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李明,文化人类学博士,长期专注于人与文化的研究。 2002年毕业于中国人民大学统计学系并获经济学学士学位,主修统计学、风险管理与精算数学;2008年毕业于北京大学光华管理学院并获工商管理硕士学位,主修金融和组织行为学。 2003年起从事实证主义文化研究,2004年开始从事组织文化咨询。作为研究者和顾问,访谈企业各级管理人员超过1000人,采集组织文化问卷调查数据超过200万笔。著有《企业文化诊断评估理论与实务》等。服务的典型客户包括但不限于:中国五矿、中国大唐、中国电子、中国航天、中国一汽、中国石油、中国银行、中国烟草、人民网等。 电子邮箱:leo@gsm.pku.edu.cn 联系电话:18901053092
有宇宙以来,只争‘明’、‘暗’二字而已。混沌暗而开辟明,乱世暗而治朝明,小人暗而君子明;水不明则腐,镜不明则锢,人不明则堕于云雾。今夫烛腹极照,不过半砖,朱曦霄驾,洞彻八海;又况夫以夜为昼,盲人瞎马,侥幸深溪之不陨也,得乎?故夫暗者之未然,皆明者之已事;暗者之梦景,皆明者之醒心;暗者之歧途,皆明者之定局;由是可以知人之所不能知,而断人之所不能断,害以之避,利以之集,名以之成,事以之立。明至于能经务也,斯无恶于智矣!
  • 创建:2006/9/2
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企业文化建设的实质在于构建关于企业的性质、存在的意义、发展的方向、价值观、态度、精神、管理原则和行为规范等的一套思维系统。同时,借助各种传播媒介宣传这些新的理念,通过组织结构、制度机制的改革来促进和保障这些新的理念能被用于实践,最终实现企业竞争力的提升和绩效的改善。企业文化建设的解决方案,力求帮助企业管理者们回答一个问题:即在我们所处的这个时代,在我们所处的行业,在我们所经营的事业中,我们需要一种什么样的文化来指引我们的行动,以何种方式促进企业文化从心的一致行的一致
在企业长期发展的进程中,企业家和决策者们所肩负的责任之一,从长远发展、创建长青基业的角度来看,不仅仅要推动技术创新,更要扩展为制度创新和文化创新。在制度与文化创新中,企业家和决策者们要为每一种制度的每一次演变提供文化上的阐释,赋予其文化的意义。
今年是我国改革开放40周年。在过去的40年里中国经济社会发生了巨大的变化,……

自从人类创造了“双11”概念以来,一年一度的“双11”促销大战便愈演愈烈,“双11”促销的成绩考验着各家公司的价值选择、战略能力、渠道力量和营销水平,也考验着商业巨头或者“独角兽公司”们如何突破自身发展瓶颈向更高量级的公司进化。
一、互联网的世界:从交锋到合作
从持续数年而最终和解的腾讯与奇虎360之间著名的“3Q大战”到每年“6.18”和“11.11”大促销期间的“猫狗大战”,各大产品和服务公司之间的业务纷争早已家喻户晓。如今越来越多的公司都加如到热闹的“双11”促销大战中来了。腾讯在摆脱“3Q大战”的泥潭之后,开启了用“互联网+”“连接一切”的思维模式,用马化腾自己的话说,就是“腾讯对自己的业务做了大量减法,聚焦在最为核心的通信社交平台、内容游戏等业务上,其他则交给合作伙伴。”京东也紧锣密鼓地忙活着“京东X计划”,从京腾计划、京条计划、京度计划,再到京奇计划,腾讯、今日头条、百度、奇虎36……


关键字:领导力
经常有人说创业要有情怀,对事业要有感情,工作要有热情。一说到情怀、感情,总有对一件事、一个人笃定不移、坚持再坚持的意味。国有企业常常说要坚持主业不动摇,没有批示不能进入不相关产业;民营企业常常说要聚焦、聚焦、再聚焦,资金有限,不能蛮干;而企业的员工乐见于企业长期经营相同的产品、采用相同的工序,日复一日、年复一年,子承父业,仍然坚持同样的岗位,为企业效力、为国家奉献、为社会服务。但是,这些人是否想过企业的本质是什么?是否想过一旦时代变了,需求变了,固有的产业终将消失,随之相关的岗位也会消失,没有了产业、没有了岗位,哪有什么机会讲情怀、讲感情、讲奉献呢。
 
