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博客日志

2006-9-2 19:47 | [讨论]“如何确立目标或者说怎样找到适合自己的目标？”

关键字：目标
今天在畅享网看帖时又看到一篇讲述人没有目标的可悲，我非常认同这一点，因为除了事业上非常需要有一个清晰明确的目标外，生活中处理各种事情同样需要，没有目标的行动，经常会茫、犹豫，错过机会，真的是浪费生命！
关键就在我看回复的时候，有人（不好意思忘了谁了）就问：设立目标固然重要，但是如何确立目标或者说怎样找到适合自己的目标呢？
这个问题问得非常好！我自认为自己是一个有目标并且在不断修订计划朝向目标靠近的人，所以遇到朋友迷茫的时候还激情澎湃一番，让朋友羡慕不已，可是我似乎都没有系统输理过我自己是如何确立目标的。别人问起的时候，我又能给以别人何种借鉴和建议呢？
我看过很多的书，也听过很多成功学方面的培训资料，其中有很多都是与设定目标有关的。
既然是一生的目标必然不是一朝一夕就能马上规定好的，需要不断的酝酿和完善。
这里有易发久的《如何规划人生》，大概是讲如何设定目标和实现目标，当时听了之后很受启发。不过现在已……
编辑 | 阅读全文(2821) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-9-2 19:47

2006-8-22 9:37 | [转帖]关于做事方式和态度——“一切问题到你这里为止”

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编辑 | 阅读全文(315) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-8-22 9:37

2006-7-30 10:26 | [转帖]职业生涯12个致命想法

关键字：修身 职业生涯
1、总觉得自己不够好
　　
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
　　
　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
　　
　　2、非黑即白看世界
　　
　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　
　　3、无止境地追求卓越
　　
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属"更多、更快、更好"。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷"跳船求生"，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造……
编辑 | 阅读全文(1699) | 回复(1),Lassie 发表于 2006-7-30 10:26

2006-7-26 22:29 | [原创]学习要及时

关键字：学习 成长
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2006-7-23 20:43 | [推荐]读书：《M计划》——用谋略告别单身

《M计划》:用谋略告别单身
新浪读书
 

　　(《M计划：哈佛MBA女性择偶策略》　　　作者：雷切尔·格林沃德[美]　　　译者：关小众　出版：中国妇女出版社）
　　这是一个哈佛MBA革命性的计划运用市场营销策略为单身女子找到生命中的另一半。
　　对于众多成熟的单身女性来说，由于生活圈子的局限和个性的束缚，择偶的余地大大缩小。年复一年，找个好丈夫越来越是奢求。此时已是"婚姻911"！
　　雷切尔·格林沃德是美国著名的约会指导顾问，学过工商管理，又是心理学家。她将其在哈佛商学院学到……
编辑 | 阅读全文(3431) | 回复(4),Lassie 发表于 2006-7-23 20:43

2006-7-15 21:20 | [讨论]工作与家庭的冲突——每天工作十小时以上的人怎么关心自己的另一半？

关键字：工作 家庭 冲突 关心
二十多岁，单身是一种幸福！可以有很多自己的时间，埋头于工作，寻找自己三十岁以后的事业方向。
二十多岁，如果另一半和自己一样喜欢奋斗，能够互相理解互相支持，时不时地交流想法，关心一下，那是另一种幸福！
二十多岁，如果另一半特别注重感情，给你规定下班的时间，给你制定要做的事情而无法完成自己的工作，而自己又认为目前工作是首要的，每天还被指责不关心人，这就成了一种痛苦！
二十多岁，如果另一半珍惜你，疼你，知道你工作辛苦，不断地关心你，理解你，不计较得失，你再怎么拼命工作，没有在他/她身上花时间，都没有怨言。这听起来很爽，但这是不现实的！单方面的付出，两个人的感情质量不高，不知道能维持多久。
二十多岁，如果另一半也知道你很辛苦，知道你拼命工作是为了整个家，你没有太多的时间陪他/她，她会时常提醒你要注意身体，并且两个人约好为了两个人的感情，在工作上作出一点点牺牲，尽量多花点时间用各种方式关心对方。这种似乎是最……
编辑 | 阅读全文(1716) | 回复(3),Lassie 发表于 2006-7-15 21:20

