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新年上班以来第一件大事,就是给公司物色一个新的人力资源负责人来提升人力资源管理的整理能力,夯实公司面向未来的、可持续的基础能力和人才队伍。面试过N多中高层,面试人力资源负责人还是大姑娘上花轿---头一遭啊。于是事先我就想,面试人力资源负责人应该有点创意,因为他们应该大都是面人的高手。

那么怎么做呢?这个问题我花了近两天时间来想,慢慢把思路整理出来了。

我想其一,要考察其专业能力,比如对于人力资源的整体认识,在提升人力资源的价值方面有哪些可行的操作性方法,尤其是对于我看重的“如何提高HR团队的业务思考能力”这一块得好好交流交流;

其二,我想面试他们既然是高手,那么何不反其道而行之,我们俩做个角色对换,看看他究竟如何考察这样一个岗位(范围、方法、手段等),另外再在合适时间点了解下通过几个小时的沟通,那么他/她对我的把握究竟如何;

其三,我所关心的文化适应能力、学习能力、价值观等,不能放在第一次面试时考察,应该放在第一次对应聘者有初步了解的基础上,做一些有针对性的准备,放在第二次或第三次来考察。

目前已经开始照着这个思路实践,听听各位博友们的高见,大家还有啥高招? 谢谢!

编辑 | 阅读全文(1882) | 回复(20),scwys 发表于 2008-2-19 17:45

这些天一直忙着处理一些公司的事情,没有太多关注关于雪灾的事情,但从网上的一些文章看,似乎不亚于98年的洪灾。有太多感人的故事在上演,但于我却更多的是希望知道会带给我们一些什么?我们以环境为代价来发展经济,生态平衡的严重破坏已经让我们一次次受到惩罚,接下来我们的政府该做些什么,应该要求我们个人多做些什么?我们的有关部门一次次在危机和灾难面前被动、甚至麻木,漠视苍生之安危,那么接下来他们又该如何来总结、改善,谁又该得到问责和惩戒?

温总理在不知道何地可以降落的情况下毅然决定起飞奔赴灾区、马不停蹄地在各个灾区视察慰问,可歌可敬!然而如果每一次危机和灾难面前,我们都必须依靠这样的方式来解决问题,那么我们不得不说我们的国家机器原来如此...,地方政府的职能功用究竟又是什么?地方政府又如何以民为本、取信于民?

灾难面前,民生才是压倒一切的问题,不为民生计、不为民生急的思想、行为希望能够在雪灾事件平息后得到反思、纠正、提高,只有这样,才有和谐、才有科学之发展!

编辑 | 阅读全文(576) | 回复(1),scwys 发表于 2008-2-1 13:25

好合好散是我们这个国度一直所倡导的。对于员工离职也该如此,看看高建华在《笑着离开惠普》的字里行间所流露的那种对惠普的膜拜,不由得使人感叹文化的力量多么强大。

员工要离职,原因可能是多方面的,比如感觉待遇不公、比如感觉没有继续提升的空间、比如对文化的不认同、对变革说不等等。但找到这些员工离职背后的原因,其实对于企业的未来是一件非常好的事情。对于核心员工的离职更是这样,因为既然冠以“核心”二字,这样的员工过往一定为公司立下过汗马功劳,一定对过往某段时间的公司氛围深深眷恋。而今天他/她要离开,从一个自己习惯、甚至依恋的地方下决心离开,那么背后一定积累了许许多多的失望、不解、困扰甚至不满,而这种积累一定在很长的时间里面没有得到尊重或者积极的回应,所以他/她要离去,寻找新的、梦想中的舞台。

人力资源经理们、企业高管们一定要明白这个道理,并高度重视核心员工的离职。也许挽留已经于事无补,但再怎么样也要想法挖掘出员工要离开的真正原因。看看企业内部哪些地方所存在的短板导致了他们的离去。

今天搞清楚他们离去的原由,是为了让更多核心员工能够坚定地和公司一道继续、长久地走下去。以上是我接手人力资源后遇到一个核心员工离职时最深的感触。

然而搞清楚这个原因本身还不够,还需要冷静、客观地分析一下是公司的问题,还是员工自身的问题,然后制定计划改善公司可以改善的地方,企业文化、人才培养、激励等等。在我的离职员工管理计划里面,还考虑不定期邀请他们中的一部分回来看看,从旁观者的角度让他们评判我们的改进是不是真正收到了很好的效果,为我们提出一些建议和意见。也许因此,我们还能够把他们重新吸引回这个他们熟悉的大家庭来。

编辑 | 阅读全文(606) | 回复(10),scwys 发表于 2008-1-25 13:11

本职位已经关闭,谢谢关注!

国内某创意产业领军企业欲招募人力资源经理/总监一名,具体要求如下:

1、在人力资源方面具有5年以上工作经验,人力资源经理岗位2年以上经验,强烈的岗位责任感和敬业精神;

2、具备优秀的人际沟通能力和文化适应能力,丰富的员工激励技巧;

3、在招聘(尤其综合素质考察能力)、薪酬与绩效方面必须具有独到的见解和丰富经验,善于将人力资源工作与业务需求和业务发展紧密结合,善于培养团队的业务思考能力;

4、在创意产业企业(软件、动漫、游戏、艺术创作、工业设计、高端服务)、知识密集型企业具有丰富的人力资源经验,有过著名企业HR经验者尤佳;

5、在公司的职业发展路径为“人力资源经理--》人力资源总监 --》管理平台副总裁”;

6、本信息3月15日以前有效,公司详细信息请登陆www.newplan.com.cn参考。

有意者请把个人简历发送给我: wenys@newplan.com.cn

编辑 | 阅读全文(654) | 回复(1),scwys 发表于 2008-1-21 9:57

2008-1-17 8:26 | [原创]鲨鱼的胃口

今天早上看到一则新闻,称Oracle经过几个月的执着努力,终于以85亿美金拿下中间件的领军企业BEA。甲骨文在声明中表示,BEA的产品和技术将大大加强和丰富甲骨文的Fusion中间件软件产品。甲骨文预计,在收购完成后的第一年里,BEA将为其增加1-2美分的每股收益。

