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qianqianxiao 2015-1-4 12:43
事隔三年多,第一天上班,加油!
qianqianxiao 2011-6-28 9:8
设计和工程人员的KPI指标如何合理设定,谁和我讨论下?
qianqianxiao 2011-6-1 10:18
说话做事要小心要低调,千万不要自作聪明
qianqianxiao 2011-5-13 11:6
我想找个有正规管理模式的大公司,不要求工资,只是踏实的学习一下人家的管理模式!
qianqianxiao 2011-2-10 15:45
兔年,快跑。。。
qianqianxiao 2010-3-29 18:16
有点忙,来不及总结;有点充实,来不及失落。。
qianqianxiao 2010-3-13 11:33
业务熟悉----业务分析----建议、培训 共同进步
qianqianxiao 2010-2-10 10:37
要过年啦。。。都欢喜起来。。
  • 创建:2009/12/5
  • 文章:127
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  •  
刘汝果
2013-9-22 10:24

yflzh
2013-2-15 21:33

huangyuanzong
2012-7-11 19:7

zenghuimin
2012-2-20 1:5
suchb
2011-8-26 11:57
desen_xia
2011-8-21 17:44
偷懒滴胖子
2011-8-3 15:11

坚果
2011-6-23 14:5

关键字:绩效与薪酬

整理的薪酬设计的基本内容

编辑 | 阅读全文(5347) | 回复(5),qianqianxiao 发表于 2011-6-8 15:9

 

主题:“变·赢未来”2010中国薪酬管理论坛
时间:2010年3月24日
地点:中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅
编辑 | 阅读全文(3082) | 回复(8),qianqianxiao 发表于 2010-4-15 8:9
出色的管理者善于收买人心、经营人心,能洞悉人性才能所向披靡。
  人力资本包括四个因素:“心灵资本”(也叫“情感资本”)、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中,企业的“心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创精神、力量和灵活性等方面的整体价值。“心灵资本”是人力资本的基础。
  收买人心的目的就是要让“心灵资本”增值,从而令人力资本和金融资本的价值也随之增长。
  说到收买人心,中国人在这方面有几千年的历史和经验,管理者想要从中汲取营养,还要从向古人学习开始。
  “燃烧”你的员工
  刘备是收买人心的鼻祖。刘备摔孩子——收买人心,这一……
编辑 | 阅读全文(1224) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2010-4-6 13:17
员工是企业最重要的“资产”,企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工,激励,是一种很好的方法,但是有些细节须谨慎。
    一、营造融洽的氛围
    索尼公司的高级主管没有自己的办公室,甚至连分厂的厂长也没有办公室,这也是索尼公司期望大家消除等级隔膜,融为一体,互相接受和尊重的一种措施。
    索尼公司希望每个管理人员都能和员工一道,使用同样的设施。为了进一步融洽上下级关系,总裁盛田昭夫经常身体力行。有一段时间,盛田昭夫几乎每个晚上都和中下级主管一起吃晚饭,有说有笑,一直聊到很晚。
    二、放下“官架子”
    有架子的人,即便你很有学问,很有权势,很有本事,人家对你最多是“敬&rd……
编辑 | 阅读全文(1242) | 回复(3),qianqianxiao 发表于 2010-4-2 13:3
关键字:绩效与薪酬
薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同的侧重点:
  1、确定工资策略
  工资策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类:
  a.高弹性类:员工的工资在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。
  b.高稳定类:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。员工工资中基本工资所占的比重相当大,而奖金则根据公司的整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列工资制度等。
  c.折中类:既有高弹性成分,激励员工提高绩效,又有高稳定成分,以促使员工注意长远目标。
  企业为了更好地激励高级管理人员和企业骨干人员,建立了将短期激励与长期激……
编辑 | 阅读全文(898) | 回复(1),qianqianxiao 发表于 2010-2-3 16:29

2010-1-9 10:40 | [转帖]激励

关键字:激励

转帖

《激励》培训课件

编辑 | 阅读全文(766) | 回复(0),qianqianxiao 发表于 2010-1-9 10:40
 
2009年12月23日03:28   人民网-人民日报   
新华社北京12月22日电 国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议,决定再次提高企业退休人员基本养老金,实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。
会议指出,自2005年起,国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高,这项工作还要继续进行。会议确定,从2010年1月1日起,再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定,全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员,再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部,按有关规定适当倾斜。今后,还要根据经……
编辑 | 阅读全文(780) | 回复(0),qianqianxiao 发表于 2009-12-23 11:41
关键字:五险一金
五险一金讲的是五种保险,包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金!

问:什么是五险一金?


答:五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。


其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。


问:五险一金的缴费比例是什么?


答:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。


失业……
编辑 | 阅读全文(1226) | 回复(2),qianqianxiao 发表于 2009-11-14 8:59
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