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2008-6-14 15:33 | 执行，原来很简单

关键字：执行力
高岩：执行，原来很简单
经典课程推荐:《献给执行者的执行力特训营》

 
    “执行技术”，是第三代执行提出的核心概念。让执行者获得执行的技术，不断提升执行者（团队）的能力，进而解决执行中的问题，达成组织的绩效目标。

那么，获得这样技术对执行者有什么的帮助呢？

    我们看到世界一流的管理大师，都是通过创建或使用管理工具（模型）来实现管理者的管理技能的提升。
无 论是迈克尔·波特用于战略竞争分析的“五力”模型、还是罗伯特·卡普兰用……
编辑 | 阅读全文(346) | 回复(1),山成 发表于 2008-6-14 15:33

2008-6-1 17:19 | 第三代执行力初探之历史的沿革

关键字：执行力
高岩：第三代执行力初探之历史的沿革

执行力研究所所长   高岩 
    执行，本是一个法学概念，如今却成了管理学的名词。2003年美国人拉里·博西迪（霍尼韦尔国际公司前任总裁兼CEO）、拉姆·查兰（哈佛商学院教授）撰写了《执行——如何完成任务的学问》一书，在大陆翻译出版后，“执行”渐渐走进企业领导者的视野，倍受推崇。如今，“执行”随着企业的进步与发展，已升级为第三代。

    第一代执行，此执行不可执行
    这一时期的以拉里·博西迪、拉姆·查兰为代表人物。从企业战略落实入手，找到战略失败的原因。他们发现在大多数情况下，战略本身并不是原因，战略之所以……
编辑 | 阅读全文(257) | 回复(2),山成 发表于 2008-6-1 17:19

2008-5-29 23:31 | 第三代执行力特训营(08-06-28 深圳)

关键字：执行力
第三代执行力特训营
                         ——专业为您打造超强执行力的特种兵团


在企业经营管理中，许多领导人都有这样的痛苦：计划很完美，落实不到位；问题一大堆，责任难追究，领导急如火，下属很轻松。问题在哪里？原因是什么？又该如何解决呢？
通过对1600多家企业和50家标杆企业对比分析，我们发现：与标杆……
编辑 | 阅读全文(371) | 回复(1),山成 发表于 2008-5-29 23:31

2008-5-22 16:39 | 演讲如何抓住人心

关键字：演讲 培训师 职业生涯规划
演讲如何抓住人心       失败的表达会使听者分心并与演讲者产生隔膜，演讲人再也抓不住他们的心。成功的表达是演讲者的信心增强剂，是聆听者的兴趣粘合剂。
 读者来信：
    黑钻顾问，您好！我是一位管理顾问，为企业提供质量管理体系咨询服务。由于工作需要，经常要组织企业质量管理人员召开讨各类会议，有时还要对相关问题进行 现场培训。长期以来，表达流畅度方面提高很大，但总是觉得条理性及说服性不强。因为我发现当就某一问题说明完后，请现场人员回答时，经常会出现需要我重复 说明的情况。起初，我以为他们走神了，但经过多次观察，原因应在我身上，还是我在说明时阐述不清楚，重点不突出所致。我希望得到您的指点，尽快改善此情 况。
 读者建议：
三段法（职业培训师  男 32岁）
 &nbs……
编辑 | 阅读全文(122) | 回复(1),山成 发表于 2008-5-22 16:39

2008-5-22 16:37 | 企业培训师培训(TTT)专题

关键字：企业培训师 TTT 培训与发展
TTT
第一代TTT，帮助你提升基本授课技巧
第二代TTT，帮助你提升授课技巧＋学习型组织管理
第三代TTT，它将教会您什么……
第三代TTT（ Training  the  Trainer & Talking），引进国际最先进的课程体系，依托中国唯一家PTT课程版权的机构——深圳中商国际管理研究院，秉承PTT职业培训师培训的理念与技巧，并应受训学员的强烈需求加入了管理口才模块的经典教程。它不仅仅是一门企业培训师的培训课程，更是一门企业管理者的必修课程！
……
于丽萍
编辑 | 阅读全文(184) | 回复(0),山成 发表于 2008-5-22 16:37

2008-4-18 16:51 | PTT职业培训师特训营80期 http://ptt.bestrainer.cn/

关键字：PTT 职业培训师
正式报名表下载：PTT报名表.doc

主　　办： 中商国际管理研究院 　　
承　　办： 广东中咨联管理顾问公司
时　　间：2008年5月23日－25日
报名地点：中国·深圳
适合对象：专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人
--------------------------------------------
＊咨询电话：0755--83646056
＊传 真：0755--83642382
＊联 系 人：刘老师
《国际职业培训师经典教程》、《职业培训师标准手势》、《课堂音乐》、《金牌职业：职业培训师的八项修炼》等相关资料您可以来函索取 allllb@188.com
……
编辑 | 阅读全文(252) | 回复(0),山成 发表于 2008-4-18 16:51