这几年,大鲨鱼(甲骨文CEO拉里-埃里森)一直胃口颇大,接连吃下了诸如JDE、Peoplesoft、Siebel、Hyperion等商业应用软件的巨头,如今又拿下了中间件的巨头BEA。使人不由得赞叹其胃口之大,那么大鲨鱼还将试图吞并哪些行业巨头呢?死对头SAP又将如何来应对呢?让我们拭目以待吧

编辑 | 阅读全文(343) | 回复(1),scwys 发表于 2008-1-17 8:26

2008-1-13 19:3 | [原创]小巨人

“做大做强”是很多企业界人士、学者和政府官员经常挂在嘴边或叮嘱企业的话,翻开很多企业关于愿景、使命的描述也常常看到“世界领先”、“最....”、“第N”之类的词汇。对于规模增长的追求似乎是企业理所当然的一个使命,不容置疑。但遗憾的是,我们却看到很多企业在高速增长的时候喊出这样的口号,却一直忽略自己的现实基础、忽视对增长所需要的基础能力的建设、忽视增长所需要的深刻的企业变革的规划和实施,于是在企业管理的现实世界里,出现了大量的业务量增长反倒把企业拖垮的无情案例。

那么企业该不该求大?不大是不是就意味着无法造就卓越?中小企业企业该如何掌握自己的命运而不沦为投资人的利润机器?中小企业该如何造就企业魅力、实现文化的传承?中小企业该不该抵御增长的诱惑?《小巨人》这本书将告诉您这些答案。

一个偶然的机会从《IT经理世界》一位记者的文章中获悉有这么一本书,我有了买来一睹为快的冲动。一个星期的如饥似渴的赏读让我有一种拍手称快的感觉。很认同封底的一句话“可以选择让公司变得更好,而不是变得更大”。作者保.伯林翰研究了大量的资料以后选择了14家公司做为小巨人的研究对象,他们有的是连锁餐厅、有的是唱片公司、有的是文件储存企业,和我们印象中的美国硅谷企业相比,他们都是非常传统的行业。但他们有一个共同特质:拒绝增长的诱惑、牢牢把握企业的决策和命运、潜心追求卓越的品质,从而成为了美国企业界独具魅力的一个群体。

大的确是诱人的,但大同时也带来了很大挑战,文化、人才、资金、管理,而这些从客观上讲可能远远超越我们的实力和潜力。小巨人给予我们的是一个理性的视野,回归企业的本职,对于今天的中小企业来讲,尤其值得一读、三思!

是以,推荐给博友们,我以为无论您是在经营一家企业,还是一个团队,您都可以从书中得到很多启发。

编辑 | 阅读全文(683) | 回复(4),scwys 发表于 2008-1-13 19:3

昨天,我在公司有幸迎来了由万科集团副总裁陈东锋带领的万科IT团队,共同探讨知识管理。我们有一种共同的感慨,国内知识管理提了很多年了,也有不少学者专家撰文著述大讲方法论或者工具,见诸媒体的经过软件提供商包装的所谓成功案例也似乎不少,但实际上根据自己近一两年的考察,挂羊头卖狗肉的比较多,表里都是知识管理的太少太少了。于是,我们经过近两个小时的交流,有一种共识,多一些实践层面的探讨,用陈总的话说“希望我们在知识管理的实践上作出突破性成绩,可以为中国其他企业提高经验”。我非常认可这个观点,我觉得这是IT经理人的一种社会责任,摸索出一条实践的路,为其他企业所借鉴。

当然对于IT应用相对成熟的万科来说,在这个时间点来推行知识管理,绝对是一个巨大的挑战,组织、流程层面如何面向知识管理,如何借助信息系统的整合来实现知识活水在技术和管理层面都无疑会有很多障碍。非常希望曾经在宝洁中国cio位置上历练多年、并曾荣获TOP 5 CIO的陈兄能够跨越这个障碍,为其他人树立起一个高高的标杆。

也希望其他对知识管理有着浓厚兴趣、有志于推动中国知识管理实践应用的朋友们,少一些主义,多一些实践!

 

编辑 | 阅读全文(1376) | 回复(20),scwys 发表于 2008-1-10 9:1
关键字:IT战略规划

教授为我们总结了获取IT需求非常实用的五种方法,当然,正如先生所说的,在日常工作中注重挖掘业务部门的需求也很重要。cio可以把这两种做法结合起来,这样就可以很好地获取充分、有效的IT需求了。但是,在充分掌握了IT需求之后,CIO可能会再次陷入困惑,这么多的大大小小的IT需求,如果全部去满足,实在是难于上青天。于是,在制定IT规划的时候,CIO还应该对获取的IT需求进行有效的取舍。林课长、文总和王顾问都有很多的一线经验,你们可否结合以往的做法谈谈这个问题。

 

林春明:这个问题好大,但缩小后就会觉得很简单。重点在于投入是否大于产出? 当进行IT规划时,各部门先依组织的目标,罗列出未来一年的所有IT需求。CIO依照这些需求及现行架构,拟定出执行计划,并估算出实现计划将产生的预算费用,即投入。如果实际产出未能达到最终目标,表明当初计划的可行性评估出了问题,或者计划在执行过程中出了问题。

举例来说,业务部门认为往来的业务信息安全的投入是个重点,而作为CIO考虑信息安全的投入及预期的结果是什么?假定预期的结果有三项:信息传递的安全提高;内部对于信息安全稽核的提升;维持传递信息系统的稳定性。针对第一点, CIO将企业内部流通传递的未加密信息进行加密;原本寄出至对方的邮件,作为防止商业信息遭遇对方外泄的考虑,应遏止对方进行转寄,也就是将一个大目标拆成数个主题,每个主题内又有若干小主题。若要完成每个小主题,均有所需要的投入成本,如规划成本表。对于每项目标,各部门领导可依重要性给予效益评分如规划效益预估表,最后再将分数加总后除以每个小主题所需的人力、物力、财力、时间,即可得出上述三项中每项每一分效益所必须投入的成本。一个部门的需求及成本出来了,另一个也就会出来,最后整个组织的规划都会出来。

