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关键字:中小企业 融资

随着招商银行宣布巨额再融资,14家上市银行也宣布了再融资的计划,掀起了市场对银行再融资潮的顾虑。
在持续的宏观紧缩下,融资困难和产业结构调整,让众多中小企业对未来发展产生了诸多困惑。那么,究竟该如何解决中小企业融资难的问题呢?结合您的亲身体会,谈谈您的看法。

 

编辑 | 阅读全文(1155) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-8-4 13:54
关键字:生活与天下 休闲
     执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。

     如何挑选有执行力的人?企业要想具有很好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?笔者参考了许多书籍,研究了很多案例,结合工作中的体悟,得出结论:我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。

     一、自动自发

     一个人除了会做还是远远不够的,还要有工作意愿(动机),即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。人的一生不可能永远一帆风顺,总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前,有人退却了,就这么平庸一生……
编辑 | 阅读全文(15680) | 回复(54),Daisy guo 发表于 2011-7-5 11:21
关键字:生活与天下 休闲
企业管理人员必备的的管理策略:
下面为大家讲述一个故事
古时候,有一位富翁,家里请了一位手艺高超的厨子,尤其擅
长“烤鸭”这一道菜。可是,这位富翁从来没有赞扬过厨子的手艺。长期以后,厨子每一次送到富翁面前的烤鸭,虽然美味可口,却只有一只腿,另一只腿到哪里去了呢?富翁心里觉得很纳闷,感到非常奇怪。一天,厨子把烤鸭端上桌,富翁看到仍是一只腿的鸭子,忍不住问厨子:“为什么每次你烤的鸭子都只有一只腿呢?”厨子回答说:“鸭子本来就只有一只腿嘛!”“胡说!鸭子明明是两只腿啊!”厨子不再辨解,就推开窗子,请富翁向外望去。不远处水塘边有一群鸭子,正在打肫儿,缩起了一只腿,只用一只脚伫立。于是,厨子说:“你看!鸭子真的只有一只腿嘛!”富翁不服气,于是两手用力鼓掌鼓了数下,鸭子被掌声惊醒,动了起来……
编辑 | 阅读全文(6823) | 回复(14),Daisy guo 发表于 2011-6-27 10:22
 

    1、情况不同
 
    一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢! ”
    立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛 ,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!
    2、靠自己
    小蜗牛问妈妈:为什么我们从生下来,就要背负这个又硬又重的壳呢?
 ……
编辑 | 阅读全文(1830) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-23 11:15
习惯一:忠诚于自己的人生计划
我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底……
编辑 | 阅读全文(1802) | 回复(1),Daisy guo 发表于 2011-6-23 11:9
一、激励不可采用运动方式
许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风,吹过就算了。一番热闹光景,转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动,都是形式。而形式化的东西,对中国人来说,最没有效用。
中国人注重实质,惟有在平常状态中去激励,使大家养成习惯,才能蔚为风气,而保持下去。凡是运动,多半有人倡导。此人密切注意,大家不得不热烈响应;此人注意力转移,运动就将停息。运动不可能持久,屡试不爽。
二、激励不可任意树立先例
激励固然不可墨守成规,却应该权宜应变,以求制宜。然而,激励最怕任意树立先例,所谓善门难开,恐怕以后大家跟进,招致无以为继,那就悔不当初了。
主管为了表示自己有魄力,未经深思熟虑,就慨然应允。话说出口,又碍于情面,认为不便失信于人,因此明知有些不对,也会将错就错,因而铸成更大的错误。
有魄力并非信口胡说,有魄力是指既然决定,就要坚持到底。所以决定之前,必须慎思……
编辑 | 阅读全文(1689) | 回复(2),Daisy guo 发表于 2011-6-21 11:21
所有成功人士都拥有三个条件:第一是强烈的企图心;第二是强烈的企图心;第三还是强烈的企图心!
“企图心是我看人的第一条件。” 在企图心、信心、决心、耐心、恒心的这个组合中,企图心是放在第一位的。
企图心是指一个人做成某件事情,或达成既定目标的意愿。企图心的强烈程度,取决于意愿的大小。如果意愿越强烈,说明企图心越大,成功的可能就越高。
“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。人们只有充分认识到这一点,并将之融于工作、事业、生活当中,才能达到成功,享受美好生活。卡耐基说“企图心是将愿望转化为坚定信念与明确目标的熔炉,将集中你所有的力量和资源,带领你到达成功的彼岸。”
世间促成一个人进步的力量很多,企图心是一个很重要的力量来源。因为有企图心希圣希贤,所以要立志发愿;因为有企图心为国为民,所以要发愤……
编辑 | 阅读全文(1322) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-20 9:49
    生活就象游戏如走钢丝绳,关键在把握好平衡的度,否则不是掉在左边,就是掉在右边,能走到终点的,都是适度平衡的优胜者。为官、经商、做事都是如此。  

  一、胸怀要大度。大度能容人、团结人,心有多大,天有多大,心有多宽,路有多宽。人切勿小心眼嫉妒人,有多大胸怀做多大事。多交朋友才能成就大业。

  二、说话要适度。人生首先要管好自己的一张嘴,祸从口出,话多伤人。对孩子要以表扬为主,对部下要以激励为主,对社会要回报,对朋友要感恩,才能换得平安人生,这是最大的幸福。

  三、工作要有力度。工作要提倡吃苦、吃亏、吃硬,工作多投入,办事讲力度,推进求效率,抓而不紧等于不抓,工作要自我加压,人有压力才有动力,铸就业绩,成功人生!

