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畅享博客 > 百年特训营 > [下载]一定要看:集团人力资源总监的2009年总结及2010规划
2009/12/31 11:00:19

[下载]一定要看:集团人力资源总监的2009年总结及2010规划

综述:2009 年时公司战略发展至关重要的一年,也是人力资源部着手精细化管理和战略
性人才管理战略实施的关键一年,一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘
体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面,并取得了比较喜
人的成绩,接下来就这几方面关键工作总结分析如下:(一) 建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系
1. 围绕公司战略发展要求,建立关键岗位胜任素质模型
1) 根据组织战略需求梳理组织架构
随着公司规模的扩张,扁平化的组织架构已经很难适应公司进一步的发展要求,尤其。。。

 

2010,市场如战场。后经济时代的企业,是要成为胜利之师,还是将溃不成军?人力资源,企业变革的“司号手”,让我们吹响后经济危机时代企业腾飞的号角。
 

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查阅更多相关主题的帖子: 大汪庆辉 中高层管理 人力资源分享 深圳培训 培训与发展 人力资源规划

评论


发布者 wlb22
2009/12/31 17:13:01



发布者 剑道
2009/12/31 18:38:13



发布者 690202
2009/12/31 18:39:08



发布者 apple1955
2010/1/1 15:55:41


多多支持!

发布者 黑钻顾问
2010/1/1 22:18:32



发布者 leelb
2010/1/1 23:11:47



发布者 paulluo1977@126.com
2010/1/2 15:42:12



发布者 t0282
2010/1/2 20:37:40



发布者 ww1974620
2010/1/3 8:49:14



发布者 宫耀
2010/1/3 14:52:45



发布者 周女士
2010/1/5 12:29:33


学习,成长!

发布者 全速潜行
2010/1/5 16:36:16


学习一下

发布者 zhyan628
2010/1/8 15:34:19



发布者 kdc218
2010/1/12 10:03:01


xiexie.......

发布者 abdu
2010/1/12 10:04:43



发布者 山外青山
2010/1/12 11:02:09



发布者 rainmaker
2010/1/13 14:11:28



发布者 yexiaoli515
2010/1/18 23:39:30



发布者 ahjj
2010/2/23 22:58:36



发布者 allen866
2010/3/4 12:58:44



发布者 tdy8517
2010/3/8 21:48:01


真的不错,值了

发布者 linda_zyan
2010/3/22 1:05:55


shared

发布者 xu-immortal
2010/5/17 13:31:09



发布者 武夷岩茶
2010/5/17 21:57:34



发布者 maryzhangmeng
2010/6/7 21:45:07



发布者 jane_yujian
2010/6/24 14:30:24



发布者 这里的黎明
2010/7/20 9:26:40



发布者 blonely@qq.com
2010/7/25 19:42:46


这样的东西根部不值得看,还人力总监呢?丢人!

发布者 kdc218
2010/9/20 8:34:37


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