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qianqianxiao 2015-1-4 12:43
事隔三年多,第一天上班,加油!
qianqianxiao 2011-6-28 9:8
设计和工程人员的KPI指标如何合理设定,谁和我讨论下?
qianqianxiao 2011-6-1 10:18
说话做事要小心要低调,千万不要自作聪明
qianqianxiao 2011-5-13 11:6
我想找个有正规管理模式的大公司,不要求工资,只是踏实的学习一下人家的管理模式!
qianqianxiao 2011-2-10 15:45
兔年,快跑。。。
qianqianxiao 2010-3-29 18:16
有点忙,来不及总结;有点充实,来不及失落。。
qianqianxiao 2010-3-13 11:33
业务熟悉----业务分析----建议、培训 共同进步
qianqianxiao 2010-2-10 10:37
要过年啦。。。都欢喜起来。。
  • 创建:2009/12/5
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  •  
刘汝果
2013-9-22 10:24

yflzh
2013-2-15 21:33

huangyuanzong
2012-7-11 19:7

zenghuimin
2012-2-20 1:5
suchb
2011-8-26 11:57
desen_xia
2011-8-21 17:44
偷懒滴胖子
2011-8-3 15:11

坚果
2011-6-23 14:5

 
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。

  卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。

  以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况…

  你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而「我们」听起来像是你将与上司站在同……
编辑 | 阅读全文(2033) | 回复(6),qianqianxiao 发表于 2011-4-18 15:34
01、如何在已有的单元格中批量加入一段固定字符?
例如:在单位的人事资料,在excel中输入后,由于上级要求在原来的职称证书的号码全部再加两位,即要在每个人的证书号码前再添上两位数13,如果一个一个改的话实在太麻烦了,那么我们可以用下面的办法,省时又省力:
1)假设证书号在A列,在A列后点击鼠标右键,插入一列,为B列;
2)在B2单元格写入: ="13" & A2 后回车;
3)看到结果为 13xxxxxxxxxxxxx 了吗?鼠标放到B2位置,单元格的下方不是有一个小方点吗,按着鼠标左键往下拖动直到结束。当你放开鼠标左键时就全部都改好了。 若是在原证书号后面加13 则在B2单元格中写入:=A2 & “13” 后回车。

02、如何设置文件下拉窗口的最下面的最近运行的文件名个数?
打开“工具”,选&ldquo……
编辑 | 阅读全文(2333) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2010-9-4 10:10

2010-7-3 10:24 | HR,从平庸到优秀

 
不少人会这么感叹:“我做了多年人力资源管理工作,可是我对人力资源管理各模块无一精通,和别人的差距也越来越大!”其实,大的差距不是一天形成的,虽然初始时就那么一点点,但日积月累就会越拉越大。以下是我理解的平庸的HR和优秀的HR的区别,纯属一家之言,欢迎大家提出自己的高见。
一、招聘甄选岗位 (一)平庸的招聘人员素描 1、只关心所在公司情况,不太了解公司所处行业情况、行业政策变化、行业人才市场特点; 2、对公司业务、各岗位情况了解有限,部门出现职位空缺时才开始准备人员招聘; 3、接到招聘需求后,不认真分析职位情况,研究招聘渠道,被动等待应聘者投递简历,以自己的标准选出候选人; 4、人员录用后,不追踪试用情况,无论人员试用成功与否,很少去分析总结背后的原因; 5、自认为阅人无数,满意自己的面试水平,很少去学习面试技术和方法;   ……
编辑 | 阅读全文(1846) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2010-7-3 10:24
关键字:销售思路 问题
从事销售10多年来,一直在跟客户进行交流着、沟通着、成交着,也常常被拒绝着!
      被拒绝时总是感到无所适从。
      我开始琢磨,客户究竟在想些什么呢?
      他们究竟需要我怎么做呢?
      当有一天自己创业了,经常有些保险、基金理财、办公用品等各个行业的销售人员来向我销售他们的产品或服务。身同感受间,我总结了6个常常思考的问句,希望对面的那个销售人员能在第一时间跟我交流这些话题。
      那么,这6个问题是什么呢?
      且听我慢慢道来!
   ……
编辑 | 阅读全文(3480) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2010-6-3 16:33

2010-5-31 17:17 | [转帖]月薪8000元的司机

关键字:技巧 专业 钻研
(听说这个帖子很多年前就有,不过我是今天才看到,蛮受益)
 
