培训分为三种方式：
第一，老师讲授，学生听课
第二，案例教学，包括游戏，活动等；
第三，实践教学；
其实就是实践学习，学习的最高境地，也是学习的最原始状态。事物在形成规律之前，第一批开拓者往往需要开放的心态和在实践中学习的能力。
培训3.0的方式可以大概分为如下步骤进行：
1. 成立小组：并明确小组带头人，小组成员的互相激励，互相弥补将是推动学习的良药；
2. 开宗明义：将需要完成的任务讲清楚，明确目标和资源；
3. 汇讲问题：经过一段时间的组内讨论，汇聚问题。
4. 分析问题：就完成任务面临的问题进行分析，达成共识；
5. 重组问题：将所有亟待解决的问题分组整理，找出关键问题和处理顺序；
6. 采取行动：小组形成解决问题的行动计划，绘制甘特图和里程碑；
7. 持续控制：持续控制项目进程和里程碑完成情况，调整项目计划；
8. 事后总结：After Action Review，进行系统性思考，如何能够建立系统性机制，……
“HSBC青年企业家奖”是一个商业计划比赛，让亚洲的大学生发挥创意，并学习实用的商业知识和技巧。
五年前，我参加了工作，六年小学，六年中学，四年大学，三年研究生，19年读书没有万卷，却还是最终走出校门，走进企业。那年网络上流传电子版的《我的职场十年》，而刚进企业的我也时常不满工作和生活……
