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2019/6/26 8:59:47

“最难就业季”又来了?834万高校毕业生迎“就业季”

 6月毕业季,欢声笑语庆祝顺利通过答辩之后,让众多毕业生抓耳挠腮的就业问题转眼摆在眼前。据教育部数据显示,2019年高校毕业生预计达834万人,同2018年相比,增加了14万人。

“最难就业季”的说法又被提出。今年的应届毕业生找工作困难吗?毕业生如何才能找到理想的工作?

中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1894名应届毕业生进行的一项调查显示,78.6%的受访毕业生选择马上就业,并已经找到了工作,3.8%的受访毕业生选择继续深造,17.6%的受访毕业生既未就业也未继续深造。要提高大学毕业生就业质量,66.4%的受访毕业生建议高校举办相关讲座、座谈帮助毕业生求职。

受访应届毕业生中,文科生占32.2%,理科生占52.7%,工科生占14.0%。

78.6%受访应届毕业生称已找到工作

 

6月10日,在麦可思研究院“2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)发布暨研讨会”上,多位专家表示,经济形势、国际关系等不确定因素将对就业形势施加影响。

但在就业蓝皮书主编王伯庆看来,现在社会不应该过多担心就业问题。“我国近年来就业率已经在90%以上,主要的问题不在于能不能就业,而在于就业质量上。”

近四成毕业生找的工作与专业不对口

通过对2018届30余万大学毕业生(包括15.2万本科生以及15.1万高职高专生样本)半年后培养质量的跟踪评价,麦可思发布的就业蓝皮书显示,2018届大学毕业生的就业率为91.5%。

其中,本科毕业生就业率(91.0%)持续缓慢下降,较2014届(92.6%)下降1.6个百分点;高职高专毕业生就业率为92.0%,较2014届(91.5%)上升0.5个百分点。

王伯庆认为,目前不需要过分担心就业率问题,而是要关心就业质量,比如毕业生是否能在自己喜欢、感兴趣的岗位上工作,是否对自己的薪资水平满意等。

 

薪资方面,2018届大学毕业生的月收入(4624元)比2017届(4317元)增长了307元,比2016届(3988元)增长了636元。

在对口专业工作上,2018届大学毕业生的工作与专业相关度为66%。其中,本科和高职高专院校2018届毕业生的工作与专业相关度分别为71%、62%。

2018届大学毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(本科:38%,高职高专:32%),其次是“迫于现实先就业再择业”(本科:21%,高职高专:26%)。

另外,2015届大学生毕业三年后的工作与专业相关度为61%,比2015届半年后(66%)低5个百分点,与2014届三年后(61%)持平。其中,2015届本科生毕业三年后的工作与专业相关度为65%,比半年后(69%)低4个百分点;2015届高职高专生毕业三年后的工作与专业相关度为56%,比半年后(62%)低6个百分点。

针对近四成毕业生工作与专业不对口现象,中国人民大学教育学院副院长周光礼认为,这在一定程度反映了我国高等教育和工作实践存在脱节。

“我们的高等教育是一个相对封闭的系统,对工作实践的需求反应比较迟钝。”周光礼举例说道,蓝皮书中所列的“红牌”专业存在“失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低”情况,这已经说明这些专业可能与社会需求不符合,但高校仍在源源不断培养“红牌”专业的人才。

他认为,应该打通高等教育和社会需求,让后者影响专业设置、培养目标并影响教学内容。

 


今年应届毕业生的就业压力还是比较大的。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆分析,今年应届毕业生就业形势,主要有两个特点。第一,就业总量又创历史新高,在整体的就业供给总量增加的情况下,对于应届毕业生还是很有挑战性。第二,现在整体的就业市场出现了明显的压力过大的局面。企业的需求也在进行调整,很多企业在去年年底就已经开始延缓、甚至停止招聘。

 

小编认为应届毕业生应在工作前确定好自己的就业方向。是选择专业还是选择与专业无关。是兴趣爱好优先,还是薪资高更重要。还有企业文化与自身性格是否有冲突,这都是要仔细思考的问题。

 

企业也可以使用T12人才测评系统,提高招聘的效率。通过人才测评,得知应届毕业生的天赋与潜力,让毕业生到相应的岗位上,一展所长!

(以上部分内容来源于网络)



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