“对于团队或小组的知识创造而言，如果存在组织制度信任将比不存在任何形式的信任更能促进团队的知识创造。”是这样，这要比游兵散勇式的作战方式更能体现团队协作的威力。

感觉这是一个心理方面的问题，当大家在一个互相信任的环境下工作的时候，能够全身心的投入工作，关注的焦点是如何解决问题，大家能够互相协作，这样就很容易产生成绩，这就能够更加促进团队的工作积极性，产生更多的成绩，逐渐形成一个正循环。
相反，如果大家之间缺乏信任，就会产生推卸责任的问题，谁也不愿意多干事情，因为多干意味着更多的出错风险，同时，团队内肯定会伴随出现许多不和谐的音符，比如互相排挤、甚至拆台，在这样的环境下工作，怎么可能产生好的成绩呢。