关于制度的一点领悟

自07年1月份以来，公司实行了5s，说起来前后搞了好几次，都没有成功，这次也算是持之以恒了。但成效就不怎么见得，就个人看法，主要是奖惩制度的问题所在，现行的奖惩方法是分一二三名，造成了大家的想法只要还有人比我差就行了，其实制度完全可以改为低于多少分的统统罚，高于多少分的统统奖。正如和尚分粥的故事所言：不同的分配制度，就有不同的风气。