无论是一个人的人生,还是一个企业的生存与发展,都很难说能坚持“固守田园”,不是不想,而是客观的世界不断教育我们,“田园”正在一天天消失,日新日变,我们追逐都来不及。《黄帝阴符经》说:“观天之道,执天之行,尽矣。”十个字,说尽了我们需……
在克强师兄的大力号召下,这两年同学们的创业热情高涨。
 
其实,创业现象的火爆,无论是在美国还是在中国,其根源都在于大工业时代福特主义的解体,模块化元件、个性化设计和分散化生产,以及在实物生产体系之外过剩的资本,为小规模的产品及服务创新、试验和尝试带来了机会,人人都有机会去参与,同时也由于现代高等教育生产出了越来越多的技术型知识分子,创业则更有可能实现自己的理想和抱负。为了梦想,失败又何妨?这是我个人对创业热潮的一个简单的社会文化背景剖析,没有经过严谨的数据分析,纯属个人的判断。
 
撇开创业的产业文化背景不提,就创业组织的生成而言,从我个人道听途说来的一些平民创业团队来看,很多初创企业注册得太草率、太盲目,还没有凑够组织的必要条件和充分条件,就草草的注册公司,目标还没有想好,创始成员彼此还不熟悉,性格还不够相容,沟通起来也不容易,以及权责利的模糊不清而导致的贡献能力和资源的意……
整合重组是世界经济发展中的重要推动力量。但是整合重组如何跨过企业文化融合这道坎,是一个难题。本文通过对整合重组的概念、历史、成败经验的梳理,探索和分享整合重组中企业文化融合的方法和经验,也为经济新常态下国有企业改革和整合重组提供一些文化融合的启示和帮助。

整合重组是企业内源式发展到一定程度,短时间内无法实现新的突破,而又要进一步寻求规模经济,建立行业竞争优势,保持企业持久生存能力而采取的一种普遍策略。世界500强企业中有相当数量的企业集团都是有兼并收购、整合重组等逐步扩大规模的。尤其是在工业领域,产业的横向整合和纵向整合非常普遍,它直接推动了传统小规模生产向现代大规模集团化运作的转变,由此而发展的寡头垄断竞争格局是各个工业领域的趋势,只有在这种整合重组中占得先机,才能拥有相对竞争优势,保持不败之地。但是也有很多企业,产业选对了,整合重组也抢占了先机,却不得不以失败告终,数十亿人民币或美元在重……
关键字:文化 价值观 认同
关于文化的形成和发展,为什么在大型社会和大型组织里塑造一种适应环境变化需要的文化至关重要,以及文化是如何在群体中诞生和发展起来的,有两本小册子可以帮助我们找到答案,其一是美国人美学家拉尔夫·林顿的《人格的文化背景——文化、社会与个体关系之研究》,其二是我国著名历史学家许倬云老师的《中国古代文化的特质》。
 

 
 
一、大师简介
 
 
 

拉尔夫·林顿(RalphLinton,1893-1953),美国人类学家,生于费城。1915年在斯沃斯莫尔学院获得学士学位。1925年获哈佛大学博士学位。1922-1928年,在芝加哥菲尔德自然历史博物馆担任助理馆长。1928-1937年,任教于威斯康星州大学、哥伦比亚大学、耶鲁大学。另外,他在美洲、非洲以及马达加斯加岛和南太平洋做了广泛的实地考察。作为人类学家,林顿在文化人类学领域,对文化适应、文化心理的研……
      作者李明,现为仁达方略管理咨询公司副总经理,亦曾经供职于中国工商银行总行党委宣传部、韩国SK集团中国总部企业文化室。李明先生为多家世界500强企业提供过完整的企业文化咨询服务,包括但不限于中国五矿集团、中国保利集团、中国大唐集团、中国核工业集团、中国一汽集团等。李明先生拥有中国人民大学统计学系数理统计与精算数学专业、北京大学光华管理学院MBA和中央民族大学人类学博士的跨学科知识背景,著有中国第一本企业文化测评专著《企业文化诊断评估理论与实务》。
 
从经济学意义上讲,企业是一个多重契约的集合,有着固有的经济理性,追求利润是它的目标。但是,企业毕竟是由人组成的,人是有思想的动物,要发挥人的能动性,就必须考虑企业作为文化组织的属性。企业通过文化建设,通过文化理念的提炼,形成具有本企业特点的文化理念、规范和行为模式,形成共同的认……
作者:李明,文化人类学博士、MBA、经济学学士,安乎科技联合创始人兼CEO,北京仁达方略管理咨询公司副总经理、北京明道智远企业管理咨询公司执行董事。
 
