[原创]如何培养学习能力

某公司目前处于高速发展阶段，对于人才的渴求到了无以复加的地步。公司的中高层人员大部分都是矮个中拔出来的高个，连基本的一些管理技能，比如为什么和如何进行和员工的日常沟通、激励，如何做好团队建设，如何培养员工等等都是概念模糊或者怀疑其作用。而因为过去几年公司整体在这一块工作很不够，随着员工数量的急剧膨胀，组织能力的欠缺体现在员工士气、组织氛围方面就特别突出。于是，人力资源负责人A就希望从今年开始把这一块好好抓起来，其中一项就是把部分中高层管理人员送出去培养。但当A开始和他们沟通这一块时，这些中高层人员对于培训的效果表示出了严重的怀疑，理由是过去也参加过很多名师的课程，但感觉几乎没有什么效果。说到底，这是个学习能力的问题，是这些人员不知道该如何学习、如何学以致用。

就该公司现状来讲，不太可能把这些中高层人员换掉去招募一批更加合适的，因为行业的特殊性，这个行业的资深管理人才本身在国内就非常稀缺。所以他们合不合适这个问题讨论起来已经没有实质的意义。剩下来就该是如何来培养和提高他们的学习能力了。对此，各位博友们有何高见呢？