[转帖]中高级人才跳槽需着眼长远

中高级人才跳槽需着眼长远
 
何筝 成都商报 [2007-12-12]
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BY  何筝 成都商报

    年关将至，人才市场开始暗流涌动。每年这个时候，都是中高级人才考虑跳槽的高发期，不少职场人士都在此时决定了他们的去留。在竞争日益激烈的情况下，专家建议在跳槽前谨慎思考，做好长期规划，尤其对中高级人才而言，要使跳槽成为有助于个人职业生涯的加速器，更需要全面的考量。

    近年，中高级人才的跳槽高峰已经从元旦、春节期间，逐步前移到了元旦之前。越来越多的职场人士尤其是中高级人才，在节前的一两个月，就开始通过各种渠道寻找工作，力争在年前找到自己新的归宿，实现职业生涯的突破。

案例：被动跳槽

　　Peter大学毕业后就进入一家外企工作，经过五年多的努力，他成为公司的高级财务经理。公司优厚的待遇和不错的工作环境，让他非常享受这份工作，因此对于外界伸出的各种橄榄枝和机会，他总是拒绝。

    然而没想到，由于分公司的业务重组，需要调Peter到广东分公司上班，他考虑到孩子还小，而且在广州人生地不熟，不利于开展工作，因此并不想去。在与上级沟通无果的情况下，Peter决定跳槽。

    由于平时很少关注职场信息，Peter只好到网站去碰碰运气。但经过几个星期的尝试，新工作始终没有着落。最后Peter在一位朋友的介绍下跳槽到了一家民营企业工作，薪资虽然还保持原来不变，但职位提升为财务总监，这一点还是让Peter比较欣慰的。

    好景不长，在正规公司呆惯了的Peter，实在习惯不了民营企业管理方式。无奈之下，他选择先离职再慢慢找个理想的工作。走招聘会、投简历，可是两个多月过去了，他还依然没有找到理想的工作。

专家：平时要积累信息

　　针对Peter的情况，中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，随着现在人才市场竞争日趋激烈，高级人才在跳槽前不应该临时抱佛脚，而要在平时就注意不断积累职业相关信息，并谨慎地进行个人职业规划。这样，在想跳槽时才能真正做到有备无患。对于想跳槽的高级人才，他提出如下建议：

    首先，要随时了解职场相关信息。高级人才通常具有优越的工作环境，很多人因此安于现状，变成了温水中的青蛙，一旦工作情况出现变化，往往就会应对不及，悔之晚矣。因此，高级人才也要让自己时刻有竞争压力和紧迫感，时常关注职场信息，随时保持对职场信息的了解和把握。与此同时，还要学会利用工作环境及相关聚会，建立自己的职场人脉圈。有了强大的信息和人脉支持，一旦自身职位发生变化，才可以更加从容地应对。然而事实上，很多高级人才在平时忙于工作，无暇顾及上述内容，对此，一些专业人力资源服务机构都会定期组织高端见面会、职友聚会、职场讲座等活动，高级人才在紧张的工作之余选择参加这些活动，可以在休闲的同时获取信息、扩充人脉，达到一举两得的效果。

    其次，要注意自我包装和展现。高级人才更需要在简历等方面充分展现自身实力，在网络招聘时代，对于有意更换工作的人来说，经常更新简历有助于赢得更多被关注的机会。高级人才的简历，尤其是工作经验一定要填写详实，对于实际工作成绩，最好用事实数据和案例说明。此外，教育时间及工作时间不要出现断档现象，若有则需要注明缘由。为加强简历的专业性，高级人才可以寻求专门机构或简历写手的帮助。

    最后，要建立对个人职业生涯的合理规划。高级人才一定要有自己清晰的目标和明确的方向，树立良好的职业规划，并经常进行多角度的职业测评，随时认清自己特性。此外，除了职位和薪资等显性因素外，个人能否融入企业文化，也会影响跳槽的成败，不要只因一种原因而盲目跳槽。对面临的职业机会要分析多方利弊，对要去就职的公司要多方了解和证明，再做跳槽判断。因此，对于高级人才来说，经常寻求职业专家的指导，并进行各种职业测评，就可以在职场上少走弯路，避免进入因不断变换工作而进入职场跳槽的“怪圈”。

    最后，欧阳晖表示，高级人才的职业生涯需要严谨的规划和理智的判断，全面考量自身需求与得失，这其中很多内容都需要借助专业机构的指导。

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