关于传统管理理论的思考

前些天，读到一篇文章印象深刻，文章大批传统管理理论并认为传统管理理论一味强调员工忠诚度，敬业精神等等，但是一旦公司被其他公司兼并，往往情形都是自己的员工最后一刻才知道，一旦公司业绩不好，结果往往都是以裁员，降薪等等让员工来承受，还有就有类似最近戴尔针对联想的邮件门，雀巢的劣质奶粉事件似乎跟他们自己的企业文化不符合。读后颇有感触，开始思考这个问题，目前还没有整理出来个头绪，希望朋友们发表点自己的意见
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