希望不是

      最近一位朋友要离职，我画蛇添足的劝她在离职前做好工作的交接。因为她是老板最重要的下属，而且最近公司也有几位离职，这样可能会对他们老板影响很大。我知道她做事的风格的，不过还是忍不住劝说了几句，可能是伤了面子，回来我一句“你的这个说法有待经过社会实践”。我觉得在离职的时候讲究一点职业的道德对自己对大家都是没有坏处的。毕竟是一个圈子里混得人，好的职业道德也是好的口碑，对自己将来的发展也是有好处的。其实朋友的老板对她也不是那么好，以至于有点心灰意冷了，不过我相信她会很好的处理这个问题的。     

     今天下午到清华去本打算去听研究方法的课程，没找到教室，正在到处找教室的时候看到人力精英俱乐部在做一个沙龙活动，就混进去听了一会。原来谈论的主题也是离职管理。我到的时候专家已经讲完了，大家轮流发言。其中前程无忧的人力资源总监讲了她自己两次换工作时如何无私的做好交接工作的事情。金山的人力资源总监也讲了自己的一个属下找工作的事情。离职的那位下属的后来的人事经理在向他作调查的时候说：“对一个对以前的公司说了那么多坏话的人很是担心”，结果不到一年后那位下属又被开掉了。

       我的实际工作经验很浅，不知道实际工作中大家是怎么做的，也不知道那两位总监说的是不是真实的（不过我感觉应该差不多），但是我觉得作为一个职业经理人职业道德是一定要讲的。现在很苦闷，我在北大和清华听到的MBA的老师（有的老师以前是很知名的经理人）和很多企业界的精英在讲经商之道时，他们的看法和我应该是一致的。但是每当这些从我的嘴里说出来的时候，很多人都会笑话我太天真，我真的搞不懂了。君子爱财，取之有道。做人做事要讲方法的。我也向一些资深的职业经理人请教过，好像我的观点也是得到对方认可的。是大家太过于功利了，还是我太过于天真了，希望不是我错了。

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