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畅享博客 > 上善若水·萧秋水 > 01.知识管理 > [讨论]职场上,你是郭靖,还是黄蓉?
2008-10-22 23:09:39

[讨论]职场上,你是郭靖,还是黄蓉?

Amy在友商社区发布了一篇题为《职业发展困惑之一》的贴子,我觉得这个困惑的确很有代表性,也很想分享一下自己的经验,但在表述的时候,遇到困境,发现这个问题并不容易解答,我的回复是:

就这个问题,我觉得,因人而异。
风雪做出这样的选择,是因为,他是风雪。
每个人都有自己的信念、原则、性格特点、追求,所以,面对相同的情况,会有不同的选择,如果说困惑,可能需要从认识自己开始。

了解了自己的目标、追求,环境对自己的利与弊,一一分析清楚后,再做判断,可能会更好。世上没有一定之规,他人的选择,对自己可能是借鉴也可能不是。

上面的描述,可能比较模棱两可,好像并未给出答案。

面对上述情境,我想,我的选择是:热爱,或者离开。如果一个地方,不能激发自己的热爱,就会形成负担,但是我又有自己的特殊性,往往,在开始我并不喜欢, 但是经过培养兴趣、加深了解,会激发热爱,这在某种程度上,可能是对环境的适应力。这种适应力,半由天赋,半由培养,关于如何培养,我现在还没总结出来, 这算是比较典型的内隐知识吧。

惭愧,说了一堆,好像也不能指点迷津。

想了想,又做了一点补充:

我们必须承认天赋和悟性这些事。
郭靖,资质驽钝,所以适合练降龙十八掌,如果让郭靖练习兰花拂穴手,未必不行,但若黄蓉练习兰花拂穴手需要一天,郭靖可能需要三年。

所以,上面所讲:一个人至少要在一个公司3年,才能真正了解这个公司的业务和人。
如果是黄蓉,可能一年就真正了解了这个公司的业务和人。
如果是郭靖,可能要六年才真正了解这个公司的业务和人。

他们会做出一样的选择吗?
我想不会。

你是郭靖,还是黄蓉?



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评论

因为太多提出需要3年或者多少年的时间才能真正看清一个公司的人和事
所以,有时候即使自己看清了,也会对自己的认识有一定的质疑
更何况,当大部分的人都是需要3年的时候,那些只需要1年的人,经常是被人质疑的

发布者 OurDearAmy
2008-10-23 8:08:38


不要害怕别人的质疑,在陈述自己论点的时候,提供论据,这是取信于人的较好的方式。

至于自己的质疑,多找一些人、从多一些角度验证就可以了,取样调查并不仅仅应用于市场。

发布者 萧秋水
2008-10-23 8:22:30


不过我同意——因为他是风雪

发布者 OurDearAmy
2008-10-23 8:31:00


引用 萧秋水 发表于 2008-10-23 8:22:30 的话:
不要害怕别人的质疑,在陈述自己论点的时候,提供论据,这是取信于人的较好的方式。至于自己的质疑,多找一些人、从多一些角度验证就可以了,取样调查并不仅仅应用于市场。


 

这个我还不确定,因为我还没有机会这样去提供论据,取信于人

这些,不过是我的猜想而已

因为有这样的猜想,因为总是听到一些很有道理的不同看法,所以困惑

 


发布者 OurDearAmy
2008-10-23 8:35:19


God,give me strenth so I can change what I can change,give me courage so I can accept what I can't accept,give me wisdom so I can tell apart clearly between the two.

发布者 萧秋水
2008-10-23 8:42:30


“我们必须承认天赋和悟性这些事。”这是非常同意的,至于是郭靖,还是黄蓉,常看不清。

发布者 zxfsfy200018
2008-10-23 15:54:36


我属于郭靖类型的
人不聪明,还好也不“愚”笨,属于笨鸟先飞型,呵呵
在公司10年时间
从最初的技术人员,到开始傻傻的走技术管理路线,到现在纯管理类型的副总,自己的“九阳神功”在提高,哈哈哈


发布者 丢大哥
2008-10-25 16:55:49


内功深厚。:)

发布者 萧秋水
2008-10-26 21:34:44



郭靖学的是"九阴正经"

呵呵,单纯的这样比会有些片面。就像许三多,够笨吧。
有时也需要专注。

我就不行,毕业到现在换的工作太多了。

发布者 Smileit
2008-10-27 9:40:41


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