 
这个司机做CSI恐怕也行。
这个*头司机太强劲了,要做生意额朋友好好看看。。。
我要从徐家汇赶去机场,于是匆匆结束了一个会议,在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众发现了我,非常专业的、径直的停在我的面前。这一停,于是有了后面的这个让我深感震撼的故事,象上了一堂生动的MBA案例课。为了忠实于这名出租车司机的原意,我凭记忆尽量重复他原来的话。
“去哪里……好的,机场。我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方。美罗大厦,均瑶大厦。你知道吗?接到你之前,我在美罗大厦门口兜了两圈,终于被我看到你了!从写字楼里出来的,肯定去的不近~~~”
“哦?你很有方法嘛!”我附和了一下。
“做出租车司机,也要用科学的方法。”他说。我一愣……
编辑 | 阅读全文(1370) | 回复(0),qianqianxiao 发表于 2010-5-31 17:17
(公司总经理的分享)
一个员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就提拔他成为他所在的部门的经理,让他管理五个人。公司给他的任务,自然也增加了好几倍。一段时间下来,这个新经理几乎哭着找到总经理,说自己不想干了。原来他为了报答总经理的信任,没日没夜地干,但还是无法完成新任务,也看不到完成新任务的可能。总经理对他说:“那任务是给你们部门的,不是给你自己的,你可以让别人帮你干呀。”他说:“我觉得自己是领导,不好把辛苦的事情派给别人做。”
 
这是我见过的一个非常典型的例子。一个人被放在了一个新岗位上,但他的能力却暂时无法胜任。新晋升经理要上的第一个台阶,就是学会从自己做到让别人做,而很多人因为上面的原因或者因为对别人做不放心,而选择了自己做。上不了这个台阶,对优秀员工的提拔就失去了意义,甚至还会起到负面的作用,像上面的例子那样。
 
从自……
编辑 | 阅读全文(1181) | 回复(5),qianqianxiao 发表于 2010-5-29 8:22
关键字:商务礼仪 细节

     
    
很多人忽略站立的时候,手千万别双手同时放在腰……
编辑 | 阅读全文(2310) | 回复(2),qianqianxiao 发表于 2010-2-3 16:46

2010-1-19 10:57 | [推荐]突破人才瓶颈

关键字:人才 用人

余世维老师的课程课件。我看过很多遍,每一遍都有收获!关于人才。。。

编辑 | 阅读全文(623) | 回复(2),qianqianxiao 发表于 2010-1-19 10:57

2010-1-6 11:32 | [转帖]加法的人生

  转载的高先生的PPT,背景很漂亮!偷来留到我的博上!

编辑 | 阅读全文(1372) | 回复(4),qianqianxiao 发表于 2010-1-6 11:32

 

约翰·库缇斯

以前看过他的短片,这个人的演讲。很震撼。

看完后会觉得生命美好!会觉得心里有种力量

编辑 | 阅读全文(1458) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2009-12-26 9:40

2009-12-25 14:37 | [下载]情绪压力管理

关键字:情绪 压力 管理

前程无忧组织的情绪压力管理的培训课件,很不错,很详细。可惜错过了没有去听!

编辑 | 阅读全文(1251) | 回复(6),qianqianxiao 发表于 2009-12-25 14:37

2009-12-18 14:06 | [原创]培训管理办法

关键字:培训 管理

       年初 ,我根据总公司已有政策和公司现状做的培训管理办法。保存一下!

编辑 | 阅读全文(1363) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2009-12-18 14:6

2009-12-10 8:29 | [下载]九型人格

关键字:九型人格 培训

        正在整理《九型人格》的资料,准备用来给公司员工培训。挺全的资料拿出来和大家分享下!

编辑 | 阅读全文(934) | 回复(6),qianqianxiao 发表于 2009-12-10 8:29
关键字:电话营销 培训

给营销部做过的培训之一。

现在该部门已经撤消了,课件保存下来。以备以后用或者别人用。

 

编辑 | 阅读全文(1315) | 回复(4),qianqianxiao 发表于 2009-12-7 13:30
关键字:电话营销 培训

    在公司有电话营销部门的时候,针对新入职的员工做的,电话营销基本素质培训课件。

编辑 | 阅读全文(2281) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2009-12-7 13:25
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