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2008-3-15 22:27:30

[分享]以KPI为核心的绩效管理

非常经典的绩效管理培训教材，我简单搜索了一下，虽然有类似的，但是大都不同，而且还收费，我可是免费提供哦，大家要多顶一下，才能让我有信心多发好东西。
以KPI为核心的绩效管理.ppt ( 832 KB )
4
　我顶！

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评论


发布者 zhg868
2008-3-15 22:40:26

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这么好的东西没有人顶吗？？

发布者 momobaobei
2008-3-15 23:38:09

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我来支持一下~不错哦~

发布者 茶茶
2008-3-15 23:48:31

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支持坛子里的宝贝

发布者 东方金石
2008-3-16 9:20:05

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发布者 niuxsh
2008-3-16 10:05:31

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zhichi

发布者 longto
2008-3-16 15:16:35

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发布者 ailei0000
2008-3-16 19:19:19

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kk

发布者 想飞
2008-3-16 19:56:58

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非常感谢！

发布者 彬彬同学
2008-3-16 21:24:29

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谢谢分享
继续期待

发布者 流浪的猪
2008-3-16 22:03:15

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Thanks

发布者 黛安娜
2008-3-16 22:35:12

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支持

发布者 xmrichard
2008-3-16 23:58:32

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谢谢分享，学习！

发布者 saba
2008-3-17 11:55:44

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it's perfect, thanks~~~

发布者 AlexanderRama
2008-3-17 14:35:18

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谢谢提供！

发布者 powerpro
2008-3-17 20:01:22

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真无聊

发布者 匿名用户
2008-3-17 21:38:09

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没有传说中的那么好啊，楼主一定得夸自己的东西好吗？

发布者 四狗
2008-3-18 10:42:37

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好。

发布者 yongp76
2008-3-18 13:16:29

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不错，谢谢

发布者 ewaysun
2008-3-18 13:30:17

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发布者 阿四大国
2008-3-18 13:32:51

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TING

发布者 小石头龙
2008-3-18 16:56:42

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发布者 guanhongjie
2008-3-18 19:52:11

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谢谢

发布者 xklabc
2008-3-18 19:56:51

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挺好的，正在开发动态薪酬系统，用的上

发布者 zuozhongtang
2008-3-18 21:02:22

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谢谢分享，我们公司就搞这个。

发布者 woha
2008-3-18 23:22:08

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大力顶

发布者 旭日上采下的红
2008-3-19 13:26:50

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发布者 lilian2006
2008-3-25 20:58:25

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力顶

发布者 丁未央
2008-4-3 20:59:42

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发布者 RIPRIP
2008-4-5 10:59:00

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谢谢

发布者 clyleon
2008-4-5 11:04:05

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发布者 formomo
2008-4-8 11:06:25

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很好,谢谢分享

发布者 灵魂归来
2008-4-14 13:28:55

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发布者 云梦仙子
2008-5-12 10:28:29

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不错，，你是人民的好同志啊！！！鼎力支持！

发布者 nikikim
2008-5-21 18:03:12

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引用 四狗 发表于 2008-3-18 10:42:37 的话：
没有传说中的那么好啊，楼主一定得夸自己的东西好吗？

我很希望你说明不好的理由是什么，同时建议给大家更好的方法，好东西是要分享的，不是你说好和不好那样简单，把观点摆在台面上，大家评论好吗

发布者 momobaobei
2008-5-21 21:04:03

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谢谢

发布者 encho
2008-6-4 14:17:48

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谢谢分享，顶！

发布者 cdataflow
2008-8-13 17:37:34

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不错

发布者 cjone
2008-8-27 10:26:02

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学习


发布者 首席市场官
2008-8-28 10:06:37

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学习


发布者 首席市场官
2008-8-28 10:06:48

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ding

发布者 inso
2008-8-29 10:13:14

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