2008-4-9 9:49 | 手机进入3G时代，TTT课程进入4T时代

关键字：TTT 企业培训师 PTT 职业培训师
手机进入3G时代，TTT课程进入4T时代

    新一代TTT课程——不仅让你表达有方，还要出口成章！

    企业培训师技能训练课程(Training The Trainers), 简称TTT或3T， 上世纪六、七十年代即流行于英美国家的企业中。国内改革开发以后随着外资企业大量涌入中国，3T课程开始走进国内企业界和培训界，现在已得到了广泛重视， 成为国内各培训机构主打的热门课程之一。近年来其课程的内容还在不断丰富和发展之中，其特点就是越来越贴近企业的实际需求，融入了企业所处行业的特色。

    最早的3T课程，内容相当简单，就是训练企业内部培训师如何讲好课，提高他们的授课技巧，被称为第一代3T。后来加入了建立学习型组，帮助培训师组织好企业内部培训的内容，这是第二代TTT课程。日前，……
编辑 | 阅读全文(123) | 回复(1),山成 发表于 2008-4-9 9:49

2008-4-9 9:32 | 金牌职业:职业培训师的八项修炼

关键字：金牌职业 职业培训师
金牌职业:职业培训师的八项修炼
内容简介
本世纪大有“钱”途的职业，从这里开启人生成功的大门。
职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业，旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导，职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同成长的战略伙伴。中国职业培训师的市场需求十分广阔，它正成为中国非常有发展前景的金牌职业。要成为一名优秀的职业培训师，绝非一朝一夕之功，国内的职业培训师大多没有经过培训师的系统训练，优秀者在培训中摸爬滚打，自有所得，迷惘者多在混沌中独自摸索。



本书是知名职业培训师杨思卓教授多年培训经验的集萃，它从编、导、演三 个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼：培训师之……
编辑 | 阅读全文(125) | 回复(0),山成 发表于 2008-4-9 9:32

2008-3-11 16:11 | 《集结号》一次失败的项目管理

关键字：集结号 杨思卓 培训
决策的时候很鲁莽，计划的时候不周到，执行的时候不坚决，控制的时候不得力，结束的时候当然就无法得到各个方面的满意
中商国际管理研究院执行院长 杨思卓
　　一段永远没有吹响的集结号；
　　一场事先已知的以卵击石的阻击战役；
　　一群生死与共、血肉相连、慷慨大义的战斗英雄；
　　一段不为人知的背弃故事……
　　这是最近热映的大片《集结号》带给我们的印象碎片。《集结号》为我们讲 述了一个什么样的悲壮故事呢？在一次战役中，团长给连长谷子地下达了阻击敌人的命令，让他们坚守4小时以集结号为令撤退。然而在坚守阵地的12个小时里， 集结号始终没有吹响，除了谷子地，其余战士全部阵亡。进入和平年代后，这47名战士被定为“失踪”，谷子地开始寻找战士的遗体、为追溯他们“烈士”的称号 而努力。
　　作为冯小刚的最新力作，其大导演、大制作、大场……
编辑 | 阅读全文(107) | 回复(1),山成 发表于 2008-3-11 16:11

2007-11-11 12:50 | 如何号准需求“脉搏”

关键字：高岩 市场管理 销售管理 销售技巧
通过阅、察、访、问“需求调查四法”进行综合的诊断和把“脉”，更容易号准市场需求变化的“脉搏”
读者的提问：
黑 钻顾问，您好！我是钟袭家具公司的市场总监，每年公司要设计生产大量的新款室内家具推向 市场，我们曾经效仿国外，向美国人销售以大抽屉为主的衣柜，向意大利人推荐把衣服悬挂起来的衣柜。但为什么是这样？这样的消费者需求是怎么被挖掘出来的， 我们并不是很清楚。目前，我们正面临开发一个新的市场，如何深入开展市场调研，了解市场同类产品和消费者需求，感觉到非常“棘手”，以前的市场开拓主观臆 断有余、客观分析不足，除发放市场调查问卷外，好像没有更好的调研手段，而且冗长繁多的问题需要写很多文字，往往引起调查者的烦躁和不满！黑钻顾问，怎样 才能设计好一次调查问卷，有没有更好的办法为消费者需求把&ldquo……
编辑 | 阅读全文(644) | 回复(5),山成 发表于 2007-11-11 12:50

2007-11-11 12:49 | PTT国际职业培训师特训营77期

关键字：PTT国际职业培训师
主　　办： 中商国际管理研究院 　　
承　　办： 广东中咨联管理顾问公司
时　　间：2007年11月22日－24日
报名地点：中国·深圳
适合对象：专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人
--------------------------------------------
＊咨询电话：0755--83646056
＊传 真：0755--83646176
＊联 系 人：刘老师

