2008-10-6 17:59:55
[转帖]老板看了一夜没睡好觉的辞职信
这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个人的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个人的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
14
推荐到鲜果：
评论
发布者 resarter
2008-10-6 20:56:50
发布者 蜀道之巅
2008-10-6 21:29:13
发布者 doublesunny
2008-10-6 22:33:00
发布者 shelter
2008-10-8 11:16:42
发布者 wlb22
2008-10-8 15:34:44
发布者 匿名用户
2008-10-8 18:12:47
发布者 穆穆
2008-10-8 18:14:50
发布者 cutejohn
2008-10-8 19:19:34
俺们公司目前就差不多...
发布者 狼奋斗
2008-10-8 22:54:33
发布者 chenhl
2008-10-9 8:32:23
老板需要换位思考，否则就不要空喊把自己的企业做成百年老店！
发布者 匿名用户
2008-10-9 10:03:47
说的不错。看了感受颇深。
不过呢我觉得一个公司要能维持下去还是应该要有一定的制度以便管理。还有就是既然选择了公司，就应该努力去适应他。就像这个社会，不能老是让他适应你，只要彼此协调就可以了。
除了要懂得感恩，还要有一颗宽大的心。
发布者 李声华
2008-10-9 10:06:24
发布者 匿名用户
2008-10-9 11:01:12
发布者 花满一楼
2008-10-9 11:06:08
发布者 DJ_DJ385
2008-10-9 11:17:15
发布者 DJ_DJ385
2008-10-9 11:17:19
发布者 DJ_DJ385
2008-10-9 11:17:19
发布者 木子丫头
2008-10-9 11:41:11
个人之见，仅供参考。
发布者 匿名用户
2008-10-9 12:07:20
发布者 墨子2008
2008-10-9 14:17:11
发布者 smileceo
2008-10-9 14:48:27
发布者 chenyz10000
2008-10-9 15:50:18
不过说的也很对
发布者 corpse
2008-10-9 16:52:29
发布者 fangronglv
2008-10-9 18:06:19
发布者 fangronglv
2008-10-9 18:06:24
发布者 fangronglv
2008-10-9 18:06:25
说实话，这样的人到底是他自己要检讨，还是用过他的企业要检讨？
如果继续如此下去，那么他的一生最终无法弄清楚，自己身上的毛病到底出在哪里。
假设我是面试管，这类人的简历看到，一定放在一边不给机会。
招来只会给公司带来麻烦。。。
发布者 丢大哥
2008-10-9 18:43:55
发布者 meixiangfangfei
2008-10-9 19:57:41
发布者 meixiangfangfei
2008-10-9 19:58:00
发布者 meixiangfangfei
2008-10-9 20:00:30
发布者 寻觅IT
2008-10-9 20:16:10
发布者 小妖0899
2008-10-9 22:06:28
应该是现社会流行的一种"风气",难呀!!!
发布者 jinchengwu
2008-10-9 22:38:36
老板需要换位思考，否则就不要空喊把自己的企业做成百年老店！
发布者 frankly
2008-10-10 8:42:41
发布者 左西右东
2008-10-10 9:47:14
“绵羊女”辞职信震惊老板
女职员辞职留最火爆辞职信，历数十六条罪状震惊老板
荆楚网消息(楚天金报)记者任宝华报道：“平日里公司性格最温顺的小姑娘，怎么临辞职就成了"河东狮"？”昨日，武昌某私营企业老板刘先生心情很是复杂。他拿着公司文员小邓的辞职信，非常无奈地告诉记者：“离职前，她对工作任劳任怨，这次给我来这么大一个下马威，你说，有意见她之前为什么不反映呢？”
