学历 VS 能力 VS 资历

当前问题： 如何去权衡人才
时间： 2005-05-30
提问者： jenny van  

面对现在激烈的竟争社会,对用人的选择也在不断的变化,对人才的要求也在不断的提升。企事业单位在招招聘的时候，一般先写学历的要求后写经验要求。请问在这样一个人才同样充满竞争的氛围中，是学历更重要还是一个人的能力呢？如何去选用真正能会公司创收利益的人呢？
 

学历 VS 能力 VS 资历
 
来自： 唐映红.   
发布时间： 2005-06-02

　　衡量一个人才是否适合企业，当然是能力比学历、资历更重要。无论你是作为老板去招募下属，还是作为应聘者去应对新的职位。但实际操作中，准确地评估一个人的能力或性向是比较难的。夸夸其谈的人未必能排上用场。

　　所以，现在相当多的企业在选用人才时，更侧重学历和资历，相比之下，对资历的重视又甚于学历。在别的公司做过高管的，可以放心招进来做高管；而履历只作过部门经理的，招募进来也是放在部门经理位置保险。相比对能力的甄选，偏重资历或学历是次优的策略，可以一定程度上降低招募风险。

　　如果来比较学历、能力、资历，用A招聘风险、B操作容易度、C技术门槛三个维度来衡量：

　　·学历：A中到高；B低；C低
　　·资历：A中到高；B中到低；C低
　　·能力：A低；B中到高；C高

　　招募风险最低的衡量因素，因为其操作难度高，技术（能力或性向的测评技术）门槛高而难以掌握

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