虽《水煮三国》里面的很多案例都是借鉴了管理学中的经典案例，但能够通过三国故事串的很好确实不错。再读也确实发现了为了串这些内容的生拉硬拽.另外在
人力资源管理和团队建设中涉及到太多厚黑学的内容并不值得推崇。
本书涉及的关键字:人力资源管理,团队组建,团队建设,授权,绩效管理,人才测评,职业规划,时间管理,组织行为学,营销管理。对泡MM比较疑惑的也可以一看，后续讲营销管理很多内容涉及这个类比。
子曰：‘志于道。”志之所趋，无远弗届。志之所向，无坚不入。志于道，则义理为之主，而物欲不能移，由是而据于德、而依干仁、而游干艺，自不失其先后之序、轻重之伦。本末兼该，内外交养，涵泳从容，不自知其入于圣贤之域矣。
—清·雍正帝《庭训格言》
德为本，仁为辅，而和这两者比起来，艺已不重要.
播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运
大千世界，芸芸众生，每个人都在学习如何成功。值得注意的是，许多人会抱怨他的客观条件，因而无力去追求成功。必须承认，令人失望的困境的确是生活的一种真相—同样必须承认，某种成功的可能性构成了生活的另一种真相。因此，如何理解自己的生活和客观条件，其实完全取决于自己的态度。
所有的资源和力量都可以支持你去实现那种成功的可能性。你的态度越积极，你的决心就越大，你所能调动的资源和力量就越多，成功的概率也会随之上升。态度决定了成功的最大概率，决定了成功的全部学问。
对真正的自助者的阐述
1.真正的自助者是令人敬佩的觉悟者，他会藐视困难，而困难在他的面前也会令人奇怪地轰然倒地—这个过程简直有如天神相助。
2.真正的自助者就像黑夜里发光的萤火虫，不仅会照亮自己，而且能赢得别人的欣赏—当人们欣赏一……
爱若琴弦
譬如朝露，去日苦多
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