2006-7-4 11:38 | [分享]如何提意见和处理意见

关键字：提意见 处理意见
某日开会，同事提到我们的公开课邀请函不够吸引人。
经理说，公开课邀请函有好几部份组成，包括图头，开场白，讲师介绍等，你是觉得哪个部分不够好，你觉得有什么改进的意见呢？
同事说不出具体的点。
经理说，既然说不出具体的问题，模糊的意见无法加以改进，所以这个我们不能作为意见讨论。
 Ps：以前我在大学担任班长的时候，同学们向我反映问题，很多时候就是说一个模糊的意见，我没有深入澄清，就自己去努力做种种改进，花费了很多的时间，最后的结果也不是太理想。
分析其原因：提意见的人并没有明确他想要的是一个什么样的结果，我就开始行动了，行动的方向其实是盲目的，因为我是按照我自己的观点去做的。在要求以客户为中心的工作方式中，明确客户的意向，围绕客户具体要什么，这对于有效行动会有很大的帮助。否则，像我那样用自己的主观看法盲目的解决一个个问题，不仅不能让客户满意，而且让自己很累很累。
编辑 | 阅读全文(1313) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-7-4 11:38

2006-7-4 10:22 | [原创]客人来了要主动倒水

关键字：礼仪 人文关怀
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编辑 | 阅读全文(1068) | 回复(1),Lassie 发表于 2006-7-4 10:22

2006-7-2 8:53 | [转帖]如何做一个优秀的好下属

作为公司中的一员，绝大多数员工都是多重身份，其中有两个身份是很难避免的，一个是作为下属的上级，另一个就是作为上级的下属。现在有很多文章都在探讨如何做好一个管理者、主管或上级，其实作为一个上级的下属，作为主要业务的执行者，我们更应该加以重视，要做好一个好的下属，其实并不容易，下属几条建议，或许对您是些借鉴：

1）     定期主动汇报工作进度。让上级知道你的工作状态是让上级放心的重要一条，定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信用感和支持力，没有一个上级会把工作交给他不放心的下属，所以作为下属，做好能够做好周计划和周总结，并及时提交。做一个让上级放心的下属。 

 2）主动毫无怨言接受上级下发的任务。你应该把上级给你下达的任务看成是上级对你的考验和栽培，也是你工作能力的表现，所以不管任务多么繁重和艰难，都必须毫无条件的接受，条件式的接受，只……
编辑 | 阅读全文(1021) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-7-2 8:53

2006-6-18 16:10 | 细微暖心处 集录

某公司联系方式的链接里设置的是：
客户关怀一部：……，010-*******；
客户关怀二部；……，010-*******；

编辑 | 阅读全文(1010) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-6-18 16:10

2006-6-17 18:0 | 一些小的忠告（zt）（部分）

.不必什么都用"我"做主语。
.不要向朋友借钱。
.与人打"的"时，请抢先坐在司机旁。
.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
.不要把过去的事全让人知道。
.尊敬不喜欢你的人。
.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
.榕树上的"八哥"在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
.说话的时候记得常用"我们"开头。
.为每一位上台唱歌的人鼓掌
.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：……
编辑 | 阅读全文(1023) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-6-17 18:0

2006-6-17 11:23 | <对话>节目主持人谈"职业化" (zt)

by  AMT王玉荣老师      
5月30日，《对话》栏目组全体人员参加了一次有关职业化培训的讲座，主讲是《对话》的主持人张蔚。张蔚是从哈佛商学院毕业的MBA，现在在新闻集团(中国区)任业务发展总监。这次她运用从哈佛学到的有关知识，结合工作中的实际情况，给大家做了一次生动的职业化培训，每个人的收获都很大。这些对我们今后栏目运作的职业化具有现实的指导意义。
　　以下是讲座的具体内容：
Click here to find out more!
……
编辑 | 阅读全文(971) | 回复(1),Lassie 发表于 2006-6-17 11:23

2006-6-12 21:34 | 孝敬父母可以作为判断一个人德行的依据吗?

