年前与地平线创作网的负责人L先生聊天,讲到真想静下心来仔细研究一下,不同组织行态在不同历史时期的组织变化历程。

 

让我产生这一想法的是，在火车上匆匆读完的一本书《魔鬼经济学》。这是一本据说很畅销的另类经济学书。引起我注意的是，作者讲了黑社会的组织机构，竞然也与一般企业的层级管理差不多，同样涉及到绩效、薪酬以及职业发展。是什么促使这些组织与企业会采取同样的组织结构设置方法呢？是不是这样的组织设置最合理呢？这些问题使我欲来欲感到，管理学之所以能够称为科学，就在于他探讨了一般性规律。

 

这样的想法之后就是元旦。没想到元旦期间，与某培训公司的Y总聊天时，却聊到了一本书，许悼云《从历史中看管理》。

 

假期里读了一遍，让我直感觉到历史的厚重和管理的年轻。作者纵横几千年，史料随手拈来，却教给我们不是历史，而是管理学基本原理。也不仅仅是管理学基本原理，而是大家的智慧。

 

历史总是会惊人的相似。当我们感叹其相似性的时候，大家却用简易的语言轻松地道出来，相似的原因。不同朝代选取了不同的组织结构，而正因为不同组织结构自身的优点及缺点，而使得命运的必然相似。其中有公司治理的问题，涉及到接班人，涉及到皇权与相权，就象是涉及到董事长与经理层。也涉及到文官制度，和企业的管理制度非常相似。里面讲到，张居正当时搞的考核，也有点象当今我们对子公司或业务单元的考核，如果再仔细推算，可以发现张的考核指标往往强调的工作计划的完成量和完成效率，时间和结果导向还是非常明显的。

 

在大量的史料信息面前，我突然发现自己的思维是空白的，就象一个孩子一样只知道吸收。似乎每一个知识点都能够引发太多的管理学思考，而又无法形成一个系统。

 

年前还曾经翻看过一本书《长尾理论》，这也是值得看的。早些时候，夫人及一帮人在研读原著的时候，曾经有幸旁听过一回。传统的二八定律在网络社会中正在发生着改变，再仔细想想改变的是前提和假设。前提和假设改变了，结论自然会改变了。L的地平线创作网似乎正在努力实践着长尾理论，他认为他理解了传统假设前提的变化。

 

想起许在《从历史看管理》前面一章中所讲到的系统的概念，站在历史面前，突然感觉到《长尾理论》也只是人类认识系统的变化表现方式而已，还是没有许的书来劲。

 

看看历史，感觉到历史真是厚重，而管理学却如此年轻。