2008-6-14 15:33 | 执行,原来很简单

关键字:执行力
高岩:执行,原来很简单
经典课程推荐:《献给执行者的执行力特训营

 
    “执行技术”,是第三代执行提出的核心概念。让执行者获得执行的技术,不断提升执行者(团队)的能力,进而解决执行中的问题,达成组织的绩效目标

那么,获得这样技术对执行者有什么的帮助呢?

    我们看到世界一流的管理大师,都是通过创建或使用管理工具(模型)来实现管理者的管理技能的提升。
无 论是迈克尔·波特用于战略竞争分析的“五力”模型、还是罗伯特·卡普兰用……
编辑 | 阅读全文(346) | 回复(1),山成 发表于 2008-6-14 15:33
关键字:执行力
高岩:第三代执行力初探之历史的沿革

执行力研究所所长   高岩 
    执行,本是一个法学概念,如今却成了管理学的名词。2003年美国人拉里·博西迪(霍尼韦尔国际公司前任总裁兼CEO)、拉姆·查兰(哈佛商学院教授)撰写了《执行——如何完成任务的学问》一书,在大陆翻译出版后,“执行”渐渐走进企业领导者的视野,倍受推崇。如今,“执行”随着企业的进步与发展,已升级为第三代。

    第一代执行,此执行不可执行
    这一时期的以拉里·博西迪、拉姆·查兰为代表人物。从企业战略落实入手,找到战略失败的原因。他们发现在大多数情况下,战略本身并不是原因,战略之所以……
编辑 | 阅读全文(257) | 回复(2),山成 发表于 2008-6-1 17:19
关键字:执行力
第三代执行力特训营
                         ——专业为您打造超强执行力的特种兵团


在企业经营管理中,许多领导人都有这样的痛苦:计划很完美,落实不到位;问题一大堆,责任难追究,领导急如火,下属很轻松。问题在哪里?原因是什么?又该如何解决呢?
通过对1600多家企业和50家标杆企业对比分析,我们发现:与标杆……
编辑 | 阅读全文(371) | 回复(1),山成 发表于 2008-5-29 23:31

2008-5-22 16:39 | 演讲如何抓住人心

演讲如何抓住人心       失败的表达会使听者分心并与演讲者产生隔膜,演讲人再也抓不住他们的心。成功的表达是演讲者的信心增强剂,是聆听者的兴趣粘合剂。
 读者来信:
    黑钻顾问,您好!我是一位管理顾问,为企业提供质量管理体系咨询服务。由于工作需要,经常要组织企业质量管理人员召开讨各类会议,有时还要对相关问题进行 现场培训。长期以来,表达流畅度方面提高很大,但总是觉得条理性及说服性不强。因为我发现当就某一问题说明完后,请现场人员回答时,经常会出现需要我重复 说明的情况。起初,我以为他们走神了,但经过多次观察,原因应在我身上,还是我在说明时阐述不清楚,重点不突出所致。我希望得到您的指点,尽快改善此情 况。
 读者建议:
三段法(职业培训师  男 32岁)
 &nbs……
编辑 | 阅读全文(122) | 回复(1),山成 发表于 2008-5-22 16:39
TTT
第一代TTT,帮助你提升基本授课技巧
第二代TTT,帮助你提升授课技巧+学习型组织管理
第三代TTT,它将教会您什么……
第三代TTT( Training  the  Trainer & Talking),引进国际最先进的课程体系,依托中国唯一家PTT课程版权的机构——深圳中商国际管理研究院,秉承PTT职业培训师培训的理念与技巧,并应受训学员的强烈需求加入了管理口才模块的经典教程。它不仅仅是一门企业培训师的培训课程,更是一门企业管理者的必修课程!
……
于丽萍
编辑 | 阅读全文(184) | 回复(0),山成 发表于 2008-5-22 16:37
关键字:PTT 职业培训师
正式报名表下载:PTT报名表.doc

主  办: 中商国际管理研究院   
承  办: 广东中咨联管理顾问公司
时  间:2008年5月23日-25日
报名地点:中国·深圳
适合对象:专(兼)职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人
--------------------------------------------
*咨询电话:0755--83646056
*传 真:0755--83642382
*联 系 人:刘老师
《国际职业培训师经典教程》、《职业培训师标准手势》、《课堂音乐》、《金牌职业:职业培训师的八项修炼》等相关资料您可以来函索取 allllb@188.com
……
编辑 | 阅读全文(252) | 回复(0),山成 发表于 2008-4-18 16:51
手机进入3G时代,TTT课程进入4T时代

    新一代TTT课程——不仅让你表达有方,还要出口成章!