文永生:我的做法相对简单一些,我取舍的主要依据是:第一,这些系统所对应的业务需求在整体业务规划中的优先级;第二,该IT需求对应的业务部门自身的信息化水平如何;第三,该IT需求对应业务部门高层对信息化价值的认可度如何。再者,人们往往认为IT是一个花钱部门,那么,怎么花钱、是否把钱都花到刀刃上了、怎么削减运维成本等,就是非常关键的问题。因此,CIO们应该致力于建立一个IT组合投资管理系统,确保业务价值能够如预期实现,并分步骤实现。

王尚雨:从信息化应用的远期目标来看,信息化应用的最终目标是实现企业与客户,企业与供应商,企业与员工、企业与政府等各个机构的信息共享和管理协同,但是其基础是企业内部的网络平台、应用系统的高效、稳定。

企业信息化蓝图是支持企业业务价值实现、满足企业业务需求的系统架构体系,所以CIO在决定系统实施路径时,要根据为业务价值链增值的环节进行优先级排序和取舍。

不同的企业,会确定不同的优先级,这个是根据企业所处的信息化阶段来确定的。如果企业还处于信息技术水平比较落后的阶段,基本上没有现成的系统,这时候企业需要首先考虑一些基础的支撑系统,比如基础设施的建设/销售管理系统/财务系统/企业资源管理系统(erp)等;随着企业信息化水平的提高,基础建设完成之后,再来考虑一些更加高级的应用,包括客户管理系统(CRM/库存管理系统/研发管理系统等;当企业的业务系统比较完善以后,就可以有更进一步的应用,包括企业的商业职能(BI)系统/数据仓库/管理驾驶舱等。

对于企业而言,都会有一个发展的战略目标,目标确定下来之后,其他工作都要围绕这一目标进行。需要明确的是,某一个系统对于战略目标的实现越重要,这个系统的实施就越优先。

对于IT需求的取舍,我觉得还有两种方法,一是放到内网上让全体员工投票,把投票的结果作为取舍的一个参考依据;另一种方法就是画一个需求象限,把需求分别按照对核心业务目标的重要程度,以及需求提出部门对需求的紧迫程度等分成四类:紧迫且重要、紧迫却不重要、不紧迫却重要、不紧迫且不重要,这样就可以做相应的取舍了。

 

各位都提到了IT规划要和业务规划同步,这又涉及到了今天的另一个问题,那就是在IT规划中如何体现IT与业务融合这个趋势?

 

文永生:要体现IT与业务的融合,我认为有两点:首先,业务需求是IT规划的出发点,这是一个被动的过程。IT要响应业务发展战略方面的需求,然后以IT为手段帮助业务战略执行。IT规划中的所有内容都必须围绕着业务价值来展开。第二,如果CIO们自身精通业务,又是IT方面的专家,业务部门又高度认可IT的价值,那么这种情况下CIO可以以IT来牵引业务规划和业务发展。冰冻三尺非一日之寒,从长远来看,培养IT团队自身的业务分析能力和需求设计能力,是每一个CIO都必须提高到战略层面来考虑的问题,不然IT与业务的融合就会变成一句空话。

王尚雨:所谓IT与业务的融合趋势,其实质是IT技术越来越先进和实用。IT规划本身就要支撑业务战略、体现业务需求,在此意义上不存在IT与业务的融合趋势问题。所谓IT与业务的融合趋势,其实质应该是现在IT管理软件越来越符合企业管理和业务需求,越来越先进、实用和易用;在IT规划中,在充分理解业务战略和业务需求的基础上,还需要更多关注管理软件的系统功能,尽可能合理地把业务需求转换为系统需求,以达到IT实施的低成本和高速度。

赵卫东:IT规划的一个基本原则是信息化战略与业务战略的匹配,同时信息化战略要支持和促进战略目标的实现。当内外部环境和信息技术变化后,企业战略也要调整,使得信息化规划也要相应地调整。

不论哪一个产业的发展,IT与业务之间的关系都密不可分。然而,IBM针对全球170位企业CIO的调查指出,目前只有16%的企业CIO认为,企业已经充分应用IT来促成转型,可见IT与业务并没有实现真正的融合。如何使IT和业务进行充分的融合?首先,在IT规划中,IT应当及时响应业务的需求。企业信息化过程中常见的情况是没有清晰定义的IT战略,对企业业务的有效支持自然无从谈起,或者仅仅在形式上给出了与业务战略相一致的描述,而在实际规划和实施过程中,IT和业务依然是分离的;其次,IT与业务的融合不仅体现在IT要符合业务的需求,还体现在IT可以促进业务的变革。

林春明:要体现IT与业务的融合趋势,CIO必须学会展现以往IT规划所获的成果,以及IT为 组织所带来的价值, 并适时地以他山之石为镜,来说明IT是业务中一部分,亦是组织运作过程中不可缺少的一环。

 

如各位所说,与业务战略匹配的IT需求本身就是IT与业务融合的一种体现。针对IT规划中经常遇到的几个棘手的问题,我们展开了深刻的讨论,我们希望几位讨论嘉宾的精彩观点能给正在为这些问题而困惑的CIO们一些参考。最后,我们请教授为本次IT规划话题的讨论做一个总结。

 

赵卫东:IT规划作为成功实施信息化的前提和基础,已经成为CIO等企业高层非常关注的问题。然而事实上很多企业对IT规划感到迷茫,认为IT投资是黑洞。究其根源,是因为大多数企业对IT规划的认识不够,企业信息化建设盲目性大、规划淡薄,在企业中地位不高。很多企业面对IT规划时,可能会陷入一些误区,不少企业仓促上马信息化项目,从而导致了大多数企业信息化项目的失败。总结来讲,在制定IT规划时,CIO需要注意以下问题。

第一,将I T 规划视为企业总体战略的必然组成部分,把企业当前和未来的业务发展和管理发展充分结合。只有这样才能够真正指导企业信息化发展,保证企业整体的发展方向。

第二,IT规划需要信任沟通,达成共识。实施IT规划涉及多个职能部门和人员,因此有必要加强参与人员,特别是企业高层的沟通,使他们充分认识IT规划的重要性和必要性。

第三,注重IT架构规划。这是具体实施IT规划中应该重点考虑的内容,好的网络架构和硬件部署并不等于IT规划,更重要的是对企业内部的软件系统及其架构进行规划。保证一定程度上业务模式与IT系统的松耦合,这样才能使IT系统长期支持业务模式的变化和调整。

