[原创]人性化制度——由请假想到的 (入选推荐日志，加10币)

       今天一个朋友问我，最近他们公司请假的人特别多，比如为招待远方挚友请假，如中秋节畅饮，醉酒请假，想知道怎么样能通过不扣钱的方式避免员工乱请假？当然，他的出发点是很人性的，站在员工的角度，上班毕竟都是为了薪资，对于扣钱员工肯定有些想法，但站在公司的角度，为了保证正常的工作秩序，公司的制度规定了请假就要扣钱。既不能破坏公司制度，又不想扣员工的钱，在这种矛盾面前，他比较困惑。

对于他这个问题，我是这样理解的，首先要明确三点，一是员工有休假的权利；二是制度是从工作出发的，能按时按量的完成任务，制度应该适当宽松；三是公司完全可以有理有据，合情合理的扣钱。

其实要管住员工谁都会，因为你是老板，凭借资金与员工建立一种雇佣和被雇佣的关系，这样员工肯定要听老板的话，要不然老板不给你钱，你只有走人。一位人力资源资深专家说过，我们传统的“管人理财”的认识是错误的，人不能管，一管积极性就没了，所以要倒过来，“管财理人”（当然，我觉得财也不能管，不然就成了一味的控制成本，财也要理，人不理财，财不理你）。所以理人才是挑战和难点，受了罚员工是否服气，“员工服气了，公司才会和气，才能生财。”

所以对于朋友的案例，我的建议是借鉴国外惯有的带薪年假，规定员工每年有一定的假期，这样他们自然会自己盘算什么时候该休什么时候不该休，合理安排休假时间，这样一来，如果假期休完了，还需要请假，那么按照制度规定扣钱也就合情理了。

所以以人为本不是口号，不是喊出来的，是蕴涵在制度中的每一个细节，是关注人性的体现。如果大家休假（当然领导批准了）但是能按时按量完成工作，又何必要控制那么死。

这就像解雇员工，要开掉员工，让员工走很容易，但是要员工笑着离开就很难，相信看过《笑着离开惠普》的人能深有体会，公司之所以伟大，在于有人性化的制度，每一个细节都让员工服服帖帖为公司效力，即使离开，也会衷心的怀念工作的日子，会热爱曾经工作的环境，会敬重以前的上司和领导……

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