[原创]百度二下，你就知道

昨天，有朋友问我，德鲁克关于中国的管理的观点，在哪本书里有，我回复说我也不知道，建议搜索一下。

今天我自己试着搜了一下，有找到部分答案，如：
对于中国特色社会主义建设德鲁克说：“只有中国人才能建设中国。中国发展的核心问题，是要培养熟悉自己国家和人民的管理者。”
另有一篇文章附在文末。
我想说明的是，在询问别人之前，如果自己动手找一下答案，可能是更好的方法，或者是双管齐下，一边问人，一边找。在知识经济时代，我们必须学会“自学”，有效的自学，并非独自摸索，而是充分运用群体智慧的方法，现在我们有无数的工具可以达到这一目的，而搜索引擎就是很好的帮助。
“何以渡河？一苇航之。”百度，或以百度为代表的搜索引擎，对于我们来说，就是渡河用的一苇。

不是为百度做广告啊。
题目之所以用这个，也是因为从前写过一篇类似文章了，百度一下，你就知道，一下已经占用，又是重复，于是就二下了。

http://i.cn.yahoo.com/rosary365/blog/p_3/

德鲁克：中国的管理者不能引进 2007-02-07 10:43:02: 　　德鲁克这位天才人物对中国似乎并不陌生，他认为，像中国这样的发展中大国，很多东西可以引进，资金可以，机器可以，甚至先进的技术也可以，惟有一样东西———管理者不能引进。中国应该自己培养属于自己的管理者，他们熟悉并了解自己的国家和人民，并深深地根植于中国的文化、社会和环境当中，只有中国人才能建设中国。

　　德鲁克这一句话没有说透。西方人只理解效率主义，对于属于中国文化精髓的中庸主义似乎并不精通。世界的顶级CEO应该是中庸主义和效率主义全面的理解者。

　　德鲁克说决定经济向前发展的并不是财富500强企业，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中百分比贡献最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。对于手段意识很强的中国人来说，德鲁克的言论很迎合我们的口味，德鲁克一下子回到了人间。

　　和常人一样，德鲁克也存在他的困惑和痛苦；和我们一样，很多伟大的思想在人间埋藏太久，我们习惯了默默无闻的谦卑。德鲁克许多前瞻性的观点，总是在几十年后才得以流行。1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念———目标管理，而在20世纪70年代后它才开始盛行，并成为当代管理学的重要组成部分；“知识工作者”的概念，德鲁克已经提出了30年，当时也没有人注意这个词语。真理往往隐藏这么久，这往往是真实的现实。

　　德鲁克是管理天才，但其成功道路却和其它人成功的轨迹一样，靠的是在实践中坚持不懈地摸索以及长期思考企业管理中存在的普遍性和个性化的问题。他认为，在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%，只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。对于一个管理研究大师而言，其主要使命是要破解这90%的共性课题。德鲁克对中国发展的核心问题给出如下提示：
1、技术和资本必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。
2、中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。
3、管理者不可能依赖进口。他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。
4、目前中国面临的最大需求和面临的最好的机遇，应该说是快速培养卓有成效的管理者。
5、卓有成效是可以学到的，也是必须学到的。

最近更新时间：2007-05-21 04:13:03