[原创]个性特征决定工作满意度
该文章主要通过元分析的方法比较物理环境因素（包括Ø工作场所的条件、环境和设施等；社会因素：指员工对工作单位管理方面的态度，以及对该单位的认同、归属程度）和个人心理因素（包括Ø对本职工作意义的看法、态度以及上司的领导风格等）何者更能影响工作满意度。
结论之一引起了我的兴趣：主要的个性特征直接影响工作满意度。
以前听到有人抱怨现在找工作太难，工资不高，福利不好，工作太辛苦，路太远诸如此类，我有时还想假如我是人力资源总监，怎么能够让公司各方面待遇都尽如人意，让员工安心工作？现在突然意识到这里关键的不是工作条件的问题，而是人的问题。一个积极乐观的人，不管遇到什么样的条件，都会朝好的一方面去想，通过行动改进自己、改进环境创造价值。而悲观消极地的人，即使给与再好的待遇，他们仍然要不停地抱怨这个抱怨那个，假如我是人力资源总监，招聘的时候我就倾向于挑那种积极乐观努力进取的人。
确实在我看到的诸多成功学和励志类书籍中，存在一个共同的规律，那就是大多数最后取得成功的人在一开始的时候处境都非常不利的，但是他们从不悲观气馁，把每一次的失败和挫折当作是成长的机会，甚至对上天充满感恩的心。也正是从这些不利条件中，他们凭借自身的顽强毅力，努力拼搏，终于取得了众人瞩目的成就。这是合理的典型的成功之道。
而我从小到大，学业上一路盘升，也因此要去不同的省市去上学和生活。所处的环境虽然经常在变，但是一直都感到很满意，心情也总是不错。积极的情绪带来好的学习态度和自信心，帮助我克服了一个又一个困难。“我们不可以控制风向，但是我们可以把握风帆。”
所以，要想有所成就，应着重注意自己的修身，培养积极乐观的态度。
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