在这个社会，普遍提倡孝敬父母。有些大企业招人时明确提出孝为先，以此作为选人最重要标准。此举多受人称道。
然而，这个标准其实并不科学。
首先，孝顺的人就一定是好人吗？一些违法犯罪分子不是有很多也是孝敬父母的吗？
其次，并不是所有父母都值得孝敬的。有的父母就是大坏蛋，找不出令人尊敬的品质，甚至到处是自私，阴险，丑恶，谎言，赌博，道德败坏，这种父母就不值得孝敬。也许，你要说至少他们赋予子女宝贵的生命！那是他们一时高兴，觉得养个孩子不错，或者，大家都有，自己也弄一个。或者，就是避孕没做好。很多父母不配做父母，他们甚至连人都不会做。
对他们，敬是不存在的，因为他们没有值得人尊敬的品德。
————————————————————————————
Lassie注：以上是我与一个朋友讨论时提到的一种观点，一开始我把孝敬父母看作择优的第一条件，但是细想之后，这个品质并不可靠。朋友提到的这种观点，有他……
编辑 | 阅读全文(876) | 回复(0),Lassie 发表于 2006-6-12 21:34

2006-6-11 16:36 | 我的优势在哪里？

前几天看到王玉荣老师的一篇关于《工作时间以十年计了，我才认识到自己的优势》的文章，颇受启发。
王老师以新入职的同事和面对转岗的同事的焦虑开题，提出自己的观点：：“你生来就有你的某些特殊优势。人的一生的择业过程，是一个深入内省的过程，而不是一个向外张望的过程，即不断内省以发现你的优势、并从事和你的优势符合的工作。”
论据之一：盖洛普公司《现在，发现你的优势》
论据之二：自己的例子
论证过程：
盖洛普公司《现在，发现你的优势》一书问每个人：“你的优势是什么？所谓优势，就是你天生能做一件事情，不费太大劲，却比其他一万人做的好”。盖洛普公司说，“大部分美国人不知道他们的优势何在。如果你问他们，他们就会呆呆地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识”。而（事实上），每个人都有自己的优势。
王老师回顾自己十年来从事过的十二个岗位，谦虚地认为自己至多只有两个优势：
第一，讲课。能让听众觉得“有用且……
编辑 | 阅读全文(1210) | 回复(3),Lassie 发表于 2006-6-11 16:36

2006-6-11 15:26 | [zt]交流的艺术

人与人之间的交流是一门艺术，记得曾经看过这样一篇帖子，与大家分享。^-^
转载--认清自己的目标
有个妻子要过生日了，她希望丈夫不要再送花、香水、巧克力或只是请吃顿饭。
她希望得到一颗钻戒。
“今年我过生日，你送我一颗钻戒好不好？”她对丈夫说。
“什么？”
“我不要那些花啊、香水啊、巧克力的。没意思嘛，一下子就用完了、吃完了，不如钻戒，可以做个纪念。”
“钻戒，什么时候都可以买。送你花、请你吃饭，多有情调！”
“可是我要钻戒，人家都有钻戒，我就没有，就我贱、没人爱……”
结果，两个人因为生日礼物，居然吵起来了，吵得甚至要离婚。
更妙的是，大吵完，两个人都糊涂了，彼此问：
“我们是为什么吵架啊？”
“我忘了！”太太说。
“我也忘了。”丈夫搔搔头，笑了起来：
“啊！对了！是为了你要颗钻戒。”
再说个相似的故事：
有个太太，想要颗钻戒当生日礼物。但是她没直说，却讲……
编辑 | 阅读全文(937) | 回复(1),Lassie 发表于 2006-6-11 15:26
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