编辑 | 阅读全文(714) | 回复(2),scwys 发表于 2007-12-11 11:40
关键字:IT战略规划

By 吴以四 cio Insight

 

赵卫东   复旦大学副教授

IT规划作为成功实施信息化的前提和基础,已经成为CIO等企业高层非常关注的问题。

文永生    嘉兰图设计有限公司副总裁兼CIO

CIO可以邀请业务部门负责人参与IT重大决策,让IT融入到业务当中去,让业务感觉到IT是自己离不开的。

王尚雨   AMT咨询高级顾问

企业信息化蓝图是支持企业业务价值实现、满足企业业务需求的系统架构体系。

林春明    光洋应用材料科技(股份)公司资讯中心课长

规划团队应由组织的各事业部门的主要领导组成,各部门领导依组织所拟定的目标,对IT所需的支持提出需求,由CIO进行汇整、规划。

 

每到年底,CIO们都会为两件事情忙碌起来——IT规划和预算。没有制定中长期IT规划的CIO要决定来年该做什么、需要多少预算支持。制定了中长期IT规划的CIO也不清闲,他们不仅要为了让计划赶上变化而对IT规划做调整,还得明确来年该完成这份长远规划中的哪些具体的步骤,以及需要争取多少IT费用。总之一句话——皆为规划忙!

 信息化规划是一个老课题,也是任何一名CIO都会遇到的课题。翻翻一些信息化规划相关的书籍,对信息化规划的定义,总结起来可以这样阐述:企业信息化规划,是指在企业发展战略目标的指导下,在理解企业发展战略目标与业务规划的基础上,诊断、分析、评估企业管理IT现状,优化企业业务流程,结合所属行业信息化方面的实践经验和对最新信息技术发展趋势的掌握,提出企业信息化建设的愿景、目标和战略,制定企业信息化的系统架构、确定信息系统各部分的逻辑关系,以及具体信息系统的架构设计、选型和实施策略,对信息化目标和内容进行整体规划,全面系统地指导企业信息化的进程,协调发展地进行企业信息技术的应用,及时地满足企业发展的需要,以及有效而充分地利用企业的资源,以促进企业战略目标的实现,满足企业可持续发展的需要。

这是一个对信息化规划最有概括性的定义,区区200余字,就把信息化规划为什么要做、该怎么做、做的好处等等全都讲了出来。但是,往往看起来越简单的事情就越复杂,信息化规划正是如此。虽然这是一个CIO几乎年年都遇到的就如过年吃饺子、吃汤圆一般常见的老课题,但是,很多CIO仍然年年都会为信息化规划的制定和调整焦头烂额。

信息化规划的制定过程中,有很多棘手的问题,比如规划制定团队的组建、比如需求的获取和优先级的排定,还比如怎么让规划体现与业务的融合等。这些问题之所以棘手,最主要的原因是这些问题根本就没有答案。同样的做法在这个企业是适合的,在另一家很可能寸步难行。因此,我们想从务实的、实践的角度,给正在为这些问题而困惑的CIO们一些解决问题的思路。

 为此,我们邀请到四位在IT规划方面经验丰富的嘉宾,嘉兰图设计有限公司CIO文永生、复旦大学副教授赵卫东、AMT咨询高级顾问王尚雨和光洋应用材料科技(股份)公司资讯中心课长林春明。文永生曾服务于IBM、联想、TCL等多家著名企业担纲ERP顾问、IT经理、IT总监等职,目前作为嘉兰图设计有限公司副总裁兼CIO,负责公司的知识管理、流程建设、企业规划和人力资源;赵卫东教授是CIO INSIGHT杂志的老朋友,赵教授在IT规划、电子商务和BI等方面都深有研究,并出版过专门的著作;王尚雨作为AMT咨询高级顾问,主持过众多企业的IT规划项目,在IT规划方面有着深厚的实践经验;林春明是一位来自我国台湾省的IT主管,光洋应用材料科技(股份)公司也是台湾省非常有影响力的企业之一,是全球最大的盘片溅镀反射层薄膜靶材供应商,林春明将会为大家讲一下岛内企业在IT规划方面的一些经验。

 

CIOI:制定信息化规划,不可能CIO一个人就能完成,需要一个团队协作完成。各位能先否谈一下,你们觉得这个负责规划制定的团队,其组成应该是什么样的?

 

 赵卫东:正如主持人所说的,信息化规划的制定需要一个团队。信息化规划与业务战略联系紧密,实施过程也很复杂,因此制定企业IT规划不只是信息部门的事,这就需要有一个涵盖IT部门、业务部门甚至第三方的强有力的团队。

信息化规划是一把手工程,信息化规划需要管理层的重视和支持,理解信息化规划可能出现的问题、实施策略和价值,因此需要企业高层、各相关部门主管参与听取汇报、协调出现的各类问题。并且,还需要懂业务,又熟悉现代信息技术,并有一定项目管理能力的人担任团队的负责人,通常这个人就是CIO。由他带领项目核心团队,负责信息化规划的实施,协调业务和IT部门开展规划。

在确定了团队的负责人之后,团队成员的组成,我觉得应该包括三部分。信息化规划是管理和IT高度结合的项目,因此需要熟悉公司业务,也需要懂技术的人员参与,在业务部门的配合下完成规划中的调研、业务流程分析、培训推广等工作。同时,企业还要考虑引入外部咨询服务商。这些服务商在ERP人力资源管理、营销、电子商务和流程管理等方面大都有丰富的经验,企业可视自身的具体情况确定是否需要他们的协作。