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第一代明星，是业余队；最后的赢家，是职业队。
中国培训业的成熟，以江湖派陨落，职业队登场为标志。
职业队训练的“西点”在哪里？中商国际管理院，PTT职业培训师特训营。
自2001年起，“……
编辑 | 阅读全文(501) | 回复(0),山成 发表于 2007-11-11 12:49

2007-9-21 19:18 | 态度，还能决定什么？

关键字：职业发展 职场技巧 角色认知
保险团队的培训内容之全、范围之广、密度之大，走在了其它行业前列。李秋先生在《纵论寿险营销十大关系》中提到培训与活动量管理的关系问题，对于当前保险团队培训问题给予这深刻的分析：“激励课多，调整心志课多，话术技巧多”，“有一大半以上的营销员对保险产品本身功能、责任说不清楚，对条款组合说明清楚。承保、核保、理赔、保全等专业知识知道得更少，销售方面的能力谈判的技巧，对客户需求了解程度太低”。笔者非常认同李秋先生意见。由此，也想到在保险团队培训中经常听到一句经典：态度决定一切！
那么，态度能不能决定一切呢？
如果能的话，态度应该决定业绩。但从数据显示来看，“年人均保费不足3万元，月均件数不足1.6件，件均保费不足2000元，人均收入不足700元。”（见《保险文化》2007年1期）业绩并不令人满意，是什么问题？是态度不坚决，还是不端正……
编辑 | 阅读全文(536) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-21 19:18

2007-9-20 13:40 | 我们面临怎样的成长之路？

关键字：培训百事通 职业发展 角色认知 目标与计划管理
与几个新近来公司的同事聊天时，说到了这样的话题：大学时代对自己的工作和未来发展有过哪些梦想？现在对自己的基础类的工作岗位怎么看？同时在设定自己的目标方面是否有清晰的内心描述或行动计划？

    他们告诉我，大学时代的梦想比较理想化，经过几年的社会工作实践，发现工作和生活一样，都特别现实甚至琐碎，与理想真有不小的差距。他们特别希望有机会经历较大的事件，在解决问题的过程中快速成长。

    确实，人们常说“自古英雄出少年”，在某些关键的历史时刻、大的突发事件面前，毫无准备的人会迷失方向，手足无措一阵子。所谓领袖人物通常在这时表现了不同常人的素质和能力，引领众人拨开云雾，重见光明。“受命于危难之时”大概也有类似的意味。战时年少的将军就是在枪林弹雨中快速成长起来并承担重任的。创业期的企业也以同样……
编辑 | 阅读全文(485) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-20 13:40

2007-9-19 16:2 | 崛起的中国，必将产生世界级的品牌 (入选推荐日志，加10币)

关键字：李易洲 培训百事通 品牌战略 品牌识别 品牌传播
崛起的中国，必将产生世界级的品牌
——中国品牌营销学会常务副秘书长李易洲访谈
2004年12月8日，联想以12.5亿美元现金加股权，收购IBM全球PC业务。这一举动，使联想在全球资本市场一夜成名，并获得了在PC市场IBM品牌的使用权，及其生产技术、国际化人才、销售渠道，一举成为全球继戴尔、惠普之后的第三大PC生产商。
记者：对此业界褒贬不一，担忧者多，肯定者少，甚至有人举出了很多数字来说明，联想存在很多隐忧。对此，您怎样认为？
李易洲：这是资本运营与品牌运作的大手笔。我认为，有困难，但没有不可逾越的鸿沟！试看全球范围内，哪一个跨国公司不是通过不断并购发展起来的，又有哪一个500强企业的发展，会是一帆风顺的？尽管可以举出很多联想发展不顺的数字，但在中国必将在世界崛起的大背景下，在“无形资产控制有形资产”的时代，在不断创造奇迹的中华大地，在一个充满创业精……
编辑 | 阅读全文(954) | 回复(4),山成 发表于 2007-9-19 16:2

2007-9-4 17:12 | 高岩:企业患上“贫血症”

关键字：培训百事通 管理咨询 高岩
读者的来信：
 
黑钻顾问，您好！
 
我是深广旅游集团人力资源总监，我们公司包括宾馆、餐厅、旅行社、汽运中心等16个下属机构。近年来，随着公司的业务发展，企业需求大量的专业人才补充，但合格的人才却供给不上，人才“制”企的矛盾已见端倪。我们每年要为下属机构和集团各部门招聘大量的工作人员，让我头痛的并不是招聘工作的繁琐，而是新职人员到岗后所属部门对他们的抱怨。抱怨新人不是没有能力就是没有合作意识，既有能力又有合作意识的总是留不住。新职人员到岗不到一个月淘汰率竟达40%以上，而同事的抱怨也在不断升级，甚至把矛头指向了我们，认为我们招人标准低。为了保证公司工作的正常开展，我们不得不一次次的补招，但依然面临上述的问题。您说招到合适的人为什么这么难？
 
 
读者建议：
 
挑啥要啥（人力资源部招聘专员，女，28岁）
 
其它部门哪知招聘……
编辑 | 阅读全文(383) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-4 17:12
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