对于员工流失现象，许多企业家感到困惑和烦恼，本文试图对变化了的雇佣关系进行解析。
雇主和员工关系发生的变化及原因变化：
对事业的强烈追求代替了对组织的忠诚，并且，雇佣关系中的合作关系不会长久。
新的雇佣关系产生的原因：
来自劳动力市场的压力，劳动力的供需力量对比发生了变化。
变化了的情况促使雇主培训关键员工和留住关键员工，以减少人才流动带来的损失。
雇主所能控制的是工作设计、薪酬结构、培训等，雇主调整劳动关系也是从以上方面和重新调整劳动合同。劳动关系历史
19世纪末，20世纪初，大多数产业工人要么使用某家企业的设备，要么自带工具，在某家企业从事工作，他们总是频繁地换工作，实际上是一群临时工。这与今天许多企业热衷的
劳务外包有点类似。
这种关系的终结，是由于需要协调更加复杂的组织，并确保企业拥有足够的技能进行经营运作。特别是大型企业中，一个关键技能就是了解企业各个系统和程序，这是一种只有通过长期的……
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