林春明:规划团队应由组织的各事业部门的主要领导组成,各部门领导依组织所拟定的目标,对IT所需的支持提出需求,由CIO进行汇整、规划。在具体操作过程中,最关键的问题是需要企业内部各部门能提供有效的数据支持。在制定IT规划时,IT部门需要了解公司未来一年的总目标、方向以及数字目标。CIO在进行规划时,必须考虑到目前的IT架构是否能够支持公司未来的成长目标。如果没办法,应在规划中加入架构的修正或增补IT设备采购的考虑;再者,要达成营业额成长,可能来源于新业务或资源的开发;毛利率的提升,也极有可能源于生产效能的提高或资源质量的改善。这时在IT规划中,也必须考虑补足业务部门、生产部门IT资源不足的缺口。即根据未来的营业目标,规划、衡量现有的IT架构资源以及IT消耗资源的状况,并制定相应的调整和补充。

文永生:在我看来,IT规划包含三方面的内容,我称为PPT:流程process,面向业务发展需要的流程梳理、优化、重整规划,以及与之对应的业务应用系统;技术technology,如何在IT系统架构、基础设施等层面来支撑业务系统和其他IT应用,以及业务发展战略;组织people,主要是指面向未来的IT规划、提升IT整体能力和商业价值的IT组织优化。

因此,负责规划的团队应该首先由精通业务流程、有丰富流程分析和优化经验的内部业务型IT专家,熟悉IT技术架构的内部技术型IT专家,而且总体把握上由对IT的业务价值有深刻理解、善于管理IT成本的内部专家组成。不过现实的国内企业中,很少有企业的IT团队同时具备上述三方面的人才,在这种情况下很多企业(尤其是具有比较强实力的企业)会引入IT规划咨询来解决这个问题,因此又多了IT规划外部专家这么一个角色。不过从我个人的立场和经验来看,通过培养CIO或者空降CIO,以提高企业IT自身在上述的一个或几个方面的能力才是长久之计。

王尚雨:前面三位讲的基本上都很全面了,结合他们讲的内容和我的实际经验,我做一个小结吧。为了保证IT规划项目能顺利、成功地开展,项目组织一般需要由项目执行委员会、项目负责人、项目核心小组、项目协作人员和外部专家等构成。

项目执行委员会:一般由企业高层、各相关业务部门负责人等构成,是整个IT规划项目的领导委员会。其主要作用是协调项目实施过程中出现的各类问题,并最终做出决策。

 项目负责人:项目负责人具体组织IT规划项目的实施,在实施过程中起着很重要的作用,所以需要具备下列条件:一是既要懂管理又要懂IT技术;二是沟通协调能力强;三是对工作要有责任心,具有进取精神;四是要具备专业的项目管理知识和技巧。

项目核心小组:在项目负责人的领导下,负责IT规划的具体实施工作。IT规划作为管理和IT技术相结合的项目,需要精通业务、管理和IT技术的多方面人才共同完成,人员组成以项目负责部门为主,同时需要各相关业务部门的业务骨干。

项目协作人员:IT规划项目在很大程度上依赖所有相关部门的大力支持和协助,配合完成业务调研、需求分析、结果分析与反馈等主要工作。

 外部专家:IT规划项目涉及面非常广,项目非常复杂,而咨询服务提供商或相关领域专家具备专业IT规划知识和经验,可以指导IT规划的方方面面,极大地提高项目运作的效率和质量、降低项目风险。

 

看来,IT规划制定项目团队的组成确实是需要仔细考虑的事情,这个团队要有最高领导给予的尚方宝剑,还得有IT和业务两方面的专家,甚至还需要有第三方的外脑参与。团队组建完成之后,IT规划的制定就可以进入实际操作阶段了。在这个阶段,遇到的第一个棘手的问题,就是如何充分、有效地获知整个公司IT部门和业务部门等多方面的IT需求。教授和文总对这个问题有什么想法和经验?

 

 赵卫东:全面调查信息化建设的需求非常重要,而要全面、准确地了解需求,须在全企业内进行信息系统总动员,深入到公司的每一个环节,进行系统、客观的调研,了解每一个部门对系统建设的需求,确定企业的业务流程、数据需求等多方面信息。需求调研的方法有很多,但要灵活地运用这些方法,根据不同的问题,因势利导、有效地实施,才能够获取有效的需求信息。

高层领导访谈。在诊断企业的战略发展思路、竞争格局、IT应用现状等问题上,采用高层领导访谈可以更全面地了解企业发展现状和未来整体目标。

会议讨论法。首先与企业部门经理进行访谈,了解企业的主要业务流程和信息需求。也需要与各部门的业务骨干进行详细访谈,对各个业务流程的信息流入、信息流出、流程负责人、流程设计的出发点等进行确认。通过与业务人员的交谈,可以清楚地了解企业现在的业务流程、对IT系统的实际需求等。

书面问卷调查。根据企业信息化的目标设计调查表,用调查表向有关部门和个人征求意见、收集数据,这种方法适用于比较复杂的系统,并且该部门的工作人员比较清楚项目需求的情况。

收集报表资料。查阅企业有关的资料,将各部门日常业务中所用的各种单据、凭证等报表类资料统一收集起来。通过对报表资料内容、相互关系进行分析,可以在一定程度上找出企业各部门信息的联系,从而给出对信息处理的改进意见。

参加业务实践。如果有些部门的工作人员无法说清楚信息需求,信息分析人员可以深入各业务部门的实际工作中,站在用户的角度看问题,准确全面地了解企业各部门对信息系统的需求。

文永生:我觉得要获取各个业务部门的需求,光想靠规划启动以后的时间是非常不够的。要想听到业务部门真实的声音,我认为首先CIO们要在战略层面致力于构建与各业务部门负责人的关系,要切切实实地利用IT系统、IT手段,帮助业务部门提高效率、优化业务流程、提高业务决策能力、降低业务风险,让业务部门真实地感受到IT存在的价值。这就要求从CIO开始,整个IT负责业务系统的团队主动深入业务部门,了解业务流程、关注业务发展,培养业务思考能力,积极主动地与业务部门沟通。利用一切可能的机会,把规划中的每一个IT项目实施成功并持续帮助业务部门创造价值;另外,CIO也可以邀请业务部门负责人参与IT重大决策,让IT融入到业务当中去,让业务感觉到IT是自己离不开的。只有这样,在展开IT规划时,我们才可能听到更多声音,才可能对这些声音进行甄别、挖掘出声音背后的东西。

