亲近快乐

今天看到一句文字“中国人的骨子里有一股亲近痛苦的倾向”，

对比了一下，自己平常的没事找事，无病呻吟，的确说的很对。

自己总是去想一些让自己不快乐的事情，

一直以来，我并没有理解老公告诉我的话，不要去在意过去，只用心感受我们的现在，憧憬我们的未来。

我一直在努力的去做，不去回忆，但我知道我做的很辛苦，

但忙碌了这段时间，加上猛然间的感悟，我突然间好像开窍了，

我想以后的我应该不会那样了。

我要远离使我痛苦的信息，远离使我痛苦的事情，我要亲近快乐。

就像一句话说的，我阻止不了事情的发生，但我能够左右我的思想。

就像尼采大声的说出“我就是太阳”一样，我也要大声的喊出“我要亲近快乐和幸福”，

是的，要这样，要用心感受我的家庭带给我的温暖，我的老公带给我的爱，

将快乐放大，将痛苦缩小。

忙了好久了，似乎有接近半个月的时间，上班的时候忙得除了收邮件、发邮件、沟通、打电话、汇报工作就没干其他的事情了，

好久没有上上网，接收一些新鲜的东西了；

好久没有静静的坐下喝喝水，一个人沉淀一下思绪，整理一下思路了。

最近一直忙着校园招聘的事情，自己已经时刻提醒自己，这不仅仅是工作的全部，

你一定要把眼光放开，去看去做一些更宏观的事情，比如招聘体系的规划等。

只有把眼光放远，工作起来才更有体系性，才能是一个良性的循环。

最近又要忙着做人力资源规划，因为自己不是人力资源专业科班出身，所以很多专业性的东西要去学，要去悟。

最近虽然自己在季度考核中获得s级，但我知道我还有很多需要去完善的地方，我现在做的只是超出领导的期望而以，

这样的评价我告诉自己不能沾沾自喜，因为这也表明领导在一开始并没有看到我的实际工作水平。

自己后期的工作要注意一下几点：

1、校园招聘的后期总结模版的建立。

除了总结前期的工作之外，我希望大家能够得到的是改进的方法，以及一些可用的系统的工具和方法。我看过以前的招聘总结，我认为目的性太差，我在做总结的时候一定时刻要明确我总结的目的是什么，我想说什么，我想引导什么

2、对招聘工作规划的思考

招聘体系建设、甄选流程、招聘渠道分析、公共平台建设等

3、思考如何带领团队

虽然我现在只带一个人，但我认为这也必须去思考。我想最先做的应该就是提高自己的专业度，从而真正的对我的下属给与指导和帮助。

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