小邓的这封辞职信，看似毕恭毕敬，用了大量的篇幅分条阐述了她的离职理由，诸如：“无故霸占员工私人物品”、“专制制定休假安排”、“从不兑现加薪承诺”等等，其间穿插了大量事实，总结了刘先生的15条“恶行”。小邓在辞职信中称：“在贵公司工作的两年间，我有幸感受了旧社会恶地主家使唤丫头的悲凉，感谢您为我的职业生涯添加了如此多彩的一笔。只是奉劝您一句，再逆来顺受的丫头，最终也有反抗的一天，希望您好自为之！”“小邓所反映的情况，是事实吗？”面对记者的疑问，刘先生告诉记者，所讲述的绝大部分属实，但小邓由此归纳的“罪行”却实在是夸大了。“比如她说我无故霸占员工私人物品，她所列了两年间我霸占了她的一个MP3、三个闪存盘，以及四本工具书，我这个人有些习惯是不太好，有时就急借了东西回头给忙忘了。比如她有一次问我她的闪存盘去哪儿了，我说我连资料一起给客户了，回头让她找办公室主任报销。她辞职后我找过办公室主任，询问相关情况，办公室主任称因我没有提供书面凭证，最终没给她报销。现在想来，的确是我不对。”
采访中，刘先生多次向记者表示，自己创业五年至今，从来没有遭受过这么大的来自于员工的“打击”。他想不通的是，自己非常认可的一名员工，怎么会对自己有如此多的意见，甚至让她觉得自己“罪大恶极”呢？
事后，记者通过种种渠道采访到了小邓，她现已离开武汉去广东发展。采访中，她非常冷静地告诉记者：回头想来，自己此举实在有些鲁莽。辞职的导火索是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天，忍无可忍之下旧恨新仇一起涌上来，她才写了一封如此火爆的辞职信。
针对小邓的举动，记者事后采访了多名职场人士，大多数人表示在职场“遇人不淑”时的确有过和小邓类似的冲动，但最终都还是选择了和老板“和平分手”。而对于在辞职后有没有必要借机对老板“开诚布公”说出自己的真实想法，资深白领曾先生的说法很有代表性：“最好还是留给老板一个优雅的背影，过激的辞职反应很可能最终会影响自己的职业美誉度和职场前程，这对那些圈子较小的职场人士而言，尤为重要。”
发布者 雷诺
2008-10-10 10:13:48
发布者 hexeh
2008-10-10 11:06:02
发布者 匿名用户
2008-10-10 11:06:58
发布者 果冻布丁
2008-10-10 11:18:46
发布者 无谓
2008-10-10 11:20:15
发布者 lenghong
2008-10-10 11:21:12
发布者 genius
2008-10-10 11:55:39
发布者 lylyin313
2008-10-10 12:05:55
发布者 lgcmeli
2008-10-10 16:06:07
发布者 lc_shi
2008-10-10 16:50:05
发布者 阿晖
2008-10-10 18:16:20
发布者 tdk969
2008-10-10 20:19:19
发布者 tianhao_6688
2008-10-10 20:26:16
发布者 diamond888
2008-10-11 8:04:01
发布者 jerrywoo123
2008-10-11 9:06:03
发布者 sheliy
2008-10-11 9:42:32
发布者 雪地足球
2008-10-11 10:38:28
有能力就自己改变那些现况，如果志向真的与公司的发展和文化不合再辞职。
我觉得这也就是只顾一时之快所说。没有太多建设性的建议。
发布者 wendyshelly
2008-10-11 10:39:45
发布者 surysury
2008-10-11 11:07:54
发布者 匿名用户
2008-10-11 11:28:32
学习你的自信
发布者 nana1120
2008-10-11 16:34:46
发布者 雷诺
2008-10-11 17:35:27
发布者 andoyau
2008-10-11 19:50:29
发布者 匿名用户
2008-10-11 20:17:46
发布者 畅游浩瀚星空
2008-10-11 21:32:48
发布者 issay
2008-10-11 22:25:19
从企业家的角度来讲“不赚钱的老板是不道德的".如何使企业赚钱,让每个人都满意吗?
