畅享博客 > 上善若水·萧秋水 > 01.知识管理 > [讨论]知识管理的定义
2006-9-13 10:49:29

[讨论]知识管理的定义

知识管理,众说纷纭,目前来说,并没有统一的定义(不象ERP一样,有Gartner给出一个权威的定义,大家全都认同,没有歧义),我在对别人解释知识管理的时候,通常是用两个概念:

一、达文波特的定义
在充分肯定知识对企业价值的基础上,通过创造一种环境让每位职员能获取、共享、使用组织内部和外部的知识信息以形成个人知识,并支持、鼓励个人将知识应用、整合到组织产品和服务中去,最终提高企业创新能力和对市场反应速度的管理理论和实践。
二、比较通俗的定义
知识管理包括四个方面的内容:1、知识获取;2、知识转化;3、知识共享;4、知识价值度量。
然后加以详细解释:知识获取指的是确定系统需要管理哪些知识。知识转化指的是如何将个人的知识转化为组织共有的知识,它通常是知识管理中最核心的问题,包括如何将虚拟组织个人的知识集成起来形成知识管理系统,如何将专家的知识表达出来存放置知识库中等等。知识共享的目标是采用合适的手段,在适当的时间将适当的知识及时的传递至适当的人员,使得知识的同化和共享更加方便。知识价值度量是分析度量知识管理对企业的作用,以便于分析企业的投资回报率。
我是视不同场合来分别使用这两个定义,比如写文章,往往用第一个,相比之下比较权威,而且读者有足够的时间思考;而第二个宜于使用在PPT中,用一个图来标示,然后进行详细讲解,因为相对比较简单,所以受众理解容易。
大家在进行知识管理的宣导中,通常使用哪几个定义呢?

推荐到鲜果: 查阅更多相关主题的帖子: 知识管理

评论

两个概念吧

一是知识管理中的知识:::知识是什么?来源于哪里?服务于哪里?

二是知识管理中的管理:::怎么管理?谁来管理?管理本身是一套机制,那么机制包括哪些?需要哪些软性环境?


发布者 和、敬、清、寂
2006-9-13 11:27:22


那是后面要展开讲述的内容了。what how who等。

一般的讲法是:先讲一个概念(或者先说企业问题何在,再引出概念),然后对概念展开细述。


发布者 萧秋水
2006-9-13 11:34:17


另外,为什么要统一定义?

就象名正才能言顺,如果在这里使用A式定义,在那里使用B式定义,对宣传不利。统一口径,就象定下统一目标、统一语言,一切围绕此中心,核心唯一目标明确立场坚定方法多样,更容易达到效果。


发布者 萧秋水
2006-9-13 11:36:00


在这里,列出一些其他的定义:

知识管理是运用集体的智慧提高应变和创新能力,是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径(卡尔·弗拉保罗,美国Delphi Group创始人)。
知识管理是“在正确的时间将正确的知识送给正确的人,使他们能做出更好的决策”(Gordon Petrash)。
知识管理是为了完成共同的战略目标,获取组织和分享员工知识的一种组织性活动(Edwards,Mahling,1997)。
知识管理是一个系统工程,是知识系统、信息技术与组织学习等方面的协同运作,从而满足顾客、供应商、股东、员工以及社会利益相关者的需要(朱祖平,2000)。
帮助人们对拥有的知识进行反思,帮助和发展支持人们进行知识交流的技术和企业内部结构,并帮助人们获得知识来源,促进他们之间进行知识的交流。(戴娜·艾利)
……这些,全都正确,是从不同的侧面进行理解,但是如果我们把这些定义列给别人看,那可能会引起别人的混乱(起码开始是如此)——陷入“你不说我还明白,你越说我越不明白”的僵局。
圈子里前面有一篇文章,讲过“知识管理管什么”,这里想要统一的,其实就是“知识管理是什么”。

发布者 萧秋水
2006-9-13 12:08:55


目前,对于什么是知识管理,管理学界和企业界的理解和定义可谓百花齐放,许多人从不同的角度对知识管理提出了自己的看法,有相同也有差异,简单的梳理或许能够帮助我们对知识管理形成较为完善的理解。

·         安达信公司将知识管理表达为公式:KM=(P+K)sP是组织成员People),K是指组织知识(Organization Knowledge),“+”是指信息技术(Technology),S是分享(Share)。这个公式所要表达的是“组织知识的累计,必须通过将人与技术充分结合,而在分享的组织文化下达到乘数的效果。”===(本人比较推崇这个定义!)

