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qianqianxiao 2015-1-4 12:43
事隔三年多,第一天上班,加油!
qianqianxiao 2011-6-28 9:8
设计和工程人员的KPI指标如何合理设定,谁和我讨论下?
qianqianxiao 2011-6-1 10:18
说话做事要小心要低调,千万不要自作聪明
qianqianxiao 2011-5-13 11:6
我想找个有正规管理模式的大公司,不要求工资,只是踏实的学习一下人家的管理模式!
qianqianxiao 2011-2-10 15:45
兔年,快跑。。。
qianqianxiao 2010-3-29 18:16
有点忙,来不及总结;有点充实,来不及失落。。
qianqianxiao 2010-3-13 11:33
业务熟悉----业务分析----建议、培训 共同进步
qianqianxiao 2010-2-10 10:37
要过年啦。。。都欢喜起来。。
  • 创建:2009/12/5
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  •  
刘汝果
2013-9-22 10:24

yflzh
2013-2-15 21:33

huangyuanzong
2012-7-11 19:7

zenghuimin
2012-2-20 1:5
suchb
2011-8-26 11:57
desen_xia
2011-8-21 17:44
偷懒滴胖子
2011-8-3 15:11

坚果
2011-6-23 14:5

关键字:员工关系管理

劳动关系管理中应该包含的基本内容整理。

编辑 | 阅读全文(5059) | 回复(4),qianqianxiao 发表于 2011-6-10 9:14

分享并学习!

编辑 | 阅读全文(2583) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2010-5-20 12:1
法定假日加班费怎么算?
  如依据国务院办公厅2009年发布的国庆、中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日(星期一);3日的中秋节调至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
  法定假日加班需支付三倍工资
  根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行。
  同时,10月4日、5日、7日、8日四天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这期间用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如……
编辑 | 阅读全文(1558) | 回复(0),qianqianxiao 发表于 2010-2-3 9:32

    朋友给我的,是青岛人力资源协会组织的培训课件。

编辑 | 阅读全文(1888) | 回复(7),qianqianxiao 发表于 2009-12-16 16:59

2009-12-16 16:56 | [下载]劳动合同法讲义

关键字:劳动合同法

学习之二

编辑 | 阅读全文(2332) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2009-12-16 16:56
关键字:劳动合同法 实施

      6月份,公司出了一起员工劳动纠纷。是由于该员工不符合公司要求,在劝退过程中该员工哀求主管找工作太难了能否给次机会,在我们还没有狠下心来辞退时,该员工去劳动仲裁告我们不跟她签合同投保险。

      出现此事后,我小补了一下自己的法律知识。本课件是其中之一。

编辑 | 阅读全文(1637) | 回复(2),qianqianxiao 发表于 2009-12-16 16:53
关键字:2010法定假日
      国务院办公厅关于2010年

  部分节假日安排的通知

  国办发明电〔2009〕27号

  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

  根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。

  二、春节:2月13日至19日放假调休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。

  三、清明节:4月3日至5日放假公休,共3天。

  四、劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天。

  五、端午节:6月14日至16日放假调休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。

  六、中秋节:……
编辑 | 阅读全文(817) | 回复(0),qianqianxiao 发表于 2009-12-14 10:34
第一部分 案例

1、 工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时,受该客户家中闯出的狼狗惊吓,当场就表情木讷,事后经诊断确诊为精神分裂症,且诱因就是那次惊吓,现甲的父母向劳动局提出认定工伤,该如何认定?

2、 在单位食堂吃饭受伤算不算工伤?甲是一家大型国营企业的车间工人,在单位已经有6年的工龄,上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折,到医院治疗了一个多月,事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇,但单位不同意,说不属于工伤,请问该如何定性呢?

3、 实习生发生意外算不算工伤?2001年6月,甲从青海医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午,医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时,不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗,甲成……
编辑 | 阅读全文(1392) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2009-11-14 9:38
关键字:必备法律文件
随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的施行,到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”)的正式实施。新的用工法律对企业HR 管理提出了新要求,之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR 管理法律文件,将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验,总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。  

一、劳动合同  

1
、必备理由  劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。  

2
、合同内容  企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。  

《劳动合同法》第十七条规定,合同主要内容应……
编辑 | 阅读全文(1058) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2009-11-14 8:52
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