学历与学力 企业更应该看重哪个

    企业在招聘人才的过程中应该更看重什么呢？我发现一个有趣的现象，大凡国内做得比较好的企业热衷于学历，就深圳来说，华为中兴都在招聘广告上都说明‘重点大学优先’必须是本科以上，中兴还画了一个六十所院校的范围，凡招聘的员工不在此范围以内必须得总裁批准方可入职；而外资企业则不然，英雄不问出处，只要对能力认可都会纳入旗下效力，吴仕宏就是个绝好的例子，而且我以前的看过一篇报道说调查表明这些进入外企的员工后来在职业生涯发展方面似乎成就更大一些。个中缘由，不在此赘诉。在这里我无意贬低学历的作用，的确，学历越高，平均综合素质会越高。但是企业在招人的时候，面对的是个体而不是一种概率，所以本人认为企业不宜拿这个原则来禁锢自己，与很多优秀的人才失之交臂。

    我们处在一个急剧变革飞速发展的时代，有研究表明，人所吸纳的信息有效期已经只有18个月左右，那么如何能够对外界保持一种高敏感度，能预测变化，快速学习并及时应对变化的能力已经越来越重要，在某种程度上这种能力已经在决定着企业和个人的成败。我把这种能力称之为学习能力，简称为学力。 我认为，为了保持企业的竞争力，学力才应该是企业用人更应该看重的东西。