变革，常在“世事无常”之后？

领导离职了，

离开曾经为之奋斗多年的公司。

虽说他的去意我们基本都知道，

但，谁也没有想到会这么快、会是在这个时候走。

节前，他还因为我的感情生活还不断的教训、开导我。

针对公司存在的问题，还制定了一套改革方案，

可惜，还没有来得及实施。

他的离开是多方面的

既有自身发展的原因

也有公司管理、制度方面的原因。

我们曾经多次讨论今后的个人发展规划。

一致的意见是，目前的公司已经没有什么空间给他了。

而且他在公司并没有找到适合自己的角色。

但，不管怎么说，他的离开还是对整个公司造成重大影响。

大家多感叹“世事无常”！

他走后，原本讨论了一年多，却没有实施的改革一下子开展起来了。

而他自己却国内一流的企业中找到自己的位置。

不知道他的离开，他个人和公司来说是不是都是好事。

一个人，一个组织，是不是都需要经过某种“无常”之后才能促使变革得以实施？