老板、职员工都要有宽容与感恩回馈之心。
发布者 Jckyping
2008-10-11 23:10:23
发布者 xuehuizhenxi
2008-10-11 23:19:59
发布者 lynnlu
2008-10-12 0:58:33
看问题透彻！
发布者 tyleom
2008-10-12 10:19:56
发布者 angelslove
2008-10-12 16:33:50
发布者 风亦寒
2008-10-12 18:37:02
发布者 匿名用户
2008-10-12 19:05:00
发布者 湾仔骑士
2008-10-12 19:41:14
发布者 匿名用户
2008-10-12 20:10:48
发布者 匿名用户
2008-10-12 21:45:10
发布者 匿名用户
2008-10-12 21:54:51
发布者 匿名用户
2008-10-13 9:30:42
发布者 qlhere
2008-10-13 9:58:27
发布者 匿名用户
2008-10-13 11:18:12
发布者 小蛇
2008-10-13 11:46:14
原来固执是很多老板的通病，呵呵！
发布者 manyou
2008-10-13 12:18:33
发布者 gj0423
2008-10-13 12:40:57
发布者 王放
2008-10-13 13:48:09
发布者 RLF003
2008-10-13 14:02:03
发布者 匿名用户
2008-10-13 15:10:22
发布者 newty
2008-10-13 15:24:02
一夜没睡到底是因为什么呢，
触动到他什么了呢？？？？
发布者 李晓晨
2008-10-13 16:00:04
很想知道老板的想法，
一夜没睡是想到了什么？
这家公司最后变成什么样了？
发布者 李晓晨
2008-10-13 16:01:24
发布者 大指若鱼
2008-10-13 16:27:31
发布者 超级飞鸟
2008-10-13 16:40:42
发布者 wron
2008-10-14 8:11:03
发布者 匿名用户
2008-10-14 8:38:36
发布者 tonyyang
2008-10-14 8:54:09
发布者 匿名用户
2008-10-14 10:08:33
如果知道原作者是谁，一定要好好膜拜一下
发布者 fanfanlove
2008-10-14 10:08:42
发布者 白马皇帝
2008-10-14 10:17:08
发布者 匿名用户
2008-10-14 10:35:16
发布者 匿名用户
2008-10-14 11:10:36
发布者 szfzh9
2008-10-14 11:21:39
发布者 匿名用户
2008-10-14 11:37:25
发布者 starjason
2008-10-14 11:41:02
发布者 li831010
2008-10-14 12:31:43
没有规矩不成方圆！所有人都随心所欲，那还是啥企业，要啥制度！
没有一个老板不计成本！不会算计的商人不是商人！老板的钱也不是水飘来的！
不懂换位思考，只一味的说这不好那不好！先看看自己怎样！
我想你是不会自己做企业的！你要是做了你会知道你现在所写正是抽自己嘴巴！
一点愚见，请笑纳！！！！
发布者 匿名用户
2008-10-14 12:35:37
发布者 匿名用户
2008-10-14 12:36:48
发布者 vstar
2008-10-14 12:47:14
发布者 匿名用户
2008-10-14 12:57:11
“我的心已不在公司，但还要为公司凝聚人心。”这是HR离职前的哀歌。与其在“适应环境或让环境适应你”这个老掉牙的话题中思考，离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽，不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。忠诚理论上是一种美德，可是忠诚到伤害到自己的程度，就只能是一种迂腐了！中国人经常是羞于谈钱，这不是健康的心态。古语云：“礼赏不倦，则士争先。德同势敌，乃揽英雄之心。”---摘自《一位HR离职者心理历程》文章。
发布者 雷诺
2008-10-14 14:54:25
发布者 hdsgahgdsag
2008-10-14 15:54:45
能充分发挥每位员工潜能的企业，才能真正长久稳定在动荡的市场中走下去。
另外，企业还需给员工安全感与归属感，这样，才能留住人才，才能发展壮大。
发布者 sunnyyue1
2008-10-14 16:29:41
发布者 匿名用户
2008-10-14 17:02:39
发布者 zgphornby
2008-10-14 17:24:56
兄弟，我和你有同样的感觉，有机会我们聊聊，联系我哦：QQ:435289842
发布者 匿名用户
2008-10-14 17:31:52
发布者 匿名用户
2008-10-14 19:30:11
发布者 匿名用户
2008-10-14 20:40:06
炒房炒成房东,
炒股炒成股东,
泡妞泡成老公,
顾问顾成员工!
发布者 匿名用户
2008-10-14 22:25:48
发布者 匿名用户
2008-10-14 22:50:05
发布者 dongmeimao
2008-10-14 23:09:36
发布者 匿名用户
2008-10-14 23:22:53
发布者 CHAMPERLION
2008-10-15 8:12:16
发布者 匿名用户
2008-10-15 8:47:15
发布者 江风
2008-10-15 9:03:23
发布者 匿名用户
2008-10-15 9:55:37
发布者 kitty wong
2008-10-15 10:04:12
发布者 匿名用户
2008-10-15 10:05:09
发布者 匿名用户
2008-10-15 10:20:47
发布者 真真牛
2008-10-15 10:47:04
发布者 一枝独秀
2008-10-15 11:21:00
发布者 一枝独秀
2008-10-15 11:21:12
发布者 My nick name
2008-10-15 11:59:48