·         APQC公司:知识管理是组织采取的有意识的战略,它能够保证在最需要的时间将最需要的知识传递给最需要的人。

·         KPMG公司:知识管理是有系统、有组织地运用企业内部知识,以提升企业绩效地方法。

·         Microsoft公司:知识管理就是让人们随时随地地存取他们所需要地信息,并且利用该信息来评估问题和机会。

·         IBM公司:知识管理就是系统地利用信息内容和专家技能,改进企业的创新能力,快速响应能力,提供生产效率和技能素质。

·         Lotus公司:知识管理是系统地利用信息内容和专家技能,改进企业的创新能力,快速响应能力,提高生产效率和技能素质。其中,“信息内容”指的是存在于信息系统中的知识;“专家技能”指的是存在于员工头脑中的知识和经验;“利用”表示知识已经确实存在,所做的工作是发现和利用这些知识;“系统性”表明知识管理是一个信息系统的综合实施过程,是通过网络和信息技术实现知识利用的流程。

·         卡拉欧德尔,APQC总裁:知识管理是一种系统方法,通过创造一个环境,让知识和经验可以很容易的被分享,并能够将知识带到它所需要的地方以帮助作出行动。

·         美国德尔集团创始人之一法拉普罗:知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力,是为企业实现显性知识和隐性知识分享提供的新途径。

……

本人比较推崇安达信公司的定义,简单易懂!

发布者 KM实践者
2006-9-13 13:46:02


呵呵,安达信的这个公式我也常用,提问最好,让别人回答,给别人挣分的机会。效果很不错。

发布者 萧秋水
2006-9-13 14:27:49


知识管理包含两个方面吧,一个是对知识的管理,另外一个是研究知识管理的规律。


发布者 渠清如许
2006-9-13 16:29:11


研究知识管理的规律是知识管理专业从业人员的事情,我们如果要对业务部门的同事宣传知识管理,重心势必在“对知识的管理”方面。所以我们如果对他们阐述知识管理的概念,则需要通俗易懂,让他们易于接受。

 


发布者 萧秋水
2006-9-13 19:29:49


呵呵,你们说的层面太高深了,很适合写文章用。

我说说我的理解。

知识源于信息,信息又源于数据,而数据则是一系列符号所构成的。

那么可以简单的理解,知识是人们在平时工作,学习,生活中所积累的点点滴滴。

这些点滴的“符号”可能是自己的,也可能是别人的。

而“符号”是否有用,也就是是否能成为知识则取决于环境。

我认为知识管理就是,培养出一种适合这种“符号”滋生的环境。

既然是环境那么知识管理就和企业文化,企业战略,组织构成等息息相关。

一个好的知识管理,就要能挖掘出好的“符号”,规避没有用的。


发布者 ask
2006-9-13 22:55:12


呵呵,理解也是先要基于概念的。


发布者 萧秋水
2006-9-14 9:34:19


知识管理,就是对学习的管理,管理个人的学习管理组织的学习。

知识管理就是对企业业绩的管理,其实是一个道理。

不过知识作为一种信息,有其独特的积累和增长方式,其价值也有特殊性,因此才会有知识管理这个学问。


发布者 渠清如许
2006-9-14 13:26:07


各位说的都很好,但如何在实践中应用呢?比如说在实施时,最简单的文档管理,那些该管理?怎么管理?有没有什么原则?为了真正实现信息的结束就是知识的开始,我们制订了规则,让知识变成有规则的活水在企业里流动,但不知道用什么样的指标才能衡量出知识管理对企业的发展做出了贡献。


发布者 飘来得人
2006-9-16 7:49:02


飘来得人所说的,是另外一个话题:知识管理怎么管。

这个问题在前面有些贴子里已经有描述,可以先查询出来看看,再提出来探讨。


发布者 萧秋水
2006-9-16 19:40:10


1

发布者 hyzcc
2007-9-18 16:02:16


KM=(P+K)s。P是组织成员(People),K是指组织知识(Organization Knowledge),“+”是指信息技术(Technology),S是分享(Share)。这个公式所要表达的是“组织知识的累计,必须通过将人与技术充分结合,而在分享的组织文化下达到乘数的效果;这个定义很好,收藏

发布者 一笑沧海
2007-12-11 20:10:50


引用 ask 发表于 2006-9-13 22:55:12 的话:
呵呵,你们说的层面太高深了,很适合写文章用。我说说我的理解。知识源于信息,信息又源于数据,而数据则是一系列符号所构成的。那么可以简单的理解,知识是人们在平时工作,学习,生活中所积累的点点滴滴。这些点滴……


涉及要素为逐级递升,从简单到复杂,从原料到成品……
升华的后阶段,复杂可以变为卓越,成品可以变为艺术品。

类比:
祖国农民种农粮作物,台湾农民种经济作物。
亩产千斤粮食,容易;兰花,能亩产么?
前期和后期的差异?难以程度的变迁~~


发布者 shrnily
2008-4-15 17:29:34


用学习组织的知识应用到管理实践和理论最适合不过了知识管理只是个广泛的词语,能够应用才是真的,现实社会中,管理的能力也是重要的,不能忽视。知识是管理的基础,能力才是决策。

发布者 wxwhh
2008-4-15 23:51:44


是,谈不谈知识管理不重要,重要的是做知识管理。只不过做的时候,不仅要知其然,还要知其所以然。

发布者 萧秋水
2008-4-16 0:01:56


您正在以 匿名用户 的身份发表评论  快速登录
(不得超过 50 个汉字)
       看不清,换一个
提示消息
(输入完内容可以直接按Ctrl+Enter提交)