 

不知道为何,无法把整篇文章贴过来,系统老是出错,因此分为两贴,其余部分详见: http://blog.vsharing.com/scwys/A632366.html

 

编辑 | 阅读全文(563) | 回复(0),scwys 发表于 2007-12-11 11:21

这是www.cio.com上面看到的一篇文章“how a CIO can survive a new CEO”。哈佛商学院的Kevin Coyne教授曾经就此对Fortune 1000的高层2002~2004年的流动情况做了一个研究,结果表明:在此期间如果CEO没有变化,C-级别高管的流失率为16%;如果CEO发生离去而新的CEO由内部提拔产生,C-级别高管的流失率约为20%;而如果新的CEO由外部空降,C-级别高管的流失率就翻了一倍,达到40%。因此文章称,新CEO的上任将带来很多不确定性和变化,这些对于CIO来说都可能是一种挑战,甚至引起IT团队的动荡。

那么CIO们该怎么做才能获得新CEO的信任呢?Kevin Coyne教授建议:

1、主动提供支持 (ask how you can help)   

被Kevin Coyne教授访谈过的新CEO们称,有一件事情特别让他们惊讶,那就是在他们走马上任时罕有其他高管主动走过来询问他们能够做些什么。“向新CEO展示你支持他的工作的意愿吧”Kevin Coyne教授说。

2、确保你团队的稳定 (soothe the troop) 

著名人力资源咨询机构Hay group负责IT效能研究总监Milich先生认为,CEO的更替将使得“IT究竟研究聚焦在哪些事情上面”变得不那么明朗,这很可能分散IT团队的注意力。在这个时候,CIO必须提醒、引导团队中的每一个成员如何更好地支持业务的正常运营。“别让他们卷入到那些泼冷水的谈话中去”Milich建议。

3、做这时最应该做的 (show common sense)  

Milich建议CIO们切不可在新CEO们到位的这段时间里面去度假,要远离闲言碎语,应该靠近一些关键的业务领导者,了解他们的焦虑并帮助他们在这个混乱的时间里面产生好的业务成绩。“一定要清楚什么是这种时候该做的”Milich说。

4、支持变革 (embrace change)

新CEO上任也有可能是一件好事,其他高管也许乐于看到一些变革,因为企业目前可能存在一些必须克服和战胜的困难,这也许就是新CEO到来的原因。因此文章最后建议CIO们支持这种变革。

英文原文链接:http://www.cio.com/article/153700/How_a_CIO_Can_Survive_a_New_CEO/1

 

编辑 | 阅读全文(395) | 回复(0),scwys 发表于 2007-11-30 11:59

"要么走向互联网,要么走向灭亡“忘了这一句是在哪里看到的,但IBM的这句忠告我觉得的确值得企业在进行长远战略思考时细细、好好琢磨。Google、Facebook、Second life、Myspace以及国内的阿里巴巴、腾讯、百度们为什么受到如此关注的原因就在于此,他们本身目前在做什么并不重要,商业模式本身在当今是否能够盈利也没有引起成为VC们特别的在意。重要的是互联网很有可能是未来人们生活、工作的一个重要场所或渠道,而这些公司透过各种形式引导、助推了这一形式的发展,聚敛了一个庞大的、稳定的网民群体,这就像实体世界里面的一个国度一样,人们在这里交流、交易、生活、消费,对这个虚拟世界将越来越依恋和无法舍弃。这一切将直接影响到企业未来的研发、人才、营销、供应链等方面的战略,也必将影响到社会团体乃至于国家的宏观方略。

从很多媒体报道里面,我们也可以看出很多企业已经在这方面开始布局:施乐这个传统的打印解决方案提供商巨头收购网络文档解决方案供应商Advectis;诺基亚表示未来要成为一家体验型的互联网公司,致力于让用户通过各种丰富的体验,切身感受移动互联的便利和乐趣;桌面应用霸主微软试图摆脱桌面应用思维积极开拓互联网应用;就连中国移动都宣告试水手机B2C业务。。。这一切迹象都表明,行业巨头们都已经开始建立起自己的互联网战略。如今互联网的其中一个瓶颈可能在于带宽,但随着3G等技术的大规模部署实现,带宽将不会再是问题,届时基于互联网的商业模式和生活方式必将大行其道!

因此,关注、研究和实践基于互联网的商业战略是企业决策人们现在和未来一些年里头必须高度重视的一个课题,因为关注互联网就是关注我们的未来,关注互联网就是关注企业的未来发展。

编辑 | 阅读全文(411) | 回复(2),scwys 发表于 2007-11-26 13:21

创意产业是最近几年国内政府提的比较多的一个名词,因为随着中国制造的比较优势逐渐被周边国家如印度、越南以及东欧国家削弱,中国迫切需要进行产业升级并且寻找新的产业支撑经济的持续健康发展,这其中包括“中国制造”、“创新型国家”等等。从国外的经验来看,大力发展创意产业是一条出路。欧美发达国家从上世纪20、30年代开始就着手培育这个产业的崛起,从而造就了诸如迪斯尼、好莱坞这样的神话,英国铁娘子撒切尔夫人曾有一句名言掷地有声“英国可以没有政府,但不可以没有设计”。我们的近邻日本和韩国也分别于上世界60年代和90年代开始大力扶持这个产业,从而造就了SONY、三星这样的伟大企业。

