2007-5-11 14:47:42
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1.熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项;
2.掌握结构化面试的方法与技巧;
3.辨识招聘和选才误区并有效的避免;
4.掌握企业培训特性与技巧;
5.辨识企业培训的误区并有效避免;
6.适才适岗的用人;
7.制订完善的企业人才职业发展规划和梯队计划;
8.找到有效的企业激励模式;
9.掌握中小企业的留人方法。
该文章被黑钻顾问在2007-5-14 23:33:24编辑.
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发布者 wlb22
2007-5-11 15:33:37
发布者 gujisanren
2007-5-11 15:55:04
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发布者 黑钻顾问
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