一年一度的安全生产活动月已经全面展开,各类型企业及机构都在大力开展安全生产宣传教育活动,其中安全文化的宣教是其中一项重要的工作。但是,根据我们连续几年的调研研究结果看,很多企业对安全文化的理解仍然停留在表层,即口号的宣传,或者是对职工基本安全操作的提醒、警示和检验,对于如何实现本质安全,最大程度的杜绝安全事故,在多大程度上投入安全文化建设的精力等,都缺乏概念上的准确认知。本文选摘于笔者参与编著的《中国企业安全文化建设研究报告(2014)》(国家安全生产监督管理总局安全文化课题组编写),以帮助人们从概念上全面理解安全、安全文化及企业安全文化的概念,进而有助于安全文化建设的积极推进。
 
  安全文化伴随着人类……

2014-1-14 11:31 | 媒体应用与企业文化落地

大众媒体具有教化功能。这一事实以被百年来大宗传播领域的实践所证明。人们从媒体上学习知识,有意识或无意识地接受媒体所传递的价值观和行为规范。媒体影响着我们看待自己和他人的方式。也影响着我们看待自己从属的群体、从属的组织、国家的方式。
大多数人对严肃的、正式的说教持有强烈的抵制或批判态度,然而能以漫不经心地、非批判的态度对待媒体。他们可能无意识的吸收媒介所传递的价值观并模仿媒介所展现的行为方式。人们不能选择让媒体表达他们希望的意思,但可以从五花八门的媒体内容中选择对他们有用的意义。在塑造文化理解力、信仰和态度方面,娱乐媒体有可能比新闻媒体更具影响力。
正式的官方新闻媒体,无论其采用平面媒体、电视等传统的表现形式还是网络及移动互联网等形式,其反映的官方主体性是无法改变的。这就自然而然地使人们知道这是“官方信息”,即使这些“官方信息”所传递的价值观是积极的、人们所理应遵从的或者本来就有意愿遵从的。只要……
李明 文化人类博士 

国内资深企业文化专家,长期专注于人与文化的研究,是实证主义、功能主义和阐释主义结合的实战派文化咨询顾问。
 

本文受启发于中国人民大学人口学与社会学学院教授、博士生导师和人类学研究所所长赵旭东教授在中央民族大学潘蛟教授所主持的“当代民族学人类学前沿”讲座课程中关于《文化转型中的人类学》的演讲。
赵旭东教授在《文化转型的人类学》中为我们呈现了一个文化转型的世界——在21世纪,世界各种不同文化之间相互碰撞和影响,由新媒体所带动的文化信息传播和交流速度日益加快,由媒介的新物质性以及社会性所导致的文化表达呈现多样性,而此种文化转型带来的后果是社会的疏离程度不断增强,这里面既有人与人之间的疏离,也有社会组织与个体之间的疏离。赵旭东教授强调,由人类社会客观世界的转型而带来的文化转型,除了学者们就概念界定及学科探讨之外,更应该将这一主题回归到人类本身的发展中……
李明 文化人类博士 

国内资深企业文化专家,长期专注于人与文化的研究,是实证主义、功能主义和阐释主义结合的实战派文化咨询顾问。
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    中国五矿集团公司是一家国际化的矿业公司,秉承“珍惜有限,创造无限”的发展理念,致力于提供全球化优质服务。公司主要从事金属矿产品的勘探、开采、冶炼、加工、贸易,以及金融、房地产、矿冶科技等业务,主要海外机构遍布全球28个国家和地区,拥有17.7万员工,控股9家境内外上市公司,总资产达2421亿元。2011年,中国五矿实现营业收入3552亿元,利润总额127.65亿元,位列世界500强第169位,其中在金属类企业中排名第4位。
 
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    2012-8-12 11:04 | 如何用文化力创造生产力

    李明 文化人类博士 

    国内资深企业文化专家,长期专注于人与文化的研究,是实证主义、功能主义和阐释主义结合的实战派文化咨询顾问。
     

    (本文作为封面文章发表于2011年11月出版的《中国大唐》(总第66期)。)
     

     
    人类是生活在由自己编织的意义之网中的动物。对共享意义的阐释和理解支撑着人们的日常行为。这种意义和行为的综合体便构成了我们通常所说的文化。群体中共享的文化培养了人们一种归属于团体的感觉,这种感觉帮我们确认自己的身份及角色——认清你是谁、你存在的社会意义和价值。
     

