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我要啦免费统计 ....
....实力创造价值....激情成就未来....快乐....成效....理解....坚持....完整....尊重...平和...
……
      2007年3月20日       星期二    
  
卓有成效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己。

 
2007年3月17日     星期六
 

有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。

  
网中很多供浏览的地方建议都加上“更多”的功能
有时候只是看得到10条,肯定是远远不够的;
 
如:在blog主页中下栏目:::“我的博客日志的最新回复”、“我收藏博客的最新日志”、“相册”......
 
在用户个人blog中:::“

最新回复

”、“

最新日志

”、
 
 
等中都需要 的
终身的关键词:::责任、信心、真诚、尊重;
 
也许在每个阶段关注的事项不同
得到或该付出的也稍有所区别
寻求的是一种通用性的
于......
2007年度的最主要关键词:::协助&帮助
协助&帮助朋友......
协助&帮助家人......
协助&帮助同事......
协助&帮助身边的人......
协助&帮助需要帮助的人......
协助&帮助自己.....
.......
协助&帮助也能为朋友、身边的人、自己、相关机构带来各自多方的价值和“效益”......
也是一种提升
 

所谓的“转型”阶段

反而出现一种真空失重的感觉

该移交的事情已移交

遗留下来的也待时间去关注

但新的事情总难明确下来

不够清晰

也许本身就是一种抽象事务

 


      2007年3月14日       星期三    
  
一个重视贡献、对成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”。
 
  
      2007年3月13日    星期二  
  
卓有成效的管理……

2007-3-12 10:13 | [原创]墨迹读后随想

关键字:墨迹
前段时间在凤凰卫视(只可惜上海到现在还没办法可以收看到这个台)就听介绍曾子墨自传一书《墨迹》,可不是磨磨叽叽的意思:)
也是一种巧合,在深圳机场的书店此书还摆最前面,特买一本;
 
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该书为凤凰卫视著名主持人曾子墨的自传,首次见证了曾子墨从北京市优秀学生到留学美国名校、从美国华尔街到凤凰卫视的经历,让人清楚地感受到一个女孩脚踏实地与自己的理想接轨的奋斗轨迹。
  书中清晰地回溯了她在华尔街从事投资银行的巨大成功,进入全球顶级企业并被认定:“不惜代价,一定要雇用”、“因为子墨,我们乐于接受中国女孩。”书中不无幽默地展现着一个中国女孩的智慧和努力,参与完成了历史上最大规模的并购交易,操盘新浪上市。然而在金融事业的巅峰之时,曾子墨毅然决定放弃令无数人羡慕的高薪工作,加入了自己一无所……

以制造“矛盾&问题”的方式解决矛盾&问题

 

问题是无处不在

矛盾肯定一直存在

 

类似以毒攻毒的方法

 

需要注意的是

风险的存在?

应对的多种措施的准备?

......

2007-3-10 11:30 | [原创]职业管理三重门

一重门:身心健康管理;
二重门:时间管理;
三重门:公众形象管理;
 
 
自我管理比管理团队和疏通社会更重要吗?
那不妨来回答下面这个问题:如果把石头扔向窗户,会砸碎玻璃。导致玻璃破碎的原因是什么?也许有人会不假思索地回答:“扔石头。”这个答案只对了一半。换个角度思考,真正的原因——是玻璃脆弱易碎。如果玻璃坚不可摧到可以防弹,就不会破碎。作为管理,每天都要经受许多“石头”的袭击,你可以通过“管理”外部世界,竭尽所能地防止或减少这种袭击。但是,一体之躯终会力不从心。那我们为什么不把重点放在强化自己的“玻璃”,也就是“自我管理”上呢? ——可重新审视自己这三重玻璃门:身心健康管理、时间管理、公众形象管理
在项目管理的理论方面,挣值方法有一套指标和计算公式,计算过程是很简单的,在公司的项目周报中已经给出了具体的计算方法,这里不再重复,重点是强调挣值管理的思路。

挣值方法主要是支持项目绩效管理(Performance Management)的,最核心的目地就是比较项目实际与计划的差异,关注的是计划中的各个项目任务,在内容、时间、质量、成本等方面与计划的差异情况,然后根据这些差异,可以对项目中剩余的任务进行预测和调整。

我们在项目中有时会遇到这种情况:

一些项目进度提前了,有的是因为提高了工作质量从而避免了返工,而有的只是因为减少了项目范围;一些项目都有延迟,有的项目前紧后松,前期完成了主要的任务,剩余的工作量不大,风险比较小,而有的项目则是前松后紧,剩余工作压力很大,风险很大,两种情况对项目后期的影响是不同的,前期的工作成绩也应该是不同的;一些项目结项时实际成本比预算节省了,有的项目是靠提高工作效率……
从2005年初考取PMI的PMP(国际项目管理师)后, 在辅导单位内负责项目的同仁时, 已能以PMI较有结构性的思维模式去分析及解说现有项目的进展或停滞的主要原因, 由于能引经据典(PMBOK中的教材), 同仁们对于被指正的地方也较能理解及吸收, 对单位中项目工作的推展确实帮助不小。