借鉴世界各国文化创意产业分类,根据我国的行业划分标准,可以将我国文化创意产业分为四大类,即:文化艺术,包括表演艺术、视觉艺术、音乐创作等;创意设计,包括服装设计、广告设计、建筑设计等;传媒产业,包括出版、电影及录像带、电视与广播等;软件及计算机服务。在深圳市的《2005~2010年文化创意产业发展规划纲要》里面也对要重点发展的8大产业进行了界定。但就目前的情况看,给业者一种感觉,国家和地方的产业政策制订的出发点还是从传统产业的眼光出发的。举个简单的例子,在某次针对创意产业政策的企业座谈会上,某领导就问了一个问题,工业设计这个产业对GDP的贡献究竟有多大。这个问题的答案真的不足一提,因为设计这个产业是为其他生产型、销售型企业做嫁衣,以设计为手段提升客户企业的产品竞争力和创新能力,这个产业自身的直接GDP贡献是非常微不足道的,而贡献在于他们设计的某一款、某一系列产品可能成就一家企业。比如苹果的IPOD、SONY的娱乐数码产品、比如设计之于三星的崛起。就拿目前世界最顶级的设计机构IDEO来说,他们区区5、6个亿人民币的年销售收入在百亿美元企业多如牛毛的美国也根本不值得一提,但IDEO在美国的影响力却丝毫不亚于诸如IBM、微软这样的巨头。因为美国人早已经明白设计、创意产业的价值所在,他们没有用看待传统产业的眼光来看待IDEO、FROG、ZIB这些为美国工业设计做出了卓越贡献的新兴产业巨头们。

而就我翻阅过的国家产业政策和所接触过的政府官员来看,我们国家似乎还没有走出这一步,但无疑要发展这个产业,我们需要这样的全新视角!

编辑 | 阅读全文(482) | 回复(3),scwys 发表于 2007-11-24 10:39

这段时间,IT圈里面最热闹的新闻,一是阿里巴巴上市,再就是华为“辞职门”事件了。传统纸媒和网络媒体都大炒特炒,打开诸如天涯这样的网络BBS也是,凡是有“华为”、“辞职”、“裁员”等关键字的帖子必火。褒贬不一,惹得深圳市、广东省以及全国总工会都假模假样地做深入调查状。

一个普通的企业行为何以吸引了如此多的眼球呢?原因主要是三方面:1、华为乃中国企业的一面旗帜,从某种意义上来讲,甚至是第一旗帜,因此凡是沾上“华为”两字,很多人立即竖起耳朵,睁大眼睛,也就是“树大招风”的意思;2、不知道是华为故意为之,还是媒体炒作使然,华为的这次低调集体辞职事件被联系到了即将颁布实施的新劳动法;3、一向做事诡秘、喜好剑走偏锋的华为高层虽然强调低调行事,但其员工无论在商战中、还是其他场合总能让人嗅到一些狼性的味道,因此惹得竞争对手和厌恶者有一种“仇华情结”,逢华为必反、必骂。那么回到这个事件本身来看,华为的集体辞职究竟是对是错呢?

在华为只要做到一定年限和级别就都能够拿到公司的虚拟股票,也就是现在的虚拟受限股。有了这么一个制度,很多员工都把华为当做自己的公司去做,这也在一定程度上成就了华为在90年代后期的高速成长。但“此一时彼一时”,当时的这种股权激励现在却成为了华为进一步发展的阻碍:一部分和任老板当年一起打天下的老员工,拿着很高的工资,还有大把的股票,但其专业技能和管理水平等方面已经不适应华为今天国际化发展的新形势和新要求,成了所谓的华为内部“沉淀层”。 而2001年以后进入华为的很多员工如今已经成长为华为的核心业务骨干,但是由于他们进入华为的时间较晚,手里并没有握有多少公司股票,相对于老员工来说收入又比较低,同工不同酬的心理落差对于他们的积极性产生了很大的影响。

一旦这种现象在企业里面开始变得普遍,那么势必会影响员工的整体士气,从而体现在公司整体业绩上。而对于必须加大马力在国际通讯市场上挥戈进发的华为来说,这的确是一个刻不容缓要去解决的问题。也许会有人说,华为这是卸磨杀驴,因为老员工们毕竟为华为的今天抛过头颅、洒过热血。没错,老员工的卓著功勋的确值得载入华为史册。但如果华为因为容忍这么一拨无法胜任却有不思进取的员工存在,耽误了华为的长远使命,那么最终受损的绝不仅仅是那些华为老员工,也不仅仅是华为一家公司,而很有可能是整个中国电信设备产业。去稍微翻一下资料我们就可以发现,正因为中国有了华为和中兴等一批有能力参与国际竞争的通讯设备厂商的崛起,我国才在这个领域的设备采购成本方面节省了至少上百亿美元。试问,中国除了华为、中兴还有哪家企业能够做到为国家做出如此之大的贡献?

翻开全球企业发展史我们可以看到,没有哪家公司不需要一种不断变革创新、不断开拓进取的精神来支撑企业的长远发展。杰克.维尔奇掌管的GE如是,郭士纳掌管的IBM如是,重新夺回PC头把交椅的HP如是,稳步迈进国际化的联想亦如是。一个健康的企业绝不能容忍有躺在功劳簿上睡大觉、不思进取的现象存在!物竞天择这是自然界的生存法则,华为又怎么能够例外?

更何况,华为不可能卸磨,因为Cisco、 阿朗们根本不会给华为任何卸磨踹息的机会,华为今天所做的只不过是借此机会重新激活曾经赖以扬名立万的华为精神,警示和“杀掉”部分不好好拉磨的懒驴而已。而且,这种杀法还是以一笔巨额补偿金做为代价。华为不是在对工龄清零,而是要在向惰性、自满宣战!

当然华为做事的方式上面一向有些值得商榷的地方,这次辞职风波也是如此,先是网络上部分华为员工的惶恐,后是媒体大肆报道后的被动缄默。明知道自己是经常树大招风的主儿,华为却次次面临一个口诛笔伐的局面,华为负责对外关系和相关策略制定的朋友们不能不好好反思这个问题,不然很有可能有一天这会成为某一国际电信巨头不打算考虑华为做为其设备提供商的理由。在这些方面,建议华为好好向自己的偶像IBM学学,IBM这只老狐狸在这方面的经验绝对值得华为好好消化和受用。

编辑 | 阅读全文(2606) | 回复(41),scwys 发表于 2007-11-8 14:46

看不起管理、不相信管理的现象在我们生活中至今是一个非常常见的,背后的原因是什么呢?是这些西方舶来品本身不符合所谓的中国国情,还是不屑、怀疑者自身的问题?