    企业文化本身是一种存在,它是企业生存和发展中的意义呈现,作为实体的企业和作为行为主体的个人,在由全体员工所编织的意义之网下,有条不紊地运行着。当我们把文化视作一项管理要素时,我们要做的,是将企业的文化解释与企业的功能活动紧密结合。第一是从企业的经营管理实践中,挖掘文化的解释……
    李明 文化人类博士 

    国内资深企业文化专家,长期专注于人与文化的研究,是实证主义、功能主义和阐释主义结合的实战派文化咨询顾问。
     

     
    《阴符经》开篇讲到“观天之道,执天之行,尽矣。”阴者,暗也;符者,合也。天机暗合于行事之机。而这十字箴言,概括了《阴符经》三百字经文之要义,“道”即万事万物运行的规律与规则,也是为圣为贤之道,平常百姓按照这个“道”来行事,却不会去深究“道”的机理。“观”、“执”二字,极简单地概括了中国传统文化中“知行合一”的思想,《大学》中“格物,致知,诚意,正心,修身,齐家,治国,平天下”这八个条目所反映的思想与之完全吻合。格物致知为观,专心致志为执,能观能执,君子也。
     

    提到了《阴符经》,提到了《大学》,这些跟龙年有什么关系吗?当然有。通过“观”和“执”二字,我们可以去分析自身与周围环境的关系,分析我们自己的优势和劣势,分析我们……
    李明 文化人类博士 

    国内资深企业文化专家,长期专注于人与文化的研究,是实证主义、功能主义和阐释主义结合的实战派文化咨询顾问。
     


    移动互联网的普及,使得微博越来越成为人们获取信息的重要窗口。微博的出现摆脱了传统媒体对信息的霸权性理解、表达、阐释和传播。微博使人们进入了信息脱媒的时代,就是信息脱离了传统媒介组织的控制,可以在时空中快速传递,多角度自由的表达。这里脱媒的概念借自“金融脱媒”,是指在金融管制的情况下,资金供给绕开商业银行这个媒介体系,直接输送到需求方和融资者手里,造成资金的体外循环。“信息脱媒”就是信息可以在传统媒体之外自由地表达和交流。
     

    传统媒体有利于有权势的群体,将强势群体所表达的意识作为一种常识性知识的形式来表达和传播,被大多数人所共享。微博的出现,使得信息或事实,以充分或不充分的形式,得以即时的表达和传播。
     

    对微博信息的是非评……
    今天的世界,当你想到字母i打头的东西时,首先联想到的多半是苹果,从iMac到iPod、iPhone以及iPad,i+ 成了苹果logo之外的另一个符号。然而,回顾苹果公司最初的25年历史,它仅仅是一家电脑公司而已,期间经历了数次的辉煌也有20世纪90年代中后期一个季度巨亏7.4亿美元的低谷时期。当2001年iTunes和iPod出现后,一切都发生了改变。
     
    iTunes发布于2001年旧金山苹果世界博览会。这款软件被设计用来播放和编辑数字音乐文件。10月iTunes成为音乐和iPod数字媒体播放器之间的媒介。第一部iPod发布于2001年10月23日,这是苹果首次进军数字音乐市场。2007年1月9日,旧金山苹果世博会上,乔布斯介绍了具有重大变革意义的iPhone;展示了苹果电视,它最初的代号是iTV;宣布了苹果电脑公司正式去掉名称中的“电脑”二字,更名为“苹果公司”,此举反映了苹果……
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    A-1:企业战略咨询 A-2:企业文化咨询 A-3:组织设计咨询 A-4:集团管控咨询 A-5:企业品牌咨询 B-1:产品市场研究咨询 B-2:消费者行为研究咨询 C-1:民意调查咨询 C-2:社团组织的效率提升咨询 C-2:公共管理机构的效率提升咨询
    A-1:企业家的战略思维 A-2:企业家的文化思维 A-3:企业家的团队思维 A-4:企业文化与员工激励 A-5:企业文化与企业品牌 A-6:跨文化管理 A-7:并购中的文化融合 A-7:企业集团文化管理 B-1:人的社会地位与消费习惯 B-2:顾客价值与服务文化 C-1:政治家的企业思维 C-2:公共机构的文化管理 C-3:城市形象与视觉文化