    企业培训师技能训练课程(Training The Trainers), 简称TTT3T, 上世纪六、七十年代即流行于英美国家的企业中。国内改革开发以后随着外资企业大量涌入中国,3T课程开始走进国内企业界和培训界,现在已得到了广泛重视, 成为国内各培训机构主打的热门课程之一。近年来其课程的内容还在不断丰富和发展之中,其特点就是越来越贴近企业的实际需求,融入了企业所处行业的特色。

    最早的3T课程,内容相当简单,就是训练企业内部培训师如何讲好课,提高他们的授课技巧,被称为第一代3T。后来加入了建立学习型组,帮助培训师组织好企业内部培训的内容,这是第二代TTT课程。日前,……
编辑 | 阅读全文(123) | 回复(1),山成 发表于 2008-4-9 9:49
金牌职业:职业培训师的八项修炼
内容简介
本世纪大有“钱”途的职业,从这里开启人生成功的大门。

职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业,旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导,职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同成长的战略伙伴。中国职业培训师的市场需求十分广阔,它正成为中国非常有发展前景的金牌职业。要成为一名优秀的职业培训师,绝非一朝一夕之功,国内的职业培训师大多没有经过培训师的系统训练,优秀者在培训中摸爬滚打,自有所得,迷惘者多在混沌中独自摸索。



本书是知名职业培训师杨思卓教授多年培训经验的集萃,它从编、导、演三 个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘,提出了职业培训师成长的八项修炼:培训师之……
编辑 | 阅读全文(125) | 回复(0),山成 发表于 2008-4-9 9:32
决策的时候很鲁莽,计划的时候不周到,执行的时候不坚决,控制的时候不得力,结束的时候当然就无法得到各个方面的满意
中商国际管理研究院执行院长 杨思卓
  一段永远没有吹响的集结号;
  一场事先已知的以卵击石的阻击战役;
  一群生死与共、血肉相连、慷慨大义的战斗英雄;
  一段不为人知的背弃故事……
  这是最近热映的大片《集结号》带给我们的印象碎片。《集结号》为我们讲 述了一个什么样的悲壮故事呢?在一次战役中,团长给连长谷子地下达了阻击敌人的命令,让他们坚守4小时以集结号为令撤退。然而在坚守阵地的12个小时里, 集结号始终没有吹响,除了谷子地,其余战士全部阵亡。进入和平年代后,这47名战士被定为“失踪”,谷子地开始寻找战士的遗体、为追溯他们“烈士”的称号 而努力。
  作为冯小刚的最新力作,其大导演、大制作、大场……
编辑 | 阅读全文(107) | 回复(1),山成 发表于 2008-3-11 16:11

2007-11-11 12:50 | 如何号准需求“脉搏”

通过阅、察、访、问“需求调查四法”进行综合的诊断和把“脉”,更容易号准市场需求变化的“脉搏”
读者的提问:
黑 钻顾问,您好!我是钟袭家具公司的市场总监,每年公司要设计生产大量的新款室内家具推向 市场,我们曾经效仿国外,向美国人销售以大抽屉为主的衣柜,向意大利人推荐把衣服悬挂起来的衣柜。但为什么是这样?这样的消费者需求是怎么被挖掘出来的, 我们并不是很清楚。目前,我们正面临开发一个新的市场,如何深入开展市场调研,了解市场同类产品和消费者需求,感觉到非常“棘手”,以前的市场开拓主观臆 断有余、客观分析不足,除发放市场调查问卷外,好像没有更好的调研手段,而且冗长繁多的问题需要写很多文字,往往引起调查者的烦躁和不满!黑钻顾问,怎样 才能设计好一次调查问卷,有没有更好的办法为消费者需求把&ldquo……
编辑 | 阅读全文(644) | 回复(5),山成 发表于 2007-11-11 12:50
主  办: 中商国际管理研究院   
承  办: 广东中咨联管理顾问公司
时  间:2007年11月22日-24日
报名地点:中国·深圳
适合对象:专(兼)职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人
--------------------------------------------
*咨询电话:0755--83646056
*传 真:0755--83646176
*联 系 人:刘老师

--------------------------------------------------------------------------------
第一代明星,是业余队;最后的赢家,是职业队。
中国培训业的成熟,以江湖派陨落,职业队登场为标志。
职业队训练的“西点”在哪里?中商国际管理院,PTT职业培训师特训营。
自2001年起,“……
编辑 | 阅读全文(501) | 回复(0),山成 发表于 2007-11-11 12:49

2007-9-21 19:18 | 态度,还能决定什么?

