或多边一致的过程，谈判的行为包括其间的语言表达或其他——往往是最容易被忽略，而又往往是非常重要的——行为活动。达成一致的过程事实上就是谈判的双方或多方心理状态趋同的过程。

    谈判包涵的范围很广，除了一般所说的商业谈判、政治谈判，小孩向家长要求买玩具是谈判，教育学生改正缺点是谈判，甚至追求女孩子也是谈判。谈判具有强烈的目的性——达成目标，即达成双边或多边需求的一致。

    过程技巧是谈判的一个重要技巧。把握谈判的过程技巧，就是把握“双方或多方思想趋同”——这一过程中双方/多方的心理变化过程的技巧。

    谈判过程技巧的要……
编辑 | 阅读全文(783) | 回复(3),mawz666 发表于 2009-7-8 22:18

2009-7-8 22:12 | [转帖]高龄女秘书的出路在何处？

随着社会经济的发展，企业对于秘书人才的要求也在不断地提高。他们的工作早已从文件信息传递延伸到信息的收集、汇总与提炼；从日常的外联活动扩展到内部的沟通协调等各个方面。这就需要秘书掌握多方面的知识与才能来支持。由于岗位特点，女性秘书一直占着相当的比例。向阳生涯职业咨询机构接待的数百位职场女性朋友中，从事秘书职位的竟达到了41%。而在这些女秘书中67%超30岁“高龄”。

　　出镜人物：Cynthia女，31岁，某外企中方总经理秘书

　　Cynthia毕业于北方的一所知名大学的英语专业。毕业后在上海一直从事秘书工作。虽然所在公司待遇算不错，但始终有一种紧迫感。她不想一辈子都当秘书，可五六年过去了仍找不到任何晋升机会。眼看曾经的同学升职的升职，结婚的结婚，至今依然单身的她心急如焚。她想过转换行，可发现自己除了行政事务方面也没其他的一技之长了。眼看已到了而立之年，Cynthia不知……
编辑 | 阅读全文(665) | 回复(0),mawz666 发表于 2009-7-8 22:12

2009-4-6 21:01 | [推荐]5个杠杆撬起领导力

关键字：领导力
每位领导者所面临的问题的中心，都存在着一个可以加以利用的杠杆，即某种措施、某种战术或某种状况。那你呢，你有哪些杠杆可以加以利用呢?知识，勇气，还是可以信赖的合作伙伴?你的立足点是否牢固?你是否已经准备好改变世界，并且用杠杆撬起这个世界呢?有了合适的杠杆，你不仅可以撬起你的世界，还可以撬起他人的世界。

    每位领导者所面临的问题的中心，都存在着一个可以加以利用的杠杆，即某种措施、某种战术或某种状况。如果领导者能够对之加以善用，那么他就能改变他的世界，而不是被其吓倒。

    那你呢，你有哪些杠杆可以加以利用呢?知识，勇气，还是可以信赖的合作伙伴?你的立足点是否牢固?你是否已经准备好改变世界，并且用杠杆撬起这个世界呢?

    有了合适的杠杆，你不仅可以撬起你的世界，还可以撬起……
编辑 | 阅读全文(1139) | 回复(2),mawz666 发表于 2009-4-6 21:1

2009-4-6 20:58 | [推荐]管理人要注意的十一点细节

1． 不要在下属面前显示你是至高无上的。 你的权威是来自发工资的单位！不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重， 关怀。 如果你是老板， 请你也显示你个人的素质， 不要一副暴发户的嘴脸令下属讨厌。

    2． 不要老是在下属面前显示你那家长式的威严。 下属是你的战友， 你的拍档，你的朋友。 不是你生出来的儿女。

    3． 不要老是拿着鸡毛当令箭来压下属。 下属只是考虑他的饭碗问题多过怕你！也是碍于生活的压力而屈服于你的淫威。 当他有新的出路， 第一个出卖的就是你！

    4． 不要对女下属显示你的刻意的关怀， 不管对方已婚还是未婚。 下属听命于你只是对工作的忠心， 工作的热诚， 或者只是为了饭碗问题！ 不是对你有爱慕之心！ 除非你是长得象台湾的小马哥那么帅。

 ……
编辑 | 阅读全文(868) | 回复(4),mawz666 发表于 2009-4-6 20:58

2009-3-12 19:45 | [注意]职场大忌：绝不能和老板说的10句话

You may get along well with your boss but there will always be that specific instance where you want to say more than you should. Here are ten things that you should not say to your boss。