在这一年多来所接触项目中的体验, 发现一般项目经理较常发生的问题是找的项目对象不对, 造成
1.访谈对象不具代表性, 无法承诺也无法负责.
2.访谈得到的需求不明确, 无从开始
3.对需求方的现状、特性或期望无法掌握,
4.召集的项目开发人员不称职, 无法进入状况.
5.不能了解客户的客户的需求, 招致抱怨
6.客户需求一再改变, 疲于奔命, 项目延误而无法结案
综观上述现象, 就是因为没有正确的找到PMI中提到的项目干系人(Stakeholder), 造成事倍功半, 犹有甚者则是徒劳无功。

这也兴起我写这篇文章的动机,……
‘项目管理是一门科学’,这是早些我对项目管理的一个认识,说它是科学因为它包括着项目管理中方方面面的管理知识和管理体系。一说到项目管理,人们自然就想到它的八大要素:范围、时间、成本、质量、人力、风险、采购、沟通,一个成功的项目与这些因素是紧紧相关,不可分离的。     但是在项目的实际参与中,在项目的操作过程中,可以发现无论是项目管理中的哪个因素,与其关联最多、涉及活动最多的是项目干系人(stakeholders),项目干系人一般包括客户或者用户、项目团队、项目公司的管理层等一些主要的利害关系者。项目管理中时间、成本、质量、人力、风险、采购等很大一部分是与人的沟通、于人的管理,如何做好人的管理,如何组建一个成功的项目团队、如何在项目中发挥团队的所有潜力、如何与客户的关系日趋完善、如何做到让客户满意,这些都是在“沟通&……
一. 博弈论的基本概念
1. 参与人:博弈中选择行动以最大化自己效用的决策主体
2. 行动:参与人的行动变量
3. 战略(策略):参与人选择行动的规则,即:参与人采取行动的可能秩序或者流程。
4. 信息:参与人关于博弈的知识和判断
5. 支付函数:参与人从博弈中获得的效用水平,它是参与人行动和策略的函数,也是参与人最关心的问题。
6. 结果:博弈参与人感兴趣的要素(利益)的集合
7. 均衡:所有参与人的最优策略以及行动的组合。
8. 纳什均衡:这样一种策略组合,它由所有参与人的最优策略组合,从而没有参与人有兴趣打破这种策略组合(僵局)  
通过以上分析,我们可以看出,项目管理过程可以看作一个博弈过程,项目交付成果(质量)可以看作项目干系人对于自身行动(行动策略组合)的支付函数。其次,项目管理过程中的对项目管理和相关约束条件的确定,可以看成是项目干系人的行动结果。在这个意义上,项目经理的工作核心就是……
摘要:根据调查,属于需求分析和软件设计的错误和缺陷约占软件错误的64%,而属于程序代码的错误仅占36%。因软件错误的积累与放大效应,造成整个软件业项目拖延的情况高达20%到60%。这些数据表明搞好需求调研分析及软件设计是提高软件质量的基础。以下是一些通过全面了解所有项目干系人的需求改进需求调研分析效果的体会。

  关键字:项目干系人、需求、调研

  在需求调研分析阶段,项目组对客户的整体组织结构、有关人员及其关系、工作职责等没有足够了解以致于无法得到完整需求或最终经权威用户代表确认的需求。由于项目经理和需求分析员的工作问题,客户参与程度部不高,客户方相关责任人不明确或对范围和需求责任心不强,提出的需求具有随意性,项目前期对需求的确认不够积极;或者是多个用户代表各说各话、昨是今非但同时又希望软件尽早交付;项目后期需求变化随意,造成项目范围的蔓延,进度的拖延,成本的扩大。

&nb……
关键字:健康
 
现不佳状况:易疲劳、易累、背部肌肉劳损(什么肩周、脊椎、颈椎等背部部位均有劳损...)、天气转凉时就容易出现酸痛感觉...
需要改善调整过来,听取建议可有:
1.   锻炼------这点是关键,采取方式健身,并经常运动打打球;
2.   倒走------采用的是类似反向思维的方式,所以为了让背部肌肉活动起来,倒走可以把身体机能进行逆转,从而不再使肌肉一直处于僵硬状态;一般每天可倒走20分钟;
3.   热水冲背------同样是为了背部的肌肉问题,常用热水(比一般洗澡用水温度稍高,放心不会烫伤)冲,可选择在洗澡时特意;
4.   空调避免-----空调对人身体伤害很大,尽量少吹空调,特别是不能直接对着人体吹;
5.   注意受凉------虽然不是风湿,但受凉对肌肉影响也非常大,特别在睡觉……

继([原创]定期个人规划的思维导图)之后的内容

请大家多给给意见!

 

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