feng999
2008-11-21 15:9

yeyuan123
2008-10-8 19:52
la defense
2008-9-26 3:9

kschou
2008-9-25 10:10
路过的人
2008-8-28 11:20

关山
2008-8-27 9:30
匿名用户
2008-8-26 20:36

leo-li
2008-8-23 16:57
  • 创建:2007-3-22
  • 文章:23
  • 评论:112
  • 访问:13761
  •  
 
进入更高报酬职业的十个步骤
瑞贝卡·桑德斯 (Rebecca M. Saunders )
 
(源自最新哈佛管理信息,19999月号)
 
 
  你是否一直都希望改变自己所从事的行业或是进入另一个领域?你是否一直都想做点别的什么工作,或者是换一个地方生活,为另一个机构工作?那么,现在是我们实现这些梦想的时候了。波士顿的一家名为德雷克·比姆·莫琳的职业管理与介绍机构在一份报告中指出,由于目前就业市场中十分严峻的形势,公司越来越愿意招聘那些转换职业的求职者。也许你现在还没有做好迈出这一大步的充足准备,但是也有必要着手准备了,因为你自己也不知道目前的这份工作究竟能做多久。不要等到自己被扫地出门了,才开始去制订你自己的"B计划"--这是艾尔伍德·钱伯曼在他的《直面你……
编辑 | 阅读全文(384) | 回复(0),易生俊 发表于 2008-9-2 22:29
绩效管理和绩效考核完全是两个不同的概念,绩效管理涵盖了绩效考核。然而,中国的许多企业总是将两者混为一谈,以为绩效考核就是绩效管理。其实,绩效管理除了包括绩效考核外,还包括诸如绩效实现过程监控、绩效面谈等内容。现将《哈佛商业评论》上蒙西·威廉斯(Monci J. Williams)一篇关于阐释两者关系的文章贡献出来,一起分享。
编辑 | 阅读全文(2096) | 回复(10),易生俊 发表于 2007-6-22 23:30

如何规划自己的职业发展规划,对每个人都很重要。规划需要定期回顾,根据环境和自身发展状况等变化因素及时调整。笔者结合多年人力资源管理经验和自身实践,编制了部门内训讲义,现将此拿出来与各位朋友分享,期待您的讨论!

编辑 | 阅读全文(3727) | 回复(9),易生俊 发表于 2007-4-14 22:50
(共 3 条) 上一页 1 下一页

仅列出标题