中国企业基业常青的助推器 基业常青是当今多数智慧的企业领导者孜孜追求的目标。要想实现该目标，就要求企业的所有员工都能以战略为核心统一行动，相互协作。那么，组织的
人力资源管理系统就需要将组织的愿景、价值观、
经营理念等有效的转化为组织中每一位员工在日常工作中表现出来的行为习惯，而有效解决这一难题的工具就是：能力素质模型的构建和应用。
能力素质模型直接表现核心竞争力
目前，大批优秀的欧美企业，尤其是世界500强企业——如百事、IBM、麦当劳等，已经将模型引入企业的管理实践，甚至将其作为人力资源管理体系的核心。然而，有调查显示，在我国，有7成以上效益良好的大中型企业都已经建立、或准备建立自己的素质模型。然而，实践的效果却令人失望，真正能将素质模型应用到人力资源管理、提高
企业管理效能的企业还不到1%。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功的应用到人力资源管理的实践，而我国……