    也许你和你老板相处得很好，但总是会有一些特殊的场合，你想说的话多于你应该说的。下面是你不该和老板说的10句话。

    1. In a minute. 等一会。

    Sometimes you'll get called into the boss' office just as you're a……

编辑 | 阅读全文(1508) | 回复(11),mawz666 发表于 2009-3-12 19:45

2009-2-7 10:37 | 备件管理的目标与任务

 
备件管理是维修工作的重要组成部分，科学合理地储备备件，及时地为设备维修提供优质备件，是设备维修必不可少的物质基础，是缩短设备停修时间、提高维修质量、保证修理周期、完成修理计划、保证企业生产的重要措施。
        1.备件管理的目标
        备件管理的目的是用最少的备件资金，科学合理经济的库存储备，保证设备维修的需要，减少设备停修时间，并做到以下几点。
        ①把设备突发故障所造成的生产停工损失减少到最低程度。
        ②把设备计划修理的停歇时间和修理费用降低到最低限度。
 ……
编辑 | 阅读全文(1355) | 回复(1),mawz666 发表于 2009-2-7 10:37

2009-2-7 10:29 | 备件库存管理内容

备件的库存管理是一项复杂而细致的工作，是备件管理工作的重要组成部分。制造或采购的备件，入库建账后应当按照程序和有关制度认真保存、精心维护，保证备件库存质量。通过对库存备件的发放、使用动态信息的统计、分析，可以摸清备品配件使用期间的消耗规律，逐步修正储备定额，合理储备备件。同时，在及时处理备件积压、加速资金周转方面，也有重要作用。
        1.备件入库要求
        入库备件必须逐件进行核对与验收。
        ①入库备件必须符合申请计划和生产计划规定的数量、品种、规格；
        ②要查验入库零件的……
编辑 | 阅读全文(1510) | 回复(3),mawz666 发表于 2009-2-7 10:29

2009-1-30 20:49 | [分享]成为富人的六大心理特质

一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。

    二、富人更加固执。富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下去。快乐罗兰创立快乐公司，是一家填补7岁到12岁女孩市场的公司。创立时员工一致反对为女孩配套的书籍，认为没有用。但是罗兰坚持认为这是开启“美国女孩”的成功之们，在随后的五年里，“美国女孩”的营业额以每年5000万美圆的速度增长，最终达到了3亿美圆。“固执”的罗兰最终成了富甲天下的富婆。
........................
    ……
编辑 | 阅读全文(7083) | 回复(327),mawz666 发表于 2009-1-30 20:49

2009-1-30 20:29 | 招聘会上的九大经典名言排行榜

1.“你招还是不招?”

    一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招?”

    2.“庙小容不下大菩萨。”

    和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长……”他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果?”

    我好整以暇地回答：&l……
编辑 | 阅读全文(3181) | 回复(32),mawz666 发表于 2009-1-30 20:29

2009-1-20 18:08 | [转帖]管理下属如何把握“亲民”度

管理下属的工作中，强势不好，低姿态“亲民”也行不通

    在日常的管理工作中，总有许多的人和事在对我们发生作用，产生影响，让我们身陷管理的疑难之中。

    比如，如何与自己的下属处理好关系。而在这其中，自己与目前的下属原本可能是同级关系的，后来因为提升才成为他们的领导；在自己的下属中，个别人可能是我们非常要好的朋友……
在处理这些复杂的关系方面，最重要的就是掌握好强势和低姿态“亲民”的度，能够与下属顺利沟通，达成信任和理解。

    这让我想起在某知名企业任公关宣传部总监的查静。查静是个多疑的人，即使离更年期尚早也脾气火暴得紧。在她的部门，没有一个下属能发展成为她的心腹，也没有一个下属能和她沾上亦师亦……
编辑 | 阅读全文(901) | 回复(3),mawz666 发表于 2009-1-20 18:8

2009-1-18 14:19 | [分享]好书分享《基于能力的人力资源管理》作者：彭剑锋、饶征，PPT248页

做了十几年的物流管理，现在开始学做供应链！抽出时间研究一下人力资源管理，以完善整个部门的制度与流程，提高部门效率！发现这是本好书，发给各位从事物流、供应链管理的朋友分享！如果觉得不错，别忘了顶一下！
目录：
 
第1章   企业的核心能力与人力资源……………………..（1)
     第1节   企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2)
     第2节   人力资源是企业核心能力的源泉……………….……
编辑 | 阅读全文(20022) | 回复(432),mawz666 发表于 2009-1-18 14:19

2009-1-14 11:38 | [分享]某知名公司供应商管理讲议PPT88页

快过年了，发点存货，某知名公司供应商管理讲议，个人觉的还不错，如有重复，请谅解！

编辑 | 阅读全文(2168) | 回复(31),mawz666 发表于 2009-1-14 11:38
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