尴尬的人力资源博览会

 

　　上周带人力资源部去参加苏州的“中国首届人力资源博览会”。根据会议的介绍，博览会应该汇集了国内提供HR服务的各种机构与会。我希望能够借机会帮助人力资源部门整合外部的资源：评估合适的HR软件，遴选专业的猎头及代理招聘机构，接触和沟通培训机构。我们安排了一天半的行程。

　　10月27日一早我们就到了位于金鸡湖畔的苏州博览中心，去的时候人博会给我的第一印象就很糟糕。参展的机构竟然是个大杂烩，个别的HR服务商，一些软件商，占据了展场半数的竟然是来招聘的广西多家单位。猎头公司只来了寥寥数家，提供HR咨询服务的大多数知名机构都看不到影子。博览会的开幕式让我想起王朔小说里的情景，台上站了一排嘉宾，主持人面对下面稀稀拉拉的观众在自娱自乐，就差录音机里播放掌声了。

　　这个冠名“中国首届人力资源博览会”的HR业界盛会，远远没有在业界形成号召力，参展的机构除去占半壁的广西招聘团外，绝大多数都是苏州、上海，或在苏州、上海有业务分支机构的HR服务商。北京、广东、以及内地的大量HR服务机构几乎都缺位，甚至包括上海的相当比例的知名HR服务机构都没有来捧场。

　　基本上说，国内的HR服务市场商还是处于一个草莽阶段，创业的门槛很低，客户的需求也参差不齐，因此，对一个稍有经验的从业者，只要手里有客户，就可以创办自己的咨询公司。草莽阶段的市场就好比西拓期间的美国加州，谁圈到地谁就是土地的主人。对于雄心勃勃试图整合行业资源的服务商，要一统江湖还必须要能够经历一段尴尬的时期。

　　半天时间就浏览完整个展会。离开的路上，出租车司机问：“你们是参加招聘会的吧？”苏州的司机都把HR产业的一个盛会误认为是招聘会，看来，HR产业的资源整合还有很长的路要走。

　　但愿第二届中国人力资源博览会能够号召到业内的主流服务机构都捧场。

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