今天早上读到我所欣赏的青年管理学者---中欧商学院管理学教授肖知兴的文章“夹缝中的中国商业精神”时,找到了一种共鸣。我非常认同作者在文章最后所说的“中国管理和管理学的成长,中国商业和中国经济的未来,靠的只能是这些坚信价值创造的企业家和管理者。”现实也许真的有些无奈,但无论如何我们都应该有一份属于自己的坚持,因为注重制度建设、注重流程体系、注重人才培养、关注人性是一个不可逆转的历史潮流,人文如是,管理亦如是。一个企业之所以能够做到卓尔不凡、基业长青,我想这种坚贞是必不可少的一种品质、基因。

以下为摘抄的作者这篇文章的最后一段:

在中国做管理教育,最深切的一个体会是,只有价值创造型企业才有真正的对管理和管理学的需求。官商瞧不起管理,盗商听不懂管理,对于他们,什么管理出效益,领导力开创蓝海之类都是太书生气、太遥远的事情,搞个上市公司、弄块地,瞄准国外的某个畅销车型搞个“模仿秀”,哪个赚钱不比管理来得快?所以,官商、盗商与你谈管理,是叶公好龙;你与官商、盗商谈管理,则是对牛谈琴。中国一些地方的管理课堂逐渐变成了街头相声馆似的娱乐场所,或者提供权钱交易平台的权贵俱乐部,背后其实就是这个不足为外人道的简单原因。
某次我主持的管理座谈会上,某知名企业老总大谈以“拿来主义”的方式解决知识产权瓶颈,竟然博取了满堂的掌声。中国的古话是“一日行窃,终身为贼”,我们这里盛行的却似乎是“窃书不能算偷”的现代翻版。会后,一参会者向我走来,以一种不动声色的坚毅而平和的神情跟我说:不能偷,做企业,是任何情况下不能偷的,对不对?我闻之,喜不自胜。
中国管理和管理学的成长,中国商业和中国经济的未来,靠的只能是这些坚信价值创造的企业家和管理者。这些顽强地在坚守在底线之上的人们,很累,也很孤独,渴望得到感情和道义上的支持。我经常告诉他们的是,正如爱读书的人不孤独,因为古今中外所有最聪明的人,都是他的朋友一样,你们其实并不孤独。人类商业文明发展的历史,就是一部底线坚守者筚路蓝缕,以启山林,艰难困苦,玉汝于成的历史。万川归海,世界上所有的江河通过大海形成一个共同的整体,每个孤独的商业精神的践行者背后,支撑你们的是中西文明共通的像海洋一样博大精深的人文精神,浩浩荡荡,横无涯涘。守住这条底线,未来便属于你们。
编辑 | 阅读全文(1205) | 回复(15),scwys 发表于 2007-11-7 9:52

这几天关于奥运的消息中有一条特别扎眼,奥运售票系统崩溃了。据媒体报道,系统设计的每小时处理能力为3万张,而实际每秒的提交量为20万,官方的理由是超出预期,一个非常可笑和尴尬的理由!

何以见得尴尬和可笑呢?撇开背后可能的主办方和软件提供方的猫腻不说,我想从软件需求分析、需求设计、系统设计、开发过程管理以及系统运行监测几个角度来谈谈这个问题:

1、首先说需求分析。北京奥运是中国有史以来最大的一次国际盛会,不说人家外国人,单13、14亿中国人的热情就必须充分考虑和预见到,更何况喜欢凑热闹是我们国人的一大具有悠久传统的爱好。每小时3万,每分钟也就只有500张票的处理能力,这与可能几千万、上亿的希望购票的需求相比,很显然从结果来看,主办方和软件提供方是在用屁股思考问题。

2、有了需求,就需要系统设计来支撑这个需求了,从架构的规划、数据结构甚至到如何进行数据处理优化的细节进行充分考虑,雇用顶级的架构、数据库专家来负责系统的整体和缜密规划。在设计系统的处理能力时,考量系统可能出现的任何问题、故障是软件设计的基本常识,可惜这么大一空前盛会,刚开始售票就出现了系统崩溃的尴尬,无不说明了设计能力的低下。其实举个简单的例子这个问题就不会发生,比如,把目前系统在线人数作为一个动态指标管理起来,一旦达到某个上限值,就拒绝其他人登陆,然后逐步释放登陆许可,这样也不至于系统会垮掉。

3、再说开发过程管理,严密、科学的开发规范是首先的,这个早就有章可循,这么大压力的系统肯定要选择有CMM资质的顶级软件提供商了。而且,主办方自己也必须有CMM和实施方面的顶级专家来监控开发、测试、数据初始化、系统模拟运行等等。不然,就国内已经过CMM(N)级的多家公司的产品来看,他们包括金X公司在内显然是在偷奸耍滑,那么质量自然就无法保证。而且各种量级压力的监测报告必须好好记录和保留下来供后期运维参考,因为只有通过严格、严密的压力测试我们才知道系统的极限能力在哪里:什么情况下系统可能运行速度会较正常值慢,什么时候会特别慢,什么时候会出现假死机,什么时候真的会死机。。。在系统运行监测中才能够动态监控系统性能,及时采取应急措施以免出现系统崩溃的尴尬境况。

4、经过再严谨严密分析、设计、开发、测试的信息系统也需要一套好的运行监测机制,而且关系这么重大的系统一定是24*7的专家级动态监控。只有这样,在一旦出现了威胁系统极限能力的情况出现时就有事先经过多方论证的预案付诸实施以保障系统的正常运转。ITIL中有非常完善的参考,而且ITIL在中国也是运行了很多很多年了。

主办方辨称,事先其实经过了大量的压力测试,但似乎这是一个无力的狡辩。这个尴尬背后是什么在尴尬发生了以后已经不那么重要,重要的是这种尴尬从技术层面反应了一些IT领域先进思想在国内的尴尬现状,就像ISO9000一样,善于搞形式主义、崇尚差不多文化的国人,在特别需要严谨、科学的态度和行为风格的大型IT系统面前依然是做做样子、我行我素、弄虚作假。这,也许是阻碍中国软件业、IT应用实施领域真正上档次的一个非常重要的原因吧。

但愿一向优越感冠全国的八旗子弟们不要再在世人面前象这般露脸了。

编辑 | 阅读全文(1878) | 回复(16),scwys 发表于 2007-11-1 11:21
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