培训师的根本是什么

      随着面临进入WTO和经济全球化的机遇以及冲击，企业已经逐渐意识到培训的重要性，很多企业都开始着手改造自己的培训中心，忙着建立XXX大学/学院。培养内部的培训师队伍也成为了组建企业大学一个很重要的工作。前不久受一个赶类似浪潮的朋友(HR负责人)所托，他们公司打算搞一次大规模的TTT培训，请了一个搞TTT培训的资深讲师来试讲课程，朋友说让我去帮着把把质量关。这位老师的PPT其实做的很不错，而且也介绍了不少的培训师基本技巧，形式也够生活活泼。但是我最后还是建议朋友放弃，是因为事先我提醒朋友问他一个这样的问题‘一个好的培训师的根本是什么’，我感觉他的回答有些不着边际(培训技巧，阅历，背景等等)。 之所以说他不着边际，不是说这些东西不重要，而是我觉得这些东西还远不能称作根本。 古人云‘师者，传道 授业 解惑也’ 做为一个职业的或者内部的培训师，所谓传道，就是把一些经过实践锤炼理念思想方法传播给听课的人；授业 即是把与思想方法相关的总结过的一些经验 教训 技巧教授给听课人；解惑嘛，就是能结合企业自己的实际，给有惑者一个切实可行的解决之道。窃以为，从思想上首先要深刻意识到这一点而且处处以这种行为为指导，这才是做为一个有资格被称为培训师的人的根本。再加上熟练的培训技巧方能称得上一个好的培训师，不然就只能称为忽悠师了。

个人观点，仅供参考！

推荐到鲜果：