  四、事业有高度。为人一世要有成就感。做事要有理想目标,有了高度才能为之奋斗终身。勤业铸政绩,成就铸辉煌,把口碑留给群众,把名……
编辑 | 阅读全文(1669) | 回复(4),Daisy guo 发表于 2011-6-17 14:6
关键字:职场 同事 人际
1、总觉得自己不够好
 
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
 
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
 
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可 能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他 们,形成一种互动的集体的自信心。
 
2、非黑即白看世界
 
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫……
编辑 | 阅读全文(864) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-16 9:28
关键字:职场 人际
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌……
编辑 | 阅读全文(968) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-16 9:22

2011-6-10 12:47 | [转帖]职场法则

关键字:职场 人际
    先来看一则小故事:
一棵苹果树终于结果了——
第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是,它还可以这样:继续成长。譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子…… 

  其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子,成长是最重要的。
 
  把这则“苹果树的故事……
编辑 | 阅读全文(735) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-10 12:47
关键字:职场 人际
    记得有一幅对联说得好:你无法改变天气,却可以改变心情;你无法控制别人,但能够掌握自己。横批:操之在我。
  只要你是个职场中人,就免不了会遇到很多的人和事。要理智地控制自己的情绪,做自己情绪的主人,保持平和的心境,与同事友好相处,实在很难。以下几点,要特别注意———
  1:用理智控制你的情绪
  如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖了出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
  增强理智感,可以使我们遇事多思考,多想想别人,多想想事情的后果,认真对待,慎重处……
编辑 | 阅读全文(868) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-9 11:7
关键字:职场 人际 领导
    在日常工作和生活中,我们常常看到这种现象:下属由于没有摆正自己的位置,弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司和“武大郎”上司很不高兴,对此耿耿于怀。于是,上司处处给你“使绊子”,或不动声色的给你“穿小鞋”。恐怕许多人都有过这种经历。   
    依我看,既然你的角色是人家的职员,那么就放聪明些,学会摆正自己的角色位置,在自己的职位角度上去有节制的出力和做人,切忌轻易“越位”。以下便是几大误区:   
    1:决策越位。在有的企业中,职员可以参与公司和本部门的一些决策,这时就应该注意,谁做什么样的决策,是有限制的。有些决策,你作为下属或一般的普通职员可以参与,而有些决策,下属还是不……
编辑 | 阅读全文(1304) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-9 9:38
关键字:职场 人际
【从创意到创业的十步】
①要有想法,但要明白这只是假设。
②多方位思考。
③获得反馈:向资深人士请教,和目标客户沟通。
④不断寻求反馈,制定阶段目标计划。
⑤建一个模型,用最快最节约方法做出来。
⑥足够完美时开始卖它。
⑦测试。
⑧调整。
⑨扩张、升级。
⑩让团队相信你的领导

编辑 | 阅读全文(882) | 回复(0),Daisy guo 发表于 2011-6-9 9:31
关键字:休闲 娱乐
 
现在最流行最受欢迎的是什么游戏?既不是魔兽,也不是早先风靡的反恐精英(CS)和传奇;而是两个看似非常弱智的小游戏:《愤怒的小鸟》和《植物大战僵尸》。据媒体报道,仅仅在美国,玩家们每天花在“小鸟”上的时间就超过两亿分钟,超过电视观看时间;同时,小鸟还被《纽约时报》称为“2010年度文化符号”。“僵尸”的情况也大致类似。
面对“小鸟”的走红,面对万众玩家对小鸟的痴迷和热捧,有媒体长篇累椟分析其“吹尽黄沙始到金”的成功必然;更有评论将其与高尔夫球和足球的任意球放在一起分析,进而追溯人类原始时期的进化过程,得出结论是,其成功的因素来自“人类对抛物线的迷恋本能”。这样的分析实在是无力而且荒诞。按照这样的方法,甚至还可以统计玩家最喜欢哪种颜色的小鸟,……
编辑 | 阅读全文(714) | 回复(1),Daisy guo 发表于 2011-6-8 10:21
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仅列出标题
Daisy guo 2011-6-27 13:50
人和人是不能相提并论的,一种是以被豢养为荣耀的,一种是以追求独立自由为高傲的
Daisy guo 2011-6-22 11:47
怎样做到“快”与“慢”不对立
Daisy guo 2011-6-16 9:12
警惕懒惰!
Daisy guo 2011-6-8 10:38
IQ84
Daisy guo 2011-6-7 10:34
现在有啥是没毒的呀!?
Daisy guo 2011-6-2 8:58
生活跟你开玩笑,你就笑着面对