保险团队的培训内容之全、范围之广、密度之大,走在了其它行业前列。李秋先生在《纵论寿险营销十大关系》中提到培训与活动量管理的关系问题,对于当前保险团队培训问题给予这深刻的分析:“激励课多,调整心志课多,话术技巧多”,“有一大半以上的营销员对保险产品本身功能、责任说不清楚,对条款组合说明清楚。承保、核保、理赔、保全等专业知识知道得更少,销售方面的能力谈判的技巧,对客户需求了解程度太低”。笔者非常认同李秋先生意见。由此,也想到在保险团队培训中经常听到一句经典:态度决定一切!
那么,态度能不能决定一切呢?
如果能的话,态度应该决定业绩。但从数据显示来看,“年人均保费不足3万元,月均件数不足1.6件,件均保费不足2000元,人均收入不足700元。”(见《保险文化》2007年1期)业绩并不令人满意,是什么问题?是态度不坚决,还是不端正……
编辑 | 阅读全文(536) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-21 19:18
与几个新近来公司的同事聊天时,说到了这样的话题:大学时代对自己的工作和未来发展有过哪些梦想?现在对自己的基础类的工作岗位怎么看?同时在设定自己的目标方面是否有清晰的内心描述或行动计划?

    他们告诉我,大学时代的梦想比较理想化,经过几年的社会工作实践,发现工作和生活一样,都特别现实甚至琐碎,与理想真有不小的差距。他们特别希望有机会经历较大的事件,在解决问题的过程中快速成长。

    确实,人们常说“自古英雄出少年”,在某些关键的历史时刻、大的突发事件面前,毫无准备的人会迷失方向,手足无措一阵子。所谓领袖人物通常在这时表现了不同常人的素质和能力,引领众人拨开云雾,重见光明。“受命于危难之时”大概也有类似的意味。战时年少的将军就是在枪林弹雨中快速成长起来并承担重任的。创业期的企业也以同样……
编辑 | 阅读全文(485) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-20 13:40
崛起的中国,必将产生世界级的品牌
——中国品牌营销学会常务副秘书长李易洲访谈

2004年12月8日,联想以12.5亿美元现金加股权,收购IBM全球PC业务。这一举动,使联想在全球资本市场一夜成名,并获得了在PC市场IBM品牌的使用权,及其生产技术、国际化人才、销售渠道,一举成为全球继戴尔、惠普之后的第三大PC生产商。
记者:对此业界褒贬不一,担忧者多,肯定者少,甚至有人举出了很多数字来说明,联想存在很多隐忧。对此,您怎样认为?
李易洲:这是资本运营与品牌运作的大手笔。我认为,有困难,但没有不可逾越的鸿沟!试看全球范围内,哪一个跨国公司不是通过不断并购发展起来的,又有哪一个500强企业的发展,会是一帆风顺的?尽管可以举出很多联想发展不顺的数字,但在中国必将在世界崛起的大背景下,在“无形资产控制有形资产”的时代,在不断创造奇迹的中华大地,在一个充满创业精……
编辑 | 阅读全文(954) | 回复(4),山成 发表于 2007-9-19 16:2
读者的来信:
 
黑钻顾问,您好!
 
我是深广旅游集团人力资源总监,我们公司包括宾馆、餐厅、旅行社、汽运中心等16个下属机构。近年来,随着公司的业务发展,企业需求大量的专业人才补充,但合格的人才却供给不上,人才“制”企的矛盾已见端倪。我们每年要为下属机构和集团各部门招聘大量的工作人员,让我头痛的并不是招聘工作的繁琐,而是新职人员到岗后所属部门对他们的抱怨。抱怨新人不是没有能力就是没有合作意识,既有能力又有合作意识的总是留不住。新职人员到岗不到一个月淘汰率竟达40%以上,而同事的抱怨也在不断升级,甚至把矛头指向了我们,认为我们招人标准低。为了保证公司工作的正常开展,我们不得不一次次的补招,但依然面临上述的问题。您说招到合适的人为什么这么难?
 
 
读者建议:
 
挑啥要啥(人力资源部招聘专员,女,28岁)
 
其它部门哪知招聘……
编辑 | 阅读全文(383) | 回复(0),山成 发表于 2007-9-4 17:12
(共 24 条) 上一页 1 2

仅列出标题