两条腿走路:为技术人才提供恰当的晋升通道
2009-3-10
商蓉蓉
将合适的人放到合适的岗位上,是企业的领导者最应该关注的问题之一。但是许多时候,这个目标更象一句口号,而非一项实际可执行的战略,或者仅在企业的战略规划图中占据了显要位置,而缺乏具体可实施的策略、制度和方法上的保障。
在许多富有经验的领导者看来,实现这一战略目标的最直接的做法,就是为企业制定一套适合自身情况的人力资源管理制度。通过一套规章制度,以及HR人员的执行,从员工的招聘、培养和提拔等各个阶段,为企业发现人才、使用人才和保留人才提供强有力的保障。
两种通道共存
在许多企业的人力资源管理制度中,都为员工提供了多方位的发展渠道,比如管理晋升通道、技术晋升通道。
管理晋升通道让那些有着优秀的管理能力、领导能力和沟通能力的员工,能够在管理职位上更好的发挥出自身的能力和作用;技术晋升通道让那些有着……