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制定创新激励机制

      要建立有助于知识共享与创新的激励机制, 最关键一点是要抛弃工业经济时代“谁投资, 谁受益”的原则, 因为知识(智力) 在现代也是企业所需的一种生产要素, 是一种最重要的资本或资源, 企业要针对知识共享与创新对员工进行评价, 对积极参与知识链进行知识共享和建设的员工进行奖励, 以满足其物质利益和自我价值实现的需要,这也是对员工的知识和劳动的尊重。奖励要制度化, 激励的方法有: 职务提升、产权激励和知识产权激励, 职务提升可以证明被提升者的个人价值与能力。产权激励是配给员工以本企业股票, 从而将员工的努力、利益和企业利益紧密联系起来。知识产权激励是授予知识创新者以专利权,通过保护创新者的